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"90后"已经逐步进入职场,慢慢地他们将成为企业的主要成员。由于受时代和社会环境等各因素的影响,他们有着不同于以往员工的特征,当他们用自己的激情为企业注入新的活力、新的生机时,也对传统的管理模式带来了挑战。怎样更好的激励90后员工已经成为企业管理者不得不面临的问题,本文从90后的特点以及他们在职场中表现出的特征,提出了相应的激励策略。