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运用层级回归方法对35家企业608份问卷调查数据进行实证研究。结果表明:道德领导力对下属公平感知、工作满意度、组织承诺以及组织公民行为具有正向影响;公平感知对下属工作满意度、组织承诺和组织公民行为具有正向影响;公平感知在道德领导力与下属工作满意度和组织公民行为的关系中发挥了部分中介作用。
道德领导力对下属工作态度及行为的影响——基于公平感知的中介作用
【摘 要】
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运用层级回归方法对35家企业608份问卷调查数据进行实证研究。结果表明:道德领导力对下属公平感知、工作满意度、组织承诺以及组织公民行为具有正向影响;公平感知对下属工作
【机 构】
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辽宁大学商学院,大连理工大学管理与经济学部,
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2015年06期
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