【摘 要】
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组织公平理论认为。当员工受到不公平的待遇后，会产生不公平感。不公平感将导致员工的不满意。这种不满意将体现在消极的行为上或态度上。如怠工、缺勤甚至离职，从而给企业带来
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组织公平理论认为。当员工受到不公平的待遇后，会产生不公平感。不公平感将导致员工的不满意。这种不满意将体现在消极的行为上或态度上。如怠工、缺勤甚至离职，从而给企业带来不必要的损失。随着企业所处环境的变化加速。企业变革已成为企业生存和发展的惟一途径。企业管理人员不但耍研究员工现时的不公平感，更要研究员工预期不公平对企业的影响，因为后者对企业的影响往往更大。所以从20世纪80年代末起，西方学者将目光投向了企业变革时期员工公平理论的研究，其中有代表性的是美国学者Shapiro、Kirkman和Anthony等。
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