【摘 要】
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加入世界贸易组织把研究所带入一个经济全球化时代.经济全球化不但是一种新的经济制度在全球确立的完善,也是文化融合的过程.面对全球信息产业的迅速发展,以及市场经济发展步
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加入世界贸易组织把研究所带入一个经济全球化时代.经济全球化不但是一种新的经济制度在全球确立的完善,也是文化融合的过程.面对全球信息产业的迅速发展,以及市场经济发展步伐的加快和科研单位改革转制的逐步深化,研究所面临着全球企业的激烈竞争和严竣挑战.在新的竞争环境中,靠什么维系人心,留住人才、凝心聚力、调动职工的积极性,发挥职工的聪明才智,激发科研人员的创新能力?即到底靠什么才能打造成一个极具竞争力的科技企业?靠的是一种独特的文化管理模式,以实现自我价值、提升研究所竞争力的无形力量--企业文化.
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作者简介： 董家彪（1957-），高级讲师，广东省旅游职业技术学校校长，中国旅游协会旅游教育分会副会长。研究方向：旅游人力资源管理。 黄伟钊（1974-），高级讲师，管理学硕士，广东省旅游职业技术学校旅游专业骨干教师，广东导游协会常务理事。研究方向：旅游经济、旅游企业管理、旅游人力资源。（广东 广州/510280） 基金项目：本研究受到2013年国家中职改革发展示范校计划项目的资金支持。摘要：
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