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企业员工利他行为的微观心理驱动机制值得深入研究。对1 000名企业正式员工进行问卷调查后,采用结构方程模型及多群组分析方法对组织支持感在成长机会、参与决策与利他行为间的中介作用及人口统计特征的调节作用进行了检验。结果发现:组织支持感在员工的成长机会、参与决策与利他行为间发挥完全中介作用;性别不是影响员工"成长机会、参与决策→组织支持感→利他行为"关系的调节变量;年龄、教育、资历、岗位对员工"成长机会、参与决策→组织支持感→利他行为"中的部分变量关系发挥调节作用。