论文部分内容阅读
软件外包创新人才作为竞争和科技发展的核心要素，其创新能力直接影响软件外包人才作用的发挥，但相关研究在我国起步较晚，且未形成共识．在软件外包人才短缺的前提下，如何有效地提高软件外包人才的创新能力，从而制定政策性的方针．本文在建立软件外包人才创新能力评价指标体系的基础上，采用主成分分析法并结合STA．TA系统软件对福建省2006—2011年软件外包人才创新能力进行评价，由此克服单一指标不能反映真实信息的缺点，且使复杂问题得以简化，提高评价的准确性，具有一定的实用性和推广价值．