【摘 要】
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【正】 编制管理制度改革的目的在于调动广大教职工的工作积极性,增强各部门的活力,提高工作效率及办学效益,因而是高校人事制度改革的突破口。广西大学的编制,虽然在整体上
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【正】 编制管理制度改革的目的在于调动广大教职工的工作积极性,增强各部门的活力,提高工作效率及办学效益,因而是高校人事制度改革的突破口。广西大学的编制,虽然在整体上缺编,但部门之间不平衡,一些部门人员过剩,一些部门人员紧缺。由于人员结构普遍不合理,因而,富余人员难以发挥作用,短缺人员又急需补充,以致缺编部门固然有进人的要求,超编部门补员的要求也很迫切。这是当前人事管理工作中遇到的棘手问题之一。造成这种状况,除了一般都存在的机构多、层次多、因人设事等机构管理方面的缺陷之外,客观上确实存在增加人员的诸多因素:
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