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摘要：当前，许多国有企业都十分重视党建工作的实施，这对社会企业而言，就像标杆一样具有十分重要的带动作用，使得各个企业的发展都遵从党的指导方针政策，对整个社会也起到了深远的影响作用。另外，在国有企业的经营生产过程中，党建工作对企业内部的发展起到关键性作用，能够加强企业内部员工之间的工作活力及凝聚力。与党建工作良好开展密切相关的是企业文化，如果将其有效融合起来，两者之间相互促进，在很大程度上能够推动国有企业的良好发展，因此企业应加强党建工作与企业文化的融合。
关键词：国企党建工作;企业文化;深度融合
引言
就目前而言，我国对于国企党建工作与企业文化融合已进行了一定的探究且取得了相应成就。在此前提下，国企也从实践中发现了部分存在较广的问题，例如，在国企领导阶层对于党建工作重视程度不够、部分党务工作者在实际融合时没有采用较好的方法、党的建设部门设置及职能定位较为模糊等，这些问题的存在导致了党建工作无法顺利开展，因此必须要予以关注和解决。
一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
（一）有助于促使国企的创新发展
近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
（二）提升企业发展动力
当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。在该前提下，无论是大环境还是小细节，国企都能让员工形成良好的意识形态，从而使员工的价值观得到正确引导。然而，现阶段仍存在着某些国企工作人员过于重视眼前实际利益而忽视集体利益的现象，无法达到大局观的树立和提升，在思想方面存在着一定的狭隘性。只注重眼前利益的行为尽管可能短期地促进企业发展，但对于企业长期发展而言，却没有实际好处。因此，将党建工作与企业文化有机融合，既能最大程度上地改善以上现象和激发员工的主观能动性，又能促进员工思想升级，从而促进企业的良性健康发展。
（三）有助于适应市场经济发展
近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。
二、当前国企党建工作中存在的问题
（一）工作机制有待健全
国有企业在开展党建工作时，需要有相应的工作机制作为保障。只有建立了完善的工作机制，党建工作的可行性才更高，真正能够做到有章可循。但是在实际的工作中，很多国企的党建工作机制往往存在一些不足之处。不完善、不健全的工作机制，会严重制约企业党建工作的高效开展，使党建工作会遇到阻力重重。不少国企党建工作的具体内容，不能随着政策的调整而及时进行更新。党建工作开展的方式比较既定，往往采用单一的工作模式，形式化特征明显，缺少实用性。一些国企的党建工作盲目追求速度，而不考虑开展的质量、效果。此外，很多国企党建工作的同质化现象都非常突出，缺乏结合企业实际的个性特征，这就很难真正发挥党建工作的具体作用。
（二）管理人员的认知不足
一些国有企业管理人员对于党建工作与企业文化融合认识不深入。之前党建工作在企业经营中是一个独立的部分，并没有将其与企业文化相联系，同时党建工作是一个需要长期坚持开展，并不能在短时间内看到相应效果，使得企业没有对此产生足够的重视，党建工作执行力度不强。一些企业领导在企业管理及生产经营过程中更加注重其经济效益，忽视了企业内部管理中的党建工作。究其原因，很大一部分是由于国企管理人员对党建工作与企业文化融合理解不深刻，没有认识到其存在的重要意义及对企业强劲的推动作用。除此之外，在社会快速发展的背景下，市场环境竞争越来越激烈，增强企业的经济收益是当前企业更为注重的内容，忽略了对于党建与企业文化的结合，使得员工在这方面的认识非常浅显，不能有效推动党建工作与企业文化结合，这不利于企业的长远发展。
三、党建工作与企业文化的融合策略
国企党建工作和企业文化建设是一个长期发展的过程，对于企业发展更是具有持续性作用，因此加强这方面工作十分重要。企业领导应重视党建工作与企业文化深入融合，不断探索和寻找有效的结合方式，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，同时还要不断提高全体员工对企业文化的认识，增强企业的综合实力。
（一）转变党建工作理念
提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。
（二）完善政治工作保障制度
对于实际工作的开展来说，制度的完善是重要保障之一。因此，国企在完善党建工作的制度方面，可具体采用以下几个措施：（1）对实际工作的开展投入更深层次的重视，且相关领导应以身作则，从自身出发来改善员工思想，从而使员工能更全面深入地了解二者的融合。（2）在考虑企业实际情况的基础上，进一步完善政工部门的用工制度，以保证政工干部综合素质水平，使其同时具有丰富的文化知识和工作经验。（3）建立和完善的奖惩机制。对于在实际工作中表现良好的工作人员，要及时给予奖励，從而通过该方式来提高工作人员的积极性和参与性;对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的惩罚，并以该形式来达到对工作人员的题型作用，进而一定程度地督促其工作积极性。
结束语：
近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。
参考文献：
[1]公祥伟.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].中国集体经济，2019（35）：33-34.
[2]张旭.新形势下国企党建工作创新路径探析[J].科技风，2019（32）：192.
[3]张忠友.国有企业党建工作路径探析[J].桂海论丛，2019，35（06）：82-85.
[4]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.
作者简介：
蔡小路（1970-05-），男，汉族，苏州，大专，初级研究员。
作者单位：南钢钢铁联合有限公司
关键词：国企党建工作;企业文化;深度融合
引言
就目前而言，我国对于国企党建工作与企业文化融合已进行了一定的探究且取得了相应成就。在此前提下，国企也从实践中发现了部分存在较广的问题，例如，在国企领导阶层对于党建工作重视程度不够、部分党务工作者在实际融合时没有采用较好的方法、党的建设部门设置及职能定位较为模糊等，这些问题的存在导致了党建工作无法顺利开展，因此必须要予以关注和解决。
一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性
（一）有助于促使国企的创新发展
近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
（二）提升企业发展动力
当党建工作的优秀政治思想被企业文化充分吸收后，国企的每位员工都能够被正确的爱国主义思想所贯彻，且可自觉在此种基础上培养爱岗敬业精神，从而营造出更好的工作环境和积极向上的氛围。在该前提下，无论是大环境还是小细节，国企都能让员工形成良好的意识形态，从而使员工的价值观得到正确引导。然而，现阶段仍存在着某些国企工作人员过于重视眼前实际利益而忽视集体利益的现象，无法达到大局观的树立和提升，在思想方面存在着一定的狭隘性。只注重眼前利益的行为尽管可能短期地促进企业发展，但对于企业长期发展而言，却没有实际好处。因此，将党建工作与企业文化有机融合，既能最大程度上地改善以上现象和激发员工的主观能动性，又能促进员工思想升级，从而促进企业的良性健康发展。
（三）有助于适应市场经济发展
近年来在国企发展的过程中，适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。
二、当前国企党建工作中存在的问题
（一）工作机制有待健全
国有企业在开展党建工作时，需要有相应的工作机制作为保障。只有建立了完善的工作机制，党建工作的可行性才更高，真正能够做到有章可循。但是在实际的工作中，很多国企的党建工作机制往往存在一些不足之处。不完善、不健全的工作机制，会严重制约企业党建工作的高效开展，使党建工作会遇到阻力重重。不少国企党建工作的具体内容，不能随着政策的调整而及时进行更新。党建工作开展的方式比较既定，往往采用单一的工作模式，形式化特征明显，缺少实用性。一些国企的党建工作盲目追求速度，而不考虑开展的质量、效果。此外，很多国企党建工作的同质化现象都非常突出，缺乏结合企业实际的个性特征，这就很难真正发挥党建工作的具体作用。
（二）管理人员的认知不足
一些国有企业管理人员对于党建工作与企业文化融合认识不深入。之前党建工作在企业经营中是一个独立的部分，并没有将其与企业文化相联系，同时党建工作是一个需要长期坚持开展，并不能在短时间内看到相应效果，使得企业没有对此产生足够的重视，党建工作执行力度不强。一些企业领导在企业管理及生产经营过程中更加注重其经济效益，忽视了企业内部管理中的党建工作。究其原因，很大一部分是由于国企管理人员对党建工作与企业文化融合理解不深刻，没有认识到其存在的重要意义及对企业强劲的推动作用。除此之外，在社会快速发展的背景下，市场环境竞争越来越激烈，增强企业的经济收益是当前企业更为注重的内容，忽略了对于党建与企业文化的结合，使得员工在这方面的认识非常浅显，不能有效推动党建工作与企业文化结合，这不利于企业的长远发展。
三、党建工作与企业文化的融合策略
国企党建工作和企业文化建设是一个长期发展的过程，对于企业发展更是具有持续性作用，因此加强这方面工作十分重要。企业领导应重视党建工作与企业文化深入融合，不断探索和寻找有效的结合方式，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，同时还要不断提高全体员工对企业文化的认识，增强企业的综合实力。
（一）转变党建工作理念
提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。
（二）完善政治工作保障制度
对于实际工作的开展来说，制度的完善是重要保障之一。因此，国企在完善党建工作的制度方面，可具体采用以下几个措施：（1）对实际工作的开展投入更深层次的重视，且相关领导应以身作则，从自身出发来改善员工思想，从而使员工能更全面深入地了解二者的融合。（2）在考虑企业实际情况的基础上，进一步完善政工部门的用工制度，以保证政工干部综合素质水平，使其同时具有丰富的文化知识和工作经验。（3）建立和完善的奖惩机制。对于在实际工作中表现良好的工作人员，要及时给予奖励，從而通过该方式来提高工作人员的积极性和参与性;对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的惩罚，并以该形式来达到对工作人员的题型作用，进而一定程度地督促其工作积极性。
结束语：
近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保党建工作与企业文化建设工作的良好实施。而将二者相互融合，具有重要意义，能够促使国企良好发展。这就需要在具体工作中树立正确观念意识，筛选最佳的融合发展措施，强化二者之间的融合力度，达到预期的工作目标。
参考文献：
[1]公祥伟.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].中国集体经济，2019（35）：33-34.
[2]张旭.新形势下国企党建工作创新路径探析[J].科技风，2019（32）：192.
[3]张忠友.国有企业党建工作路径探析[J].桂海论丛，2019，35（06）：82-85.
[4]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.
作者简介：
蔡小路（1970-05-），男，汉族，苏州，大专，初级研究员。
作者单位：南钢钢铁联合有限公司