不谙中国国情的“老外”可能怎么也想不到，有一类公文式的全民写作会发展成为一项十分可观的“产业”，那就是“年终总结”。据中国国际广播电台报道，目前通过网络“挂牌标价”代写年终总结的“枪手”达27万多个，价钱每千字由60元到200元不等，据说应者不在少数。
　　相信每个中国人从会掌握基本写作开始就与年终总结有不解之缘。学生时代要写，参加工作要写，当上领导干部也要写；有个人的、班组的、部门的、单位的，一直到整个部委行业的，人人要交，层层要有。于是乎一到年底，写总结报告就成为上上下下的首要任务。要是光个人总结还好对付，如果谁文字功夫上有“两把刷子”，既要搞个人，还得负责班组、部门、单位的，那真叫苦不堪言。于是，能够花点钱找个写手，也就不失为摆脱痛苦减少劳累的路子。这两年来，完全南辕北撤的单位在网上竟可以出现几乎一模一样的总结报告，实在不足为怪。
　　年终到底重不重要？当然很重要。辞旧迎新之际，回顾一年来学习工作的收获，总结其中的宝贵经验，分析存在的问题与不足，对于来年发扬成绩、吸取教训、再创佳绩，有着广泛的意义。
　　正由于意义广泛，因而得到了普遍采用。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，因为每年学习与工作的任务都不一样，以年度为时间单位做一次全面总结也是理所当然。而如今大家对年终总结厌倦有加，问题不在于总结本身，而在于其已经形成的固有套路与评价标准。
　　年终总结，本该有一说一、有二说二，有话则长、无话则短，能将一年做的事情说清楚就行了。但你要真这么写，保险通不过，会被认为是“流水账”，态度不端正。那么，端正的态度是什么？必须符合一定的规格或程式：首先开场白得戴上一堆“帽子”，诸如在什么东风鼓舞下，什么方针政策指引下，什么上级正确领导下等等；然后第一部分进行了多少的深入学习，思想又有了怎样的提高；第二部分才开始总结当年的工作，一般必须有若干小标题，小标题下又分若干小点；第三部分是成绩取得的原因与不足。此部分至关重要，从每一级领导到基层每一个工作环节，从党政工团到行政后勤，从机关部门到直属单位都必须点到，决不能遗漏，还有按分量轻重严格掌控给予的字数以示区别；最后才到“不足”，主要为点缀性的，个人不足一般为学习抓得不紧，有时有急燥情绪；集体的不足主要是对职工关心不够，如再深刻一点则是胆子还不够大，思维还不够超前。如此这般，才能过关。
　　尽管“岁岁年年人不同”，可对于很多单位与岗位来讲，“不同”也多是“小异”，因而每年的年终总结对许多单位和个人来讲是越来越头疼的事情，实在是难以出新。勤快一点的，挖空心思在一些段落上、语序上进行些调整；懒一些的，干脆就在上年的基础上将数字、具体工作搞个填空补白。长期以往，就形成了年终总结的各类“摹本”。一些枪手从中发现了巨大“商机”，开发为新的产业，一条龙生产。
　　既然有“摹本”，那自己比葫芦画瓢不就得了，何必还要花冤枉钱？这就涉及一个年终总结的“质量”问题。一年下来工作干得怎么样，上级领导怎么看，总结报告写得到不到位至关重要。枪手掌握的摹本多，有利于东挪西拼，显得“与旧不同”，花这样一笔钱还是划算的。
　　只是，这样的年终总结哪里还有多少真装实料，成了典型的搞文牍、走形式。所谓文牍主义，其主要特点就是以原本作为管理手段的文牍案卷掩饰、遮蔽工作目的本身，惟烦琐、因循的程式化、形式化文书、表格为上，不务实际、不求实效的管理作风（源自百度百科）。已成文牍之气的年终总结，不仅耗费大量人力物力财力，而且当今发展到雇写手来捉刀，不经意间的大量机关和企业信息外露，不知形成多大的连环损失。
　　新的一届中央领导集体，以“八条规定”兴起的求真务实之风，深得党心，深服民心。切实转变党风、作风、文风、社会之风，能从手底下做起、身边做起的事情实在是太多了。
　　责任编辑 华南