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酒店人力资源管理专业作为理论与实践相结合的应用型课程,为了能够提高人才培养的适应性,需要改变传统教学法中“重理论、轻实践”原则.体验式教学法作为提高学生实践能力的重要方式之一,可以加强学生的岗位体验,从而提高学生的综合能力.基于此,本文首先分析体验式教学法的概念与特点,进而提出该方法的应用途径.