干部选聘工作中的问题研究

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuanxb2008
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着国有企业全面深化改革的推进,千秋大业在用人,事业兴衰在干部.怎样选干部、选什么样的干部,历来是一件大事.正如习近平同志强调的:“用一贤人,则群贤毕至,见贤思齐就会蔚然成风.”干部选拔任用的一个重要目标,就是形成选人用人的正导向、正能量,不断提高选人用人的公信度.建立一支务实、高效、忠诚、勤勉、智慧的干部队伍来进行管理,从而提高服务水平,提升企业管理能力,增强企业凝聚力.
其他文献
企业在发展的过程中,要意识到人力管理中激励机制的功能与作用,根据企业的发展情况与员工的需求,制定出能够激发员工工作动力的激励机制,并切实有效的落实到企业运行中,从而
研究了长周期光纤光栅(LPFG)谐振透射光谱对外界环境折射率变化的敏感特性,在此基础上提出了将混凝土内部钢筋周围环境折射率与LPFG光谱特性相结合的理论,设计了一种基于折射
激励机制的应用有利于激发医护人员的工作动机,提高他们工作的积极性和主动性,已经被广泛应用于医院人力资源管理工作中,取得了较为显著的成效.本文将论述医院人力资源管理中
在信息技术不断发展的现代社会,人们获取信息的来源愈加广泛,因而图书资料的管理工作正在面临巨大的挑战.为了进一步提高图书资料的管理效率,我们必须结合当前图书管理现状以
人力资源管理在现代社会的发展过程中占据着十分重要的作用,同时随着人力资源管理工作的迅速发展与不断进步,其作用已经得到了越来越多人的肯定.人力资源管理实际上是通过一
由于建筑行业具有一定的特殊性,将信息技术应用到建筑施工管理中可以针对此特殊性进行有效管理,从而确保建筑施工过程中各个施工环节的顺利进行,促进建筑施工管理水平及效果
廉洁兴邦、腐败丧权,这是政权运行的必然规律。反对腐败、建设廉洁政治是马克思主义廉洁观的基本要求和根本体现。党的十八大报告指出:要坚持中国特色反腐倡廉道路,坚持标本
随着我国综合国力的不断提高,对于教育的重视程度也越来越大,对于科普人才队伍的建设与培养,也变成高校教学任务当中的重中之重.科普,简单来说就是科学传播,是指采用一些人民
随着经济的发展,企业之间竞争的关键在于人才的竞争.人力资源管理的开展是实现企业高效率工作的有效举措,有助于企业留住人才、保障企业的正常运行,人力资源管理对于企业的可
目的:探究P-gp在卵巢癌紫杉醇耐药细胞株线粒体膜上是否表达及其转运功能,为进一步研究线粒体膜上的P-gp与卵巢癌细胞耐药及抗凋亡的关系提供理论支持。  方法:  1.用MTT法