【摘 要】
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人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究规划基金项目“国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究”(项目编号:11YJA630033);东北电力大学博士科研启动基金项目“推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究”(项目编号:BSJXM-201114);吉林市科技局软科学项目“吉林市创新型城市建设研究”(项目编号:201243206)的阶段性成果
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人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
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