【摘 要】
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３６０度考核是人力资源管理的一种新工具，正被很多国际知名大企业越来越多地使用。ＩＢＭ、摩托罗拉、摩根士坦利、西屋、美国联邦银行、诺基亚、福特等大公司都把 ３６０度考核用于人力资源的
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３６０度考核是人力资源管理的一种新工具，正被很多国际知名大企业越来越多地使用。ＩＢＭ、摩托罗拉、摩根士坦利、西屋、美国联邦银行、诺基亚、福特等大公司都把 ３６０度考核用于人力资源的管理和开发。 ３６０度考核也称全视角考核或多个考评者考核，是一种从多个角度获
360 degrees assessment is a new tool for human resources management, is being used by many internationally renowned large enterprises more and more. Big companies like IBM, Motorola, Morgan Stanley, Westinghouse, Commonwealth Bank, Nokia, Ford and others use 360 degrees for human resources management and development. 360 degree assessment, also known as full-angle assessment or assessment of more than one assessment, is a multi-angle from
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