【摘 要】
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在共享经济时代中,资源的分享和流动呈现出了更加复杂的趋势,一方面与共享经济时代资源的属性特点相关,另一方面与不同行业、不同领域的人力资源主观需求相关.在这种时代背景下,人力资源管理工作的形式和内容发生了明显的变化,这种变化渗透到了具体企业的人力资源管理工作中,对人力资源管理的办法提出了创新性要求.现阶段,基于共享经济特点的人力资源管理创新形式已经得到了应用,但是由于共享经济在其发展和拓展过程中,会受到市场化因素的影响,并且这种影响可能会在企业或者个人的发展过程中呈现出不同的形式,导致共享经济时代背景下的人
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在共享经济时代中,资源的分享和流动呈现出了更加复杂的趋势,一方面与共享经济时代资源的属性特点相关,另一方面与不同行业、不同领域的人力资源主观需求相关.在这种时代背景下,人力资源管理工作的形式和内容发生了明显的变化,这种变化渗透到了具体企业的人力资源管理工作中,对人力资源管理的办法提出了创新性要求.现阶段,基于共享经济特点的人力资源管理创新形式已经得到了应用,但是由于共享经济在其发展和拓展过程中,会受到市场化因素的影响,并且这种影响可能会在企业或者个人的发展过程中呈现出不同的形式,导致共享经济时代背景下的人力资源管理工作依旧存在管理适应性问题.基于此,本文首先分析了共享经济的发展状态;其次,对共享经济时代人力资源管理的特点进行了分析;最后,提出了与人力资源管理相关的创新方法.
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