【摘 要】
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1995年以来,全国各地各单位人劳部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作(以下简称工考),做了大量的、具体的、细致的工作,从整体上讲工考工作已形成制度化.但是
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1995年以来,全国各地各单位人劳部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作(以下简称工考),做了大量的、具体的、细致的工作,从整体上讲工考工作已形成制度化.但是,各地各单位发展还不够平衡,对考核掌握的标准和尺度不够统一,岗位管理方面还存在薄弱环节,要使工考工作适应人事制度改革及加强整体性人才资源开发的要求,还需要不断的探索和努力.笔者认为,还需要加强以下几方面工作.
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