事件回放<<<<
　　“快递从业者也可评职称了！”2019年10月23日，北京市畅通快递从业人员的职业发展通道，增设快递工程评审专业，设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级，快递员将获得更多晋升机会，也将获得相对应的社会地位。消息甫一传出，旋即引发热议。
　　时事鲜评
　　说到快递业，很多人的第一印象便是奔波忙碌的快递小哥。但事实上，今天的快递业早已不是传统的劳动密集型产业。据不完全统计，我国快递业平均日送包裹一亿多件，业务增速连续五年稳居世界第一。支撑起这一产业规模的，除了活跃在“最后一公里”的快递员，更多的则是身处无人机设计、人工智能、机器学习等前沿岗位的技术人才。当智慧物流成为快递行业发展趋势，将快递业纳入职称序列不仅为从业人员提供更明确的晋升通道，还有助于整个行业实现更科学规范的运行与发展。
　　以更大视野来看，快递业评职称为新兴行业的人才激励起到示范作用。一段时间以来，职称评定似乎是会计、医生、教师等传统专业技术职业的“专利”。但如今，新兴业态和新兴职业层出不穷。早在2017年，中共中央统战部宣传办公室即发布消息，我国新的社会阶层人士的总体规模已达七千余万人。这里头，有风雨无阻走街串巷的外卖骑手，有在格子间里勤恳码字的新媒体小编，也有汲汲于创意灵感的画家、音乐人、导演……他们的智慧与创造丰富了我们的生活，也激活了新兴经济的“一池春水”。如何激发这些群体的职业荣誉感，已然成为一道现实课题。目前，快递业有了自己的正高级工程师，其他新兴行业是不是也该有自己的“教授级人才”？
　　今天，全社会对种种新兴职业的认可与日俱增，是对其从业人员劳动价值的充分肯定。比如快递小哥，不仅成为领导人新年献词中“被牵挂的人”，也加入了2019年国庆阅兵仪式的群众游行方阵。但话说回来，于广大普通劳动者而言，职业获得感不仅是舆论评价上的荣光，更在于完善的权益保障、体面的薪资收入、广阔的发展空间。如何让职称在劳动者手中发挥效力，为他们带来切实的回报，这是接下来要解决的问题。职称不是简单的荣誉称号，关键要对应起实际的职业前景和福利保障。有关部门的政策架构只是一个引导，未来还需要多方面共同发力，拿出更为详细的配套方案。
　　“三百六十行，行行出状元。”在我国产业转型升级的大背景下，锻造一支坚强有力的人才队伍成为战略成功的关键。鼓励传统产业做精做优、新兴产业做大做强，绝不能停留在喊口号上，要给予从业者更多切实的认可，這样国之大计才会获得强有力的支撑。（选自《北京日报》，有删节）