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本文首先依据我国政府绩效管理的基本思想，引入政府管理的理念；进一步探讨我们地方政府绩效管理中存在的问题：政府绩效管理法律缺位，政府绩效考核的连续性较差，政府绩效考核体系、战略思考，政府绩效的难以正确评价，腐败对绩效考核的冲击等问题：对此我就存在的问题给予分析和总结，提出了相应的几点建议：健全绩效管理的组织和理论体系、考核体系，加强公众监督，明确政府的使命和考核目标等，以期解决政府管理中存在的难题，打造出一个服务性、亲民性、高效务实的地方政府。