高校研究生干部队伍建设中的个性化激励研究

来源 :科教导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户：lobohzs

【摘要】

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为更加科学、合理地培养研究生干部,全面提升研究生综合素质,本文通过深入分析高校研究生干部激励存在的问题,以马洛斯五层次论及效用理论为基础,以波特-劳勤综合激励模型为

【作者】

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【机构】

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华中师范大学信息管理学院,华中师范大学学工部

【出处】

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科教导刊

【发表日期】

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2012年34期

【关键词】

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为更加科学、合理地培养研究生干部,全面提升研究生综合素质,本文通过深入分析高校研究生干部激励存在的问题,以马洛斯五层次论及效用理论为基础,以波特-劳勤综合激励模型为原型,构建基于内在需求的个性化激励机制,并详细讨论了此激励方案的具体实施情况,为高校研究生干部队伍建设提供了新的途径。

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