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随着我国国企改革的不断深入,企业股票期权,作为一种新型的激励机制,正在我国迅速兴起.然而在它的具体实施中,也存在着许多问题与障碍.本文正是在此背景下,对我国企业实行经理股票期权制度过程中的问题与障碍进行了论述,并提出了解决这些障碍的对策与建议,以期经理股票期权机制能在我国国企改革中产生积极的影响,发挥重要的作用.