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通过比较分析，论述我国与发达国家在献血率上的差距，发现献血激励机制存在一定制约成为采供血失衡的主要原因。做好献血工作必需建立长效的激励机制，即采用具有助长作用的手段于政府、社会和个人三个层面进行优化，并将服务保障体系贯穿于整个献血活动流程，以谋求采供血的动态平衡。
论献血的激励机制
【摘 要】
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通过比较分析，论述我国与发达国家在献血率上的差距，发现献血激励机制存在一定制约成为采供血失衡的主要原因。做好献血工作必需建立长效的激励机制，即采用具有助长作用的手段于
【机 构】
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武汉血液中心
【出 处】
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医学与哲学(人文社会医学版)
【发表日期】
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2011年10期
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