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随着我国经济的发展,战略性人力资源管理越发地被企业重视。企业为了实现发展目标,进一步开发员工的工作才能,采用新的人力资源管理手段来提高员工的职业综合素养。现我国的人力资源管理已经呈现系统化和全面化,对员工实行针对性的持续培育,对职业的培育也就是企业的自我提升。本文论述了现我国人力资源管理创新的特点,并以铁路运营企业为例,探讨如何做好人力资源管理的改革。