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摘要：本文是关于新时代背景下民工生活现状问题的探讨，并与传统民工型政策对比，探索随着时代发展国家对于民工补贴优惠政策的改善，针对存在的问题提出建设性的意见。
关键词：新时代; 农民工; 政策;改善
当今经济迅速发展，农民工问题却是我国存在的一个重大问题，农民工是改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新兴产业大军，进一步做好新时期农民工工作，是构建和谐社会，建设社会主义新农村和实现城市建设的中心力量。目前，民工工作中面临的问题仍然十分突出。因此，解决民工问题，切实保障民工权益直接影响到社会的公平正义和谐稳定。
一、传統型民工存在的相关问题
（一）就业歧视
某些用人单位将农民工自动分类为“二等公民”，在工作报酬、工作时间、工作权益方面不能予以保证。农民工大多处于被动地位，尤其是缺乏技术的民工。
（二）就业环境差，就业满意度低
农民工就业环境条件差，投资方由于注重利益而忽视安全问题，导致民工存在相关的职业病，身体健康受到威胁。近年来，由于安全事故引发的农民工死亡有100多万起，约死亡13多万人。
（三）缺乏劳动保护
被收押金、扣证件、工资被拖欠、克扣现象司空见惯。年底会出现大批民工讨薪现象。
（四）社会保障保障制度无法落实到位
在养老保险、工伤保险方等社会保障制度方面不能享受应有的对待，尽管政府逐渐出台了相关的文件，但实际执行中这些文件还不能完全落实到位。
（五） 正常休息时间无法得到保障
超强度的加班已经成为正常现象。农民工只能为了微薄的收入被迫接受。《劳动法规定》劳动者每周工作时间不超过44小时，而根据统计，外出的民工每周工作高达62小时之久。较长的劳动时间制约了民工的积极性和就业质量。
二、农民工权益受侵害的原因
（一）市场方面
1.民工要求门槛低，因此导致市场供大于求，导致民工市场的无序竞争。
2.市场存在“民工就业难”和企业“找民工难”的矛盾现象。
（二）自身原因
1.农民工文化程度普遍偏低，未受过较为专业的技术培训，因此缺乏劳动市场。
2.农民工缺乏相应的法律知识和维权意识。当合法权益受到威胁时，惯用直白的方式而不会首先考虑运用法律武器。
3.农民工就业从业的随意性和松散性，造成其维权困难。一般觉得价钱合适，条件吻合就会选择就业，缺乏组织性。
（三）制度的缺乏
1.相关部门针对民工制定的保障措施不够完善。
2.制定的相关法律未得到真正的落实。实施力度较弱。
3.相关部门宣传力度不到位，缺乏换位思考的态度。
三、我国民工发展现状
（一）工作方面
管理人员会根据天气情况适当调整民工工作的时间，尽量避开高温作业，除此之外还会有高温补贴。 当然，大批民工无法摆脱的还是长期暴露在室外作业，工地的嘈杂和危险性还是有的。
（二）住宿条件
民工生活条件有极大改善，从以前的“还凑合”到现在基本设施配备齐全，是一个可喜的变化，民工会有专门的宿舍，宿舍里配有空调，工作地点不远处就是小卖部，基本满足生活的需求。
（三）饮食条件
民工食堂一般具有以下特点：菜式多、价格低、自由选择的特点，这与传统民工饮食相比，是一个质的飞跃，传统的民工饮食是做什么吃什么，如今可以自由选择，荤素搭配，且价格很优惠。
（四）收入方面
农民工辛苦的劳动，用汗水换来生活的安定，因此他们尤其关注工资问题。在收入上，民工对收入表示较为满意，且实行多劳多得制，辛苦的汗水换来的工资收入是值得的。
（五）培训方面
在调查过程中，我们发现较多对技术要求较低的作业，民工一般不会进行特定专门的培训活动，大多是跟随所谓的“师傅”边看边学，而对于电工、焊工等要求技能方面需要技能的作业，民工兄弟要进行上岗前转专门的技能培训。
（六）法律维权意识方面
年龄较长的农民工对法律仍然缺乏一定的法律意识，基本的维权措施依旧模糊，相对而言，由于网络的飞速发展，年纪较轻的农民工会比较了解。除此之外，建筑基地还会有公益人士的宣传，关于法律常识、常见疾病预防等方面。
四、新时代背景下针对民工益保障的相关改革措施
（一）相关法律的出台
《保障农民工工资支付工作考核办法》于2017年12月06日公开发布，法律分为十三条，每一条都对民工工资的考核工作进行了严格细致的要求，相关法律的出台也让我看到了政府对民工的重视。
（二）针对民工的政策
1. 农民工返乡创业利好政策
民工进城务业的同时开阔了眼界，也增长了见识 本领并且积累了资金，因此，有一批民工选择回到家乡创办小企业，随着社会的发展，农民工回乡创业越演越热，国家的支持力度也越来越大。
2. 农民工进城购房补贴
一方面越来越多的农民工进城打工后想留在城市，在城市有一个自己的安身之所，尤其是80后，90后。另一方面我国三线城市楼市急需去库存，国家鼓励农民工进城买房。各地地方政府出台了一系列政策来刺激民工进城购房。例如，对首次进城购房的居民，鼓励银行金融机构适当降低首付比例，对于符合条件的，在市场上租赁住房的农业转移人口家庭发放租赁补贴。这一系列相关措施解答的鼓舞了民工购房的信心。
3. 法律体系保障民工收入
农民工讨薪问题是每年社会关注的焦点问题，自从2003年底“总理讨薪”开始，2004年政府报告中提出要切实保障农民工的工资按时足额支付，但是至今，民工的工资问题仍未得到彻底解决。2016年出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，2019年12月通过《保障农民工工资支付条例》，争取早日形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。 五、针对民工现状存在问题的整改意见
（一）政府职责
1.建立和完善规范有序一体化的劳动力就业市场
政府应当规范就业市场，为一切劳动者提供平等的就业权利，创造公平竞争的制度环境，完善相关的法律体系，进一步保障城乡劳动者的合法权益。
2.建立完善公共投入与市场机制相结合的职业技能培训
农民工的受教育程度普遍偏低，这也是造成民工群体就业能力不足的主要原因。因此，政府可以加大针对农民工就业能力培养的投入，建立民工就业综合服务基地，提高民工就业机会。
3.激励用人单位消除农民工就业歧视
政府应积极鼓励企业给民工群体提供公平的就业机会，激励用人单位积极配合政府促进民工就业的各项工作。
4.推进农村社会保障体系建設
当前，国家应尽快推进城乡社会保障体系建设，让农民工返乡后也能够充分享受到各类社会保障服务。
（二）社会救济方面
1.充分发挥媒体新闻舆论的监督效应，更好地维护农民工合法权益。
2.与工会、妇联、教育、工商等部门积极配合，开辟多种民工维权渠道，更好地维护农民工的合法权益。
3.加强民工的培训工作，提高民工的整体素质。
4.提供优惠政策和补贴，针对返乡创业的民工予以经济、技术等方面的支出。
（三）对民工的个人要求
1.不断学习，提高个人实力和技术水平。积极参加岗前培训和技能培训活动
2.严于律己，保持思想纯洁。不过分追名逐利，踏实做好自己的工作自律自省、自警自重。
3.积极学习相关法律，必要时拿起法律武器保护自己，而不是冲动之下武力解决。
4.适当提高个人期望，不过分满足于现状，积极进取，为幸福生活不断努力。
5.思想紧跟潮流，不拘泥于过去，做一个新时代的农民工，树立民工新形象
6.审时度势，善于创新，目标明确，留在城市和回乡发展做出适当的抉择。
结语：
针对现阶段存在的民工问题我们应积极面对并主动解决，领导干部要深入农民工基层生活，切实了解民工生活的现状和需求，及时解决。另外，对于法律要保证落实到位，切实保障民工的合法权益。社会方面，消除对民工的歧视，平等对待每一位劳动者，这样，祖国的建设者才会认为自己的辛劳和汗水都是值得的。
参考文献：
[1]李莉莉.浅谈我国农民工就业问题[J]，黄冈职业技术学院学报.2010.（6）：32-34.
[2]石玉顶.我国农民工流动就业的历史演变及制度创新研究[J].农业现代化研究.2008（11）：706-710.
[3]张俊华.农民工就业质量存在的问题和对策（山东淄博市人才服务中心，山东淄博 255000）.2016.
作者简介：
吴思雨（1999—）女，汉族，安徽淮北人，安徽财经大学管理科学与工程学院，2017级本科生，研究方向：工程造价专业。
关键词：新时代; 农民工; 政策;改善
当今经济迅速发展，农民工问题却是我国存在的一个重大问题，农民工是改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新兴产业大军，进一步做好新时期农民工工作，是构建和谐社会，建设社会主义新农村和实现城市建设的中心力量。目前，民工工作中面临的问题仍然十分突出。因此，解决民工问题，切实保障民工权益直接影响到社会的公平正义和谐稳定。
一、传統型民工存在的相关问题
（一）就业歧视
某些用人单位将农民工自动分类为“二等公民”，在工作报酬、工作时间、工作权益方面不能予以保证。农民工大多处于被动地位，尤其是缺乏技术的民工。
（二）就业环境差，就业满意度低
农民工就业环境条件差，投资方由于注重利益而忽视安全问题，导致民工存在相关的职业病，身体健康受到威胁。近年来，由于安全事故引发的农民工死亡有100多万起，约死亡13多万人。
（三）缺乏劳动保护
被收押金、扣证件、工资被拖欠、克扣现象司空见惯。年底会出现大批民工讨薪现象。
（四）社会保障保障制度无法落实到位
在养老保险、工伤保险方等社会保障制度方面不能享受应有的对待，尽管政府逐渐出台了相关的文件，但实际执行中这些文件还不能完全落实到位。
（五） 正常休息时间无法得到保障
超强度的加班已经成为正常现象。农民工只能为了微薄的收入被迫接受。《劳动法规定》劳动者每周工作时间不超过44小时，而根据统计，外出的民工每周工作高达62小时之久。较长的劳动时间制约了民工的积极性和就业质量。
二、农民工权益受侵害的原因
（一）市场方面
1.民工要求门槛低，因此导致市场供大于求，导致民工市场的无序竞争。
2.市场存在“民工就业难”和企业“找民工难”的矛盾现象。
（二）自身原因
1.农民工文化程度普遍偏低，未受过较为专业的技术培训，因此缺乏劳动市场。
2.农民工缺乏相应的法律知识和维权意识。当合法权益受到威胁时，惯用直白的方式而不会首先考虑运用法律武器。
3.农民工就业从业的随意性和松散性，造成其维权困难。一般觉得价钱合适，条件吻合就会选择就业，缺乏组织性。
（三）制度的缺乏
1.相关部门针对民工制定的保障措施不够完善。
2.制定的相关法律未得到真正的落实。实施力度较弱。
3.相关部门宣传力度不到位，缺乏换位思考的态度。
三、我国民工发展现状
（一）工作方面
管理人员会根据天气情况适当调整民工工作的时间，尽量避开高温作业，除此之外还会有高温补贴。 当然，大批民工无法摆脱的还是长期暴露在室外作业，工地的嘈杂和危险性还是有的。
（二）住宿条件
民工生活条件有极大改善，从以前的“还凑合”到现在基本设施配备齐全，是一个可喜的变化，民工会有专门的宿舍，宿舍里配有空调，工作地点不远处就是小卖部，基本满足生活的需求。
（三）饮食条件
民工食堂一般具有以下特点：菜式多、价格低、自由选择的特点，这与传统民工饮食相比，是一个质的飞跃，传统的民工饮食是做什么吃什么，如今可以自由选择，荤素搭配，且价格很优惠。
（四）收入方面
农民工辛苦的劳动，用汗水换来生活的安定，因此他们尤其关注工资问题。在收入上，民工对收入表示较为满意，且实行多劳多得制，辛苦的汗水换来的工资收入是值得的。
（五）培训方面
在调查过程中，我们发现较多对技术要求较低的作业，民工一般不会进行特定专门的培训活动，大多是跟随所谓的“师傅”边看边学，而对于电工、焊工等要求技能方面需要技能的作业，民工兄弟要进行上岗前转专门的技能培训。
（六）法律维权意识方面
年龄较长的农民工对法律仍然缺乏一定的法律意识，基本的维权措施依旧模糊，相对而言，由于网络的飞速发展，年纪较轻的农民工会比较了解。除此之外，建筑基地还会有公益人士的宣传，关于法律常识、常见疾病预防等方面。
四、新时代背景下针对民工益保障的相关改革措施
（一）相关法律的出台
《保障农民工工资支付工作考核办法》于2017年12月06日公开发布，法律分为十三条，每一条都对民工工资的考核工作进行了严格细致的要求，相关法律的出台也让我看到了政府对民工的重视。
（二）针对民工的政策
1. 农民工返乡创业利好政策
民工进城务业的同时开阔了眼界，也增长了见识 本领并且积累了资金，因此，有一批民工选择回到家乡创办小企业，随着社会的发展，农民工回乡创业越演越热，国家的支持力度也越来越大。
2. 农民工进城购房补贴
一方面越来越多的农民工进城打工后想留在城市，在城市有一个自己的安身之所，尤其是80后，90后。另一方面我国三线城市楼市急需去库存，国家鼓励农民工进城买房。各地地方政府出台了一系列政策来刺激民工进城购房。例如，对首次进城购房的居民，鼓励银行金融机构适当降低首付比例，对于符合条件的，在市场上租赁住房的农业转移人口家庭发放租赁补贴。这一系列相关措施解答的鼓舞了民工购房的信心。
3. 法律体系保障民工收入
农民工讨薪问题是每年社会关注的焦点问题，自从2003年底“总理讨薪”开始，2004年政府报告中提出要切实保障农民工的工资按时足额支付，但是至今，民工的工资问题仍未得到彻底解决。2016年出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，2019年12月通过《保障农民工工资支付条例》，争取早日形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。 五、针对民工现状存在问题的整改意见
（一）政府职责
1.建立和完善规范有序一体化的劳动力就业市场
政府应当规范就业市场，为一切劳动者提供平等的就业权利，创造公平竞争的制度环境，完善相关的法律体系，进一步保障城乡劳动者的合法权益。
2.建立完善公共投入与市场机制相结合的职业技能培训
农民工的受教育程度普遍偏低，这也是造成民工群体就业能力不足的主要原因。因此，政府可以加大针对农民工就业能力培养的投入，建立民工就业综合服务基地，提高民工就业机会。
3.激励用人单位消除农民工就业歧视
政府应积极鼓励企业给民工群体提供公平的就业机会，激励用人单位积极配合政府促进民工就业的各项工作。
4.推进农村社会保障体系建設
当前，国家应尽快推进城乡社会保障体系建设，让农民工返乡后也能够充分享受到各类社会保障服务。
（二）社会救济方面
1.充分发挥媒体新闻舆论的监督效应，更好地维护农民工合法权益。
2.与工会、妇联、教育、工商等部门积极配合，开辟多种民工维权渠道，更好地维护农民工的合法权益。
3.加强民工的培训工作，提高民工的整体素质。
4.提供优惠政策和补贴，针对返乡创业的民工予以经济、技术等方面的支出。
（三）对民工的个人要求
1.不断学习，提高个人实力和技术水平。积极参加岗前培训和技能培训活动
2.严于律己，保持思想纯洁。不过分追名逐利，踏实做好自己的工作自律自省、自警自重。
3.积极学习相关法律，必要时拿起法律武器保护自己，而不是冲动之下武力解决。
4.适当提高个人期望，不过分满足于现状，积极进取，为幸福生活不断努力。
5.思想紧跟潮流，不拘泥于过去，做一个新时代的农民工，树立民工新形象
6.审时度势，善于创新，目标明确，留在城市和回乡发展做出适当的抉择。
结语：
针对现阶段存在的民工问题我们应积极面对并主动解决，领导干部要深入农民工基层生活，切实了解民工生活的现状和需求，及时解决。另外，对于法律要保证落实到位，切实保障民工的合法权益。社会方面，消除对民工的歧视，平等对待每一位劳动者，这样，祖国的建设者才会认为自己的辛劳和汗水都是值得的。
参考文献：
[1]李莉莉.浅谈我国农民工就业问题[J]，黄冈职业技术学院学报.2010.（6）：32-34.
[2]石玉顶.我国农民工流动就业的历史演变及制度创新研究[J].农业现代化研究.2008（11）：706-710.
[3]张俊华.农民工就业质量存在的问题和对策（山东淄博市人才服务中心，山东淄博 255000）.2016.
作者简介：
吴思雨（1999—）女，汉族，安徽淮北人，安徽财经大学管理科学与工程学院，2017级本科生，研究方向：工程造价专业。