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社区卫生工作者由于缺乏工作动力和社区的重视 ,往往出现大量的流失 ,通过人员管理能发现流失的原因 ,并制定措施 ,以减少流失。另外 ,制定合理的招聘程序 ,以及对招聘到的卫生工作者进行严格的培训 ,可以保证社区卫生服务工作得到更好地实施。由于各种原因 ,通常造成后勤系统管理不善 ,通过对卫生中心职员进行在职培训及复习相关条例 ,可使这种情况得到改善。