【摘 要】
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随着人事制度的不断改革,传统的人事档案管理已无法适应新形势下的人事管理制度,同时为企业人事档案管理提供了很好的发展契机。计划经济体制下,人事档案是企业员工的"有效身
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随着人事制度的不断改革,传统的人事档案管理已无法适应新形势下的人事管理制度,同时为企业人事档案管理提供了很好的发展契机。计划经济体制下,人事档案是企业员工的"有效身份证明",企业掌握着员工的档案就能够制约员工的不良行为。随着机关,企事业单位人事制度的不断改革,人事档案的作用也逐渐得到削弱,并且滞后的人事档案管理并不能适应新形势下人事制度的改革,在改革中面临的诸多问题需要得到解决。
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