国有企业党群宣传工作探析

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  摘要:自改革开放开始,外来文化逐渐被人们所接受,而近些年,诸子百家也日渐回归主流,人们的思想观念和意识形态日益趋向多元化,这对党群人员提出了挑战。国有企业必须本着积极主动、开放包容的态度开展党群宣传工作,必须在党群宣传工作深度拓展、形式创新、队伍建设等方面持续发力,才能提高党群宣传工作的针对性和实效性,开创党群宣传工作新局面。
  关键词:党群;宣传;国有企业
  一、引言
  随着时代的发展和社会的进步,各企业之间的竞争日趋白热化,尤其国有企业,虽然有的行业凭借垄断占据了优势地位,但行业内部多头垄断的态势仍然给各企业的经营带来了诸多困难。这种同业竞争的态势,促进了各国有企业必须不断优化自身的管理流程,提升管理水平,而党群宣传工作就是其中一项重要的管理手段,也是国有企业有效提升管理能力的重要途径之一。自改革开放开始,外来文化逐渐被人们所接受,而近些年,诸子百家也日渐回归主流,人们的思想观念和意识形态日益趋向多元化,这对党群人员提出了挑战,必须要积极主动学习符合时代和企业发展的最新的思想,又要拥抱多元化,不断提升自身的业务水平,创新工作方式方法,加强内外部交流,多角度、多维度对企业做好宣传,塑造良好形象,与企业实现共同发展。
  二、加强国有企业党群宣传工作的重要性
  1.对内营造良好的工作氛围,提升员工的凝聚力和归属感
  企业党群宣传工作是企业和员工之间交流的重要平台和枢纽,能有效激发员工的向心力和凝聚力,也能让员工充满荣誉感和归属感。企业通过新闻宣传目前的经营状况,存在的困难及未来的发展前景,让所有员工能够切实感受到企业与自己是一起的,是荣辱与共的,大家必须拧成一根绳,劲往一处使,凝心聚力才能改善企业的经营状况,才能共赴美好的未来;同时,企业也可以采用多种方式对先进的人物和事迹进行宣传,立标杆、树榜样,让员工有一种荣誉感,通过先进带全员,全员学先进,整体提升企业的核心竞争力。
  2.对外扩大企业的宣传效果,提升企业的知名度和影响力
  企业是社会的企业,尤其是国有企业,其身份的特殊性,决定了其在社会中的地位和影响。国有企业要高效利用新闻宣传,扩大在地方的社会影响力和号召力,树立良好的品牌形象,改善经营环境,有助于企业长远发展。有效的对外宣传,可以让社会各界人士和团体了解企业文化,传播经营理念,宣传先进事迹,逐渐扩大受众,让大家站在企业的角度看问题,提升企业知名度。遇到一些非常规的或突发性事件,可以积极沟通当地政府和媒体,对事件进行合理的正面宣传,第一时间还原事件真相,避免小道消息满天飞,对企业造成负面的舆论影响。
  三、国有企业党群宣传工作面临的处境
  1.党群宣传工作意识淡薄,流于形式
  党群工作是企业管理的一个重要组成部分,但其无法直接为企业带来经济收益,因此,其往往得不到领导的重视,进而影响了企业的知名度和公信度。企业形象无法得到社会和民众的认可,那对于企业经营来说,未能产生积极的正面影响,反倒弱化了社会地位,不利于企业正常开展日常生产经营工作,也就间接的对企业效益造成了影响。同时,宣传意识淡薄,从客观上也抑制了党群人员的素质培养和能力提升,进一步导致宣传水平不高,流于形式,最终损失的还是企业。
  2.党群宣传工作方式单一,质量不高
  国有企业的竞争环境日益嚴峻,为了生存,倒逼企业改革发展或转型升级,技术不断迭代,以满足市场需求,但党群宣传工作却没有发生什么大的变化,宣传方式和宣传内容也比较单一,这是国有企业党群宣传工作的一大症结。针对党群宣传方式,多数以会议宣贯、公司网站发稿等为载体,枯燥乏味,很难融入职工;针对党群宣传内容,有很多时候都是以直接传达上级精神为主,并没有结合企业的实际情况,指导性和可操作性不强,没有起到应起的作用,意义不大。
  3.党群宣传队伍建设不足,缺乏保障
  党群宣传人员的自身能力高低,从本质上决定了宣传工作的成效。在党群宣传队伍建设中,人才是不可忽视的重要组成部分,是企业宣传工作的基础。然而,很多企业并没有重视党群宣传队伍的建设,即便想重视,也没有配套相应的体制机制,制度建设不完善,直接影响了企业党群宣传工作的正常开展,经常会暴露出力不从心、马虎大意等弊端,缺乏科学性和合理性,宣传效果不理想。
  四、做好国有企业党群宣传工作的策略
  1.企业领导必须要转变对党群宣传工作的认识,予以高度重视,从根本上扭转党群宣传工作在企业中的地位。引进先进的工作理念,加大宣传力度,坚持以人为本,为广大职工普及所需知识和技术,及时传达相关精神和事迹,最大限度的调动员工的积极性和主动性,让员工在先进认识和理念的影响下,树立信念,高效推动各项工作,实现自身价值,助力企业长远发展。
  2.构建企业内部的交流和诉求平台,为员工提供互动便利,掌握员工的实际需求,及时抚平负面情绪,有针对性的宣传正能量,充分发挥宣传的先导作用。企业在生产经营过程中,要积极倾听员工的心声,无论是工作还是生活,都要及时了解,通过微信群、领导直通邮箱、企业论坛等渠道,充分调动员工的主观能动性,一同参与到其中,在思维交流中碰撞出新的理念,为企业建议献策。
  3.要全面创新国有企业党群工作的考核方式,不要简单的KPI考核,大部分党群工作无法用数据衡量,背后的努力和付出很难量化。要建立适用企业党群实际的奖励及表彰机制,提高党群人员的待遇,让其产生强烈的归属感和认同感,才能更好的服务于企业,服务于所有职工。
  4.要全面提升党群宣传人员的专业素质和综合能力,这是保证企业党群宣传工作顺利开展的基础。要定期组织学习和培训,学习党群专业理论和管理知识,学习与企业文化相关的具体宣传内容和方向,强化实际业务能力;再者,要培养党群宣传人员的职业素养,充分激发大家的工作热情,更好的投身于党群建设之中。
  五、结语
  综上,党群宣传工作是企业管理的重要内容,在企业发展中,党群宣传工作起着不可替代的作用。在新的历史时期,国有企业必须本着积极主动、开放包容的态度开展党群宣传工作,必须在党群宣传工作深度拓展、形式创新、队伍建设等方面持续发力,才能提高党群宣传工作的针对性和实效性,开创党群宣传工作新局面。
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