【摘 要】
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随着社会的发展,我国的经济正在不断的增长,科学技术也在更新和优化,我国渐渐的步入到纸质经济时代当中.其中人力资源是促进各个企业实现长远发展的主要资源,对企业的经济发
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随着社会的发展,我国的经济正在不断的增长,科学技术也在更新和优化,我国渐渐的步入到纸质经济时代当中.其中人力资源是促进各个企业实现长远发展的主要资源,对企业的经济发展有着深远的影响.这就要求电气企业要积极的开展人力资源培训工作,提升自身在当前社会中的竞争力.同时在开展人力资源培训工作时,也要结合工作人员自身的实际情况,体现出以人为本的培训理念.因此,本文将围绕提高电力企业人力资源培训效果的策略为主题来展开分析,通过详细的了解一下当前电力企业人力资源培训中的各种薄弱环节,再提出有利于提高电力企业人力资源培训效果的可行性对策.
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