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目前，已有的关于编辑承受心理压力的大多数研究成果，多集中在社会压力、工作压力等方面，且多以中青年编辑为分析对象。对新编辑面临的特有的心理压力进行分析，在此基础上开展针对性调适，是编辑职业发展的需要，也是出版企业人力资源开发的题中应有之义，不仅有助于新编辑融入全新的工作环境、提高工作效率，更有利于出版企业培养编辑人才、营造和谐美好的工作氛围，从而增强出版企业的市场竞争力。