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伴随着不断深化的医疗卫生体制改革，以及全国医院不断提升的科学化管理水平，这就对医院人事档案管理水平提出了更加严苛的要求。作为对个人经历、品行、政治觉悟、工作状况、业务能力等相关内容真实的记录及反映，医院人事档案同时也是人事管理的非常重要的组成部分。本篇文章具体剖析了医院人事档案在信息化管理过程中所存在的问题，并提出了具体的解决方案，从而希望加快医院的体制改革步伐，促进医院的健康可持续发展。