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摘 要：作为一名矿山救护指战员，矿井一旦发生灾害事故，必须拉得出、冲得上、打得赢。因此，救护指战员在处理事故时，是明知险情会危及自己生命的情况下进入灾区抢险的，是在危险的时间和环境下从事最危险的工作，因此，做好救护指战员“一人一事”的思想政治工作，已经成为加强矿山救护队伍建设的关键。
关键词：救援;工作;研究
一、“一人一事”思想政治工作制度建设
1.建立思想形势分析制度。大队每季对全队“一人一事”思想政治工作情况进行一次综合分析，提出改进思想政治工作的意见;各党支部每月召开一次思想形势分析通报会，对职工思想状况进行一次排查分析、梳理汇总，并填写上报“职工思想状况月度分析表”，随时掌握职工群众的思想情况和倾向性、苗头性的问题。要充分利用队务公开栏、微信群等多种途径、多种形式、多种手段，让每一个职工都有发言权，拓展职工学习面，提高职工理论、业务水平，使职工都能成为能说、会写、肯干，国事家事都懂、企事队情都明的“四有”人才。
2.建立思想政治工作联系点制度。要结合工作实际，建立救援队伍领导班子成员思想政治工作联系点制度，每月定期、不定期到联系点就某一时期、某一项重点工作进行座谈，了解职工的思想状况，对思想不稳定、安全不放心、生活困难职工进行详细排查，建立动态管理档案，密切关注他们思想变化和动向。
3.建立思想信息运行反馈机制。要在救援队伍构建大队信息小组、中队（科室）信息点、小队信息员三级职工思想信息反馈网络运行管理机制，将信息员覆盖到中队每一个小队、机关每一个科室，形成覆盖全队、延伸到小队、联系至所有职工的纵横交错的思想政治工作管理网络，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把思想问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，确保小问题不出小队、一般问题不出中队、大问题不出大队。
4.建立谈心家访制度。要坚持思想教育与生活上关心相结合原则，建立健全谈心家访制度，不断完善《职工基本信息档案》，全面掌握职工的工作学习经历、个人的兴趣爱好、性格特征、奖罚情况、家庭生活状况等基本信息，不定期深入基层和职工谈家事促帮扶、谈心事促感情、谈公事促发展，以无缝隙、全覆盖的的交流沟通实现与职工“心通”，真正构建起“平时有人问、难时有人帮、困时有人助、惑时有人解、意见有人听”的谈心互动机制，使思想政治工作更加具有亲和力、凝聚力。开展谈心家访要坚持做到“五清楚、五必访、六必谈”，“五清楚”即对职工的家庭情况清楚、性格和爱好清楚、工作表现和优缺点清楚、业余生活和社会交往清楚、不同时期的思想变化清楚;“五必访”即遇职工婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访、个人和家庭发生重大变故必访;“六必谈”即与有思想波动的职工必谈、与受到批评处分的职工必谈、与人际关系紧张的职工必谈、与工作变动的职工必谈、与完不成工作任务的职工必谈、与发生不安全行为的职工必谈。
5.构建互保联责体系。依托救援队伍大队、中队、小队管理体系，实现思想政治工作管理重心下移，构建全员、全过程、全方位的思想政治工作精细管理机制，以小队为基础单位建立互助、互保、互提、互联的稳定工作“互保联责”体系，企业管理人员必须有一人参与其中，对安全、救援、思想政治等全部工作负总责，实现利益共享、风险共担，提升思想政治工作管理效能，调动管理人员做好思想政治工作的积极性和主动性。
二、做好“一人一事”的思想政治工作的启示
1.平等尊重是前提。理解人、关心人、尊重人是连接人与人之间感情的纽带和桥梁。当下，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念、思想观点的交织也非常复杂，在这种情况下，做好“一人一事”的思想政治工作必须考虑人的平等交流，从内心深处尊重人，平等地对待人，尊重他人的人格和权利。要把思想政治工作对象视为自己的朋友、伙伴和亲人，以平等的身份、平和的口气开展工作，以诚相待，交心知心，多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示，以达到思想上的相互了解，感情上的相互理解，工作上的相互谅解，从而增强沟通的效果，达到关怀的目的。
2.贴近实际是关键。生活是生命之源，人生之本，离开生活的人文关怀苍白无力。做好“一人一事”的思想政治工作，必须把立足点放在关心职工生活这个“实际点”上，始终坚持把做好思想政治工作同解决实际问题结合起来，从关注日常生产生活入手，采取切实有效的措施，帮助其解疑释惑和解决实际问题，把“道理”转化为“情意”，使他们听得实在、觉得有理，最终得到实惠。
3.以情感人是保障。“感人心者，莫先乎情”，做好“一人一事”的思想政治工作必须突出一个“情”字。实践证明，在思想政治教育过程中，教育者与受教育者的情感越融洽，心理沟通越微妙，思想政治教育的效果就越好。因此，做好“一人一事”的思想政治工作，我們的思想政治工作者本人一定要有人文素养，懂得以情为先，带着感情去做工作，寓理于情，在以真情动人的前提下以理服人，实现“春风化雨、润物无声”的效果。同时在企业实际工作中，既要讲原则又要讲人情，既要体现制度的刚性，制度面前人人平等，又要体现操作的人性化，这样才能促进人与制度的和谐，真正体现“一人一事”思想政治工作的“人文关怀”。
总之，在当前新常态、新形势下，我们应与时俱进，在适应新常态、迎接新挑战上多动脑筋，不断探索做好矿山救援队伍“一人一事”思想政治工作的新方法，使之更加贴近工作实际，不断丰富完善和有效补充矿山救援队伍管理文化的内涵，推动矿山救援工作全面发展，全力打造一支新时代“队伍精干、装备精良、管理规范、文化先进、能打硬仗、科学救援”的特别能战斗应急救援铁军，为矿山企业安全生产保驾护航。
关键词：救援;工作;研究
一、“一人一事”思想政治工作制度建设
1.建立思想形势分析制度。大队每季对全队“一人一事”思想政治工作情况进行一次综合分析，提出改进思想政治工作的意见;各党支部每月召开一次思想形势分析通报会，对职工思想状况进行一次排查分析、梳理汇总，并填写上报“职工思想状况月度分析表”，随时掌握职工群众的思想情况和倾向性、苗头性的问题。要充分利用队务公开栏、微信群等多种途径、多种形式、多种手段，让每一个职工都有发言权，拓展职工学习面，提高职工理论、业务水平，使职工都能成为能说、会写、肯干，国事家事都懂、企事队情都明的“四有”人才。
2.建立思想政治工作联系点制度。要结合工作实际，建立救援队伍领导班子成员思想政治工作联系点制度，每月定期、不定期到联系点就某一时期、某一项重点工作进行座谈，了解职工的思想状况，对思想不稳定、安全不放心、生活困难职工进行详细排查，建立动态管理档案，密切关注他们思想变化和动向。
3.建立思想信息运行反馈机制。要在救援队伍构建大队信息小组、中队（科室）信息点、小队信息员三级职工思想信息反馈网络运行管理机制，将信息员覆盖到中队每一个小队、机关每一个科室，形成覆盖全队、延伸到小队、联系至所有职工的纵横交错的思想政治工作管理网络，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把思想问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，确保小问题不出小队、一般问题不出中队、大问题不出大队。
4.建立谈心家访制度。要坚持思想教育与生活上关心相结合原则，建立健全谈心家访制度，不断完善《职工基本信息档案》，全面掌握职工的工作学习经历、个人的兴趣爱好、性格特征、奖罚情况、家庭生活状况等基本信息，不定期深入基层和职工谈家事促帮扶、谈心事促感情、谈公事促发展，以无缝隙、全覆盖的的交流沟通实现与职工“心通”，真正构建起“平时有人问、难时有人帮、困时有人助、惑时有人解、意见有人听”的谈心互动机制，使思想政治工作更加具有亲和力、凝聚力。开展谈心家访要坚持做到“五清楚、五必访、六必谈”，“五清楚”即对职工的家庭情况清楚、性格和爱好清楚、工作表现和优缺点清楚、业余生活和社会交往清楚、不同时期的思想变化清楚;“五必访”即遇职工婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、生病住院必访、家庭困难必访、个人和家庭发生重大变故必访;“六必谈”即与有思想波动的职工必谈、与受到批评处分的职工必谈、与人际关系紧张的职工必谈、与工作变动的职工必谈、与完不成工作任务的职工必谈、与发生不安全行为的职工必谈。
5.构建互保联责体系。依托救援队伍大队、中队、小队管理体系，实现思想政治工作管理重心下移，构建全员、全过程、全方位的思想政治工作精细管理机制，以小队为基础单位建立互助、互保、互提、互联的稳定工作“互保联责”体系，企业管理人员必须有一人参与其中，对安全、救援、思想政治等全部工作负总责，实现利益共享、风险共担，提升思想政治工作管理效能，调动管理人员做好思想政治工作的积极性和主动性。
二、做好“一人一事”的思想政治工作的启示
1.平等尊重是前提。理解人、关心人、尊重人是连接人与人之间感情的纽带和桥梁。当下，各种思想观念的碰撞非常激烈，各种价值观念、思想观点的交织也非常复杂，在这种情况下，做好“一人一事”的思想政治工作必须考虑人的平等交流，从内心深处尊重人，平等地对待人，尊重他人的人格和权利。要把思想政治工作对象视为自己的朋友、伙伴和亲人，以平等的身份、平和的口气开展工作，以诚相待，交心知心，多些宽松宽厚宽容，少些指令指责指示，以达到思想上的相互了解，感情上的相互理解，工作上的相互谅解，从而增强沟通的效果，达到关怀的目的。
2.贴近实际是关键。生活是生命之源，人生之本，离开生活的人文关怀苍白无力。做好“一人一事”的思想政治工作，必须把立足点放在关心职工生活这个“实际点”上，始终坚持把做好思想政治工作同解决实际问题结合起来，从关注日常生产生活入手，采取切实有效的措施，帮助其解疑释惑和解决实际问题，把“道理”转化为“情意”，使他们听得实在、觉得有理，最终得到实惠。
3.以情感人是保障。“感人心者，莫先乎情”，做好“一人一事”的思想政治工作必须突出一个“情”字。实践证明，在思想政治教育过程中，教育者与受教育者的情感越融洽，心理沟通越微妙，思想政治教育的效果就越好。因此，做好“一人一事”的思想政治工作，我們的思想政治工作者本人一定要有人文素养，懂得以情为先，带着感情去做工作，寓理于情，在以真情动人的前提下以理服人，实现“春风化雨、润物无声”的效果。同时在企业实际工作中，既要讲原则又要讲人情，既要体现制度的刚性，制度面前人人平等，又要体现操作的人性化，这样才能促进人与制度的和谐，真正体现“一人一事”思想政治工作的“人文关怀”。
总之，在当前新常态、新形势下，我们应与时俱进，在适应新常态、迎接新挑战上多动脑筋，不断探索做好矿山救援队伍“一人一事”思想政治工作的新方法，使之更加贴近工作实际，不断丰富完善和有效补充矿山救援队伍管理文化的内涵，推动矿山救援工作全面发展，全力打造一支新时代“队伍精干、装备精良、管理规范、文化先进、能打硬仗、科学救援”的特别能战斗应急救援铁军，为矿山企业安全生产保驾护航。