“一个县级市配十多名副市长”的情况以后再也看不到了。
　　中组部1月5日通报了专项整治超职数配备干部进展，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已“消化”15800多名，完成近40%。目前，地方干部超编超配问题严重。其中，“副秘书长”超配已成一种普遍现象，也已成为多个省区市整治超配干部的“下刀处”。中组部将用三年时间，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。对于超配干部，一般采取取消兼职、调岗、免职等方式“消化”。
　　评论精选
　　人民网：解决干部超配问题的治本之策，在于深化干部管理制度改革，从制度上杜绝违规超配，开辟公务员职业发展的更多通道。人事制度应确立“凡是没有职数的一律不得提拔调整干部”的高压线。针对干部“能上不能下”和“升职天花板”的问题，要进一步深化干部人事制度改革，强化竞争上岗、末位淘汰，完善岗位分类管理。
　　国家行政学院教授 竹立家：超配干部现象之所以成为顽疾，根子就在于“官本位”观念。破解超配干部问题，首先应该建立能上能下、能奖能罚的良性官场生态，建立官员退出机制。而且，必须依法治编，强化法规的实际执行效果。以《机构编制监督检查工作暂行规定》为例，如果执行到位，超配干部就不会规模化。
　　新浪微博 @河南日报：全国还有两万多超配的副处级以上干部等待“消化”，专家建议建立完善干部“退出”机制，却没有人追問超编任用的责任。制造超配的成本为零，谁不愿意超编提拔呢？若“入口”不堵住，“出口”再顺畅，超配也只能是一茬接一茬！