【摘 要】
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国有企业人事管理的水平与质量直接关系到企业发展的动力,因此不断提升国有企业人事管理的水平有非常重要的现实意义。本文结合国有企业人力资源管理的重要性,分析了当前国有企业人力资源管理存在的主要问题,并就国有企业人事管理的战略转变策略进行了详细的阐述。通过本文的研究可以有效的提高人们对国有企业人事管理的认识,为人事管理从理论和实践两个方面的提升提供了更多的思考方向。
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国有企业人事管理的水平与质量直接关系到企业发展的动力,因此不断提升国有企业人事管理的水平有非常重要的现实意义。本文结合国有企业人力资源管理的重要性,分析了当前国有企业人力资源管理存在的主要问题,并就国有企业人事管理的战略转变策略进行了详细的阐述。通过本文的研究可以有效的提高人们对国有企业人事管理的认识,为人事管理从理论和实践两个方面的提升提供了更多的思考方向。
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