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懒惰、嫉妒、欲念、傲慢、暴怒、贪婪、饕餮，这是意大利文学家但丁的大型诗作《神曲》中提到的7种人性的弱点。它们不断在炼狱中，折磨着悖离人间、疲惫不堪的灵魂。职场虽不是炼狱，但这7个人性弱点，却也是许多人在面对生涯抉择时，一不小心就会掉入的思考陷阱，让人偏离了正途。
龙年伊始，到底走或留7唯有理清白己的性格盲点，辨明那些似是而非的隐藏弱点，才可能避开危险，累积更漂亮的职业生涯筹码，成功换岗，找到适合自己的新工作!
节后是换工作的好时机吗
在休养生息的假期后，或者说在胡吃海喝同样也不算轻松的过年假期后，你是储蓄了能量积蓄在工作上更上—层还是心思浮动想换份工作呢?看看微博上大家是怎么说的，我想知道风往哪个方向吹…一
ELeven
工作：4年
跳槽次数：2次
喜欢在什么时机跳槽：有好的晋升机会、遇到赏识自己的BOSS这个节后，你打算换工作吗：暂时不会
为什么：前景不错，明年会有更上一层楼的打算
珈蓝
工作：4年
跳槽次数：4次
喜欢在什么时机跳槽：年后这个节后，你打算换工作吗：暂时不换
为什么：还没有合适的机会
Lydia
工作：8年
跳槽次数：6次
喜欢在什么时机跳槽：不特定，会和老板协商好离职时间
这个节后，你打算换工作吗：打算
为什么：对于工资福利假期不太满意，欧洲来的员工享有更好的待遇
亚琴
工作：11年
跳槽次数：4次
喜欢在什么时机跳槽：不定这个节后，你打算换工作吗：有
为什么：希望有个更稳健的职业发展平台
啊噗噗小姐
工作：2-5年
跳槽次数：O次
喜欢在什么时机跳槽：没有这个节后，你打算换工作吗：不打算
为什么：公司离家近
badleela
工作：13年
跳槽次数：10次
喜欢在什么时机跳槽：公司人事变动，拖延工资
这个节后，你打算换工作吗：NO
为什么：维稳
想换工作时性格盲点人人有
在上面这个随机的小调查中，选择不换工作的姑娘占多数，不过我们也已然觉察出了部分的“骚动”。而这些心潮背后是冲动还是理性思考的结果？是有长远的规划还是被人性的弱点牵着走?职场上的7宗“罪”，让Bella来诊断一下。
懒惰Sloth
工作压力太大 只有“逃”能解决
佳文毕业以后被猎头公司的新人培训6个月保障底薪所吸引而进入到这个行业，当时没什么人脉关系、性格也不算很积极的她总是感到力不从心，6个月一到，她觉得自己做这份工作无法得心应手，每天都很累，也完不成指标，于是就逃走了。直到懒散了1年后，各种账单让她陷入经济危机，她才忽然发奋图强起来。于是她一路从咨询公司的业务员到研究员，最后坐上经理的位置。回想起来，当时逃走也就是害怕压力，一个“懒”字作怪，走了不少冤枉路。
职场人的懒：
因为“懒”，你可能会得过且过，随波逐流，三天打鱼，两天晒网。做事情拖拖拉拉，遇到一点困难就想放弃逃避。
性格扫“言”：
懒，可能是找不到生涯的方向，没有找到工作的兴趣。这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。而女性更容易跌入这种状态中，时常会问自己，一个女孩子为什么要那么辛苦打拼呢?也许找一个轻松一点、压力小一点的工作会更适合自己呢?
Bella处方
Hold住压力提升竞争力
压力可以加速成长，是职场不变的法则。你需要想一想，究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得?当然，人生并非只有工作这一个选项，也许换个工作你可以赢得更好更丰富的生活。如果你的工作已经威胁到你的健康，你当然要慎重对待，选择轻松工作，甚至不惜降级以求，也无可厚非。重点在于：你必须清楚知道“我要的是什么”，并且明白轻松度日要付出的代价。高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力；负担较少时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。遇到瓶颈是正常的，不要着急撤退，想想办法，如果抵抗住了，对自己的竞争力是一个提升，在职场上会有更大的发展。
嫉妒Envy
爱将不是我自己找伯乐
在职场已经拼搏了5年多的Jenny，原本在一家著名外企捧着“主管”的饭碗。但是一次组织变动，换了一个上级，让她忽觉自己一姐地位不保。开会的时候，新老板对她的意见也不太认同，反而与另外资历没她深的同事意见一致，她感觉老板对她有成见，自己难以得到新老板重用，于是草率找了一个业务差不多的公司谈个了条件就跳了。但是小公司的文化让她不适应，不到1年又跳到一个不是很了解的公司，结果发现老板说话不算话，原本承诺的津贴，用尽各种理由不给，只得又离开了。
职场人的嫉妒：
因为嫉妒，而不能认清楚自己以及别人的优缺点，忙着将目光放在旁人身上，不断地与其进行比较，总觉得自己怀才不遇，觉得没有获得老板的关注和赏识，心态失衡，导致工作没有热情，心心念念跳槽。
性格扫“盲”：
嫉妒有一千双眼睛，但是没有一双能看到真相。女性更容易“感性”地只看到她们“心里认为”的那些“真相”，但其实却被蒙蔽了双眼。不是让你盲目自信、忿忿不平：就是让你妄自菲薄，活着别人的阴影下。于是总盘算着该“找个能赏识自己的老板”去。
Bella 处方
将能力变数据让老板看到
为什么有些人努力半天，却成为不了老板眼中的“爱将”？你可以考虑—下这些问题：如果你觉得自己能力够，就要想办法争取表现的机会，将能力变成文字与数据，让老板知道你在做些什么。只是埋头苦干，却期待老板能知人善任，这样的想法除了天真，也代表你欠缺良好的沟通能力。其次，也许你专业能力够强，但你的反应、学习能力、解决问题的能力是不是也足够？和老板的理念是否相符？最后，老板如果真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意响应，一旦确定没有学习的余地，那么大方去寻找自己的伯乐，也未尝不可。
欲念Lust
这里权利小那里舞台大
Chanott仑本来在一家美国电商企业做经理做得蛮好的，业务都有声有色，她想要更大的一方舞台，后有家民营企业向她抛来橄榄枝，请她去做副总。想到“副总”这个头衔，她竟然放下原本外企的光环，选择去这家名企里“一步登天”，谁知，进了办公室才知道“副总”早已人满为患，她手下也只有两个人。薪水与过去差不多，但每天有开不完的会，应付不完的行政工作，根本无心拼业务，终于在6个月后自认倒霉走人了，她的觉悟是：职称不重要，赚钱比较实在!
职场人的欲念：
只顾看名片上的头衔，看重职务、职称的高低，当别的公司给的头衔够响亮就心花怒放而失去了判断力，忽略头衔背后的意义，对于自己需要什么样的舞台以及今后的发展没有考虑，从而偏离了规划。
性格扫“盲”：
渴求权势的欲望，自古皆然。若能步步 高升，换个响亮的头衔，当然是一件值得庆贺的有面子的事。女人总是有点虚荣心的，看到高职诱惑，自然也是飘飘然起来。于是，面对给了更高头衔、承诺给其更高权利的公司，很难理性去思考权衡。
Bella 处方
思考头衔背后的舞台
遇到这种情况，你该思考的是：你要的职称究竟是个人头衔还是职位头衔？前者是为了业务推展便利而在名称上做的“美化处理”，不能掌握实权：而后者是企业职位架构的设计，拥有相对的权责与舞台。不知道自己要什么，常会拘泥在职称与薪水，若跳槽后不如所愿，立即会有情绪反弹，结果多半以草草走人收场。反之，若思考的是职称带来的舞台，因现有职务的权责限制了学习的空间，想挑战自己从低责任到高责任，或带领更复杂的团队，借着职称改变，也是一个规划自己职业的好办法。
傲慢Pride
我是女王狮子开口
Maggie可谓是职场上的女强人，35岁就当上跨国公司的华东区负责人，屡创战功的她位置还没坐热，便要求加薪给福利，几番交涉不见公司响应。恼怒之际，自认为以她在业界的名声，即使随便到一家外企，都能当上业务最高主管。没想到谈了几家公司，竞都被回绝，就是认为她太高傲自大。
职场人的傲慢：
总仰首前方簇拥的人群，却忽略了后面默默支持的团队。以自我为中心，认为自己是公司的大功臣，没有自己公司就不会得到好的效益。对人际十分生疏，不尊重团队的其他人。一到新的公司，为求表现，多半选择高调，到处大鸣大放。
性格扫“盲”：
这种性格往往出现在女强人身上，拥有技术资源、业务战功辉煌的她们自然恃宠而骄，而不少独生子女也很容易养成这样的性格。
老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作，你无力独撑大局，不要以为自己是万能的，这会让你在自大中失败。
BElla 处方
让个性融于企业
现在的企业都打团体战，恃才傲物的人就算耀眼，老板难免会担心成为组织的杀手而放弃你。老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作，面对同事有一搭没一搭地应付，无力独撑大局的你，时间到仍交不出成绩，批判的声音便会出现。若老板耳根子软，难敌资深同事“三人成虎”的传言，你要成功的机会就愈来愈渺茫。如果个性实在不容于企业，跳出来自己创业也不失为一个好方法。不过，创业的试炼比受雇于人更为艰难。举凡靠着明星光环出来自立门户者，若没有在过去从基层做起，弯下腰摸清企业经营的细节，被掌声冲昏头，以为自己是万能的，十之八九都会败在自己不切实际的自大中。
暴怒 Wrath
一怒之下不干了
晓婷有一个蛮“粗糙”的老板，常常在会议上也是各种人身攻击、讽刺揶揄，甚至满嘴粗口。晓婷原本就—直忍着，一次会议上老板还没弄清楚情况就诬陷她，让她一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即拍桌子走人。离开后，她的老板为了保住面子，运用自己的影响力，放了许多对她不利的传言，想把她在这个行业里封杀掉。晓婷也在很长一段时间内没有找到工作。
职场人的暴怒：
可能是会议桌上一言不合就大发雷霆，吵得不可开交，盛怒之下离开公司。这在刚工作2、3年的、处世任性、还没开窍的职场人身上会发生。一句冲动地“姐姐我不干了”之后，就负气离开了。
性格扫“盲”：
女人都是很情绪化的动物，在情绪管理上如果没有修炼够的话，会被情绪牵着走。可能之前也有忍耐，但就在某一个情绪点上失控，脾气一上来，那也会脱口而出一些不恰当的话，这就会付出代价。
除非计划好要走，否则负气离开都很难全身而退。如果你的上司真的有问题，不妨找人事部门谈谈，或许可以转到适合你的部门。
BElla 处方
冲动是魔鬼有话好好说
跟直属主管作对的人，是最想不开的人，这注定会失败。除非计划好要走，否则负气离开都很难全身而退。你下一任公司做你背景调查时，也许前一个主管不会赞美，但起码可以保证不会恶意攻讦。另外，纵然有再多的委屈，因情绪因素而断然离开，事过境迁，除非你后来一飞冲天，证明当初的坚持是对的，否则别人只会记得你莽撞的行为，忘记你当初冲突时的是非对错。即使有的主管会因员工的重要专长而妥协，但也会对你有戒心，悄悄在外面物色人选取代你，等到爆发第二次冲突，就会找机会请你走路。如果你的上司真的有问题，不妨找人事部门谈谈，只要你是人才，公司为了留人，或许可以转到适合你的部门，不必以走言志。
职业规划师说女性跳槽
与男性相比，
女性跳槽呈现出什么特点?
根据往年经验，春节回来之后又是一个珧槽高峰期，其中女性比重当然也很大。与男性相比，女性有三个比较明显的特征：
会受到更多外界的影响，或者说干扰。主要有：婚孕的影响、家庭期待的影响以及个人志向、抱负的影响。
有比较明显的阶段性特点。从开始工作到结婚阶段，自主性较强，会根据兴趣选择：结婚到怀孕前阶段，家务比重增加，自主性降低；怀孕到生产后阶段，养育子女比重增加，几个月、1—2年、5—6年做全职主妇都是有的，或会选择压力小的工作；孕后重返职场阶段，因考虑到家庭和宝宝的因素，会重新考虑工作的强度和所占用时间。此时面临“重操旧业”还是进到新领域工作的选择问题，困惑便随之产生。
感性多于理性。和领导、同事关系不融洽等人际关系和情感方面的问题，女性更加敏感细腻，很小的问题和摩擦都可能会不自觉放大，对工作产生抵触情绪，进而触发她们跳槽的意愿。
请针对女性跳槽特有的性格误区，给出一些指导性建议。
考虑生活重心在哪里。社会主要以男性打拼为主，而家庭、生育方面则以女性为主导。女性首要解决的问题是：重心在哪里？工作和家庭要有明确的界定，是重工作还是重家庭。前者的话就要考虑委托照顾孩子后全心打拼，后者则可选择压力、投入时间合适的工作。
要考虑使生活平衡的长远的职业发展方向。有了职业规划，才能有衡量取舍的标准，才能减低跳槽风险，找到更适合自己的工作。
职业化。要多从企业角度来思考和解决问题，以达成工作目标，并为企业盈利做出贡献，工作技能上不断积累，不断提高职业化水平，才能保证工作稳步发展。
贪婪Greed
哪里钱多去哪里
Lily是一位刚满40岁的业务主管，被一家刚到上海发展的外企软件设计公司，以年薪十几万美元挖角。她受到这超越市场行情的高薪的吸引而跳入辞槽，也接受了工作条件：别家订两年要成长的目标，她必须在半年就要达到。可惜风风光光大轿子抬去，不到5个月就黯然下台。这样的打击之后，让她在职场上流动了好一阵子。
职场人的贪婪：
既想有施展自己的舞台又想得到高薪水，看到有别家企业薪水优渥就羡慕不已，即使现在做得顺风顺水大有可为，也会被高薪企业猎头搞得内心纠结。甚至不去太多考虑自己的能力、对方的要求、自己的职业规划等，就盲目跳槽。 性格扫“盲”：
追求金钱不是罪恶，大家都期望财富生活。女性往往容易被表面现象蒙蔽，觉得高薪可以给自己更好的生活。可以满足自己买更多衣服鞋子包包，可以买到奢侈品，并且高薪也给她们更多面子上的满足。在工作上，会不自觉把天平向薪水更高的一方倾斜。
你要思考高薪的背后你要另外付出的贡献，企业是否会重用自己，继续给自己施展的空间，更要考虑你内心里真正希望工作给自己带来什么?
BElla 处方
考虑清楚自己想要什么
学会思考高薪背后的要求。老板给你愈多，就会想从你身上拿回更多，要求你贡献的数字会倍增。你也要问问自己心脏够不够强，要不要得了?如果你已经思考过这高薪的背后你要另外付出贡献多少，并且你觉得你能承受，依然想向更高的薪水冲击，那当然也是好事一件。而盲目哪里钱多就跳去哪里，到了贡献不够被人请下课的时候，你就知道自己走歪了。另外你也要考虑清楚，高薪企业是否会重用自己，继续给自己施展的空间，如果大公司人才济济你也许得不到重用，更要考虑你内心里真正希望工作给自己带来什么？
面对黄白之物想要无动于哀确实有点难，所以用道德来劝诫你似乎也不合适，但如果小得换来的是大失，这交易到底合算吗?聪明的你不妨仔细算算这笔账!
饕餮Glutony
贪便宜毁名誉
刘莎莎是一个头脑很活络的人，一边担任着某外企的业务主管，自己还在外投资卡车公司，利用职务之便，专门插手公司的载货生意。其实这样的行为她的上司也并非不知道，在同行也有一些传闻。本来想跳槽去另一个收入更好的公司，对方虽然肯定她的能力，却对她诚信问题有所考虑，最后谈判失败。
职场人的饕餮：
一时抱有占便宜的心态，利用自己手里的资源，以职务权利之便，为自己谋取私利，认为这是自己的聪明灵活，会钻一些灰色地带的空子。
性格扫“盲”：
企业无论内部或外部，都有一些规范不到的资源，这些规范不到的灰色地带，考验的正是个人的诚信。女性那种占小便宜的心态往往会作怪，当有了一定的资源和权限，就会想办法用这些公家的价值来创造自己的价值。如果是喜欢奢侈生活的，那么贪心的念头则更甚了。
BElla 处方
职场的娃们要学会爱惜羽毛
很多事情开始看是占了便宜，到后来才知道被自己的贪心害了。一旦东窗事发，即使你能力再高，但是诚信遭到怀疑，谁又敢用你呢?即使有的主管明知下属操守有问题，仍愿意纵容，表示缺点还在容忍范围，组织尚需用其才能，但是也难保哪一天主管不会把你扫地出门。有些明明专业能力十分杰出的人，本可到手的好工作，却败在操守的瑕疵，或一些枝微末节的小事，往往得不偿失。
性格和职业
目前国际上最为流行的职业人格评估工具是MBTI性格测试。
MBTl人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并目有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80％的企业有MBTI的应用经验。
测测你的职业性格
ISTJ
1，严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2，行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3，十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4，负责任。
5，照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6，重视传统与忠诚。
7 传统性的思考者或经理。
ISFJ
1 安静、和善、负责任且有良心。
2 行事尽责投入。
3 安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4 愿投入、吃苦及力求精确。
5 兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6 忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7 致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1，因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2，会在工作中投注最大的努力。
3，默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4，因坚守原则而受敬重。
5，提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7 想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8，光明正大且坚信其价值观。
9，有组织且果断地履行其愿景。
JSIP
1 冷静旁观者一安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2 有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3 擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4 分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
LSEP
1 羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2 善于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3 无意于领导却常是忠诚的追随者。
4 办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5 喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INTJ
1 具强大动力与本意来达成目的与创意一固执顽固者。
2 有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3 对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4 具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
LNTP
1 安静、自持、弹性及具适应力。
2，特别喜爱追求理论与科学事理。
3，习于以逻辑及分析来解决问题一问题解决者。
4 最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5，追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6，追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESIP
1 擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2 喜欢办事并乐于其中及过程。
3 倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4 具适应性、容忍度、务实性：投注力于会很快具成效工作。
5 不喜欢冗长概念的解释及理论。
6 最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
INFP
1 安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2 希望在生活形态与内在价值观相吻合。
3 具好奇心很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4 除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5 具想了解及发展他人潜能的企图。想做太多目做事全神贯注。
6 对所处境遇及拥有不太在意。
7 具适应力、有弹性，除非价值观受到威胁。 ENFP
1 充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期望能得到他人肯定与支持。
2 几乎能达成所有有兴趣的事。
3 对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4 依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5 为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6 即兴执行者。
ESFP
1 外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2 喜欢与他人-起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3 知晓事件未来的发展并会热烈参与。
4 最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。
5 对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFJ
1 热忱、易感应及负责任的一具能鼓励他人的领导风格。
2 对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3 能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4 爱交际、受欢迎及富同情心。
5 对称许及批评很在意。
6 喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTP
1 反应快、聪明、长于多样事务。
2 具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。
3 会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4 对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5 兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6 对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7长于看清他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1 务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2 不喜欢抽象理论：最喜欢学习可立即运用事理。
3 喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4 具决断力、关注细节目很快作出决策—优秀行政者。
5 会忽略他人感受。
6 喜作领导者或企业主管。
7 做事风格比较偏向于权威指挥性。
ESFJ
1 诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的天生的合作者及活跃的组织成员。
2 重和谐目长于创造和谐。
3 常做对他人有益事务。
4 给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5 最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6 喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENTJ
1 坦诚、具决策力的活动领导者。
2 长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3 专精于具内涵与智能的谈话，如对公众演讲。
4 乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5 易生过度自信，会强于表达自己创见。
6 喜于长程策划及目标设定。
龙年伊始，到底走或留7唯有理清白己的性格盲点，辨明那些似是而非的隐藏弱点，才可能避开危险，累积更漂亮的职业生涯筹码，成功换岗，找到适合自己的新工作!
节后是换工作的好时机吗
在休养生息的假期后，或者说在胡吃海喝同样也不算轻松的过年假期后，你是储蓄了能量积蓄在工作上更上—层还是心思浮动想换份工作呢?看看微博上大家是怎么说的，我想知道风往哪个方向吹…一
ELeven
工作：4年
跳槽次数：2次
喜欢在什么时机跳槽：有好的晋升机会、遇到赏识自己的BOSS这个节后，你打算换工作吗：暂时不会
为什么：前景不错，明年会有更上一层楼的打算
珈蓝
工作：4年
跳槽次数：4次
喜欢在什么时机跳槽：年后这个节后，你打算换工作吗：暂时不换
为什么：还没有合适的机会
Lydia
工作：8年
跳槽次数：6次
喜欢在什么时机跳槽：不特定，会和老板协商好离职时间
这个节后，你打算换工作吗：打算
为什么：对于工资福利假期不太满意，欧洲来的员工享有更好的待遇
亚琴
工作：11年
跳槽次数：4次
喜欢在什么时机跳槽：不定这个节后，你打算换工作吗：有
为什么：希望有个更稳健的职业发展平台
啊噗噗小姐
工作：2-5年
跳槽次数：O次
喜欢在什么时机跳槽：没有这个节后，你打算换工作吗：不打算
为什么：公司离家近
badleela
工作：13年
跳槽次数：10次
喜欢在什么时机跳槽：公司人事变动，拖延工资
这个节后，你打算换工作吗：NO
为什么：维稳
想换工作时性格盲点人人有
在上面这个随机的小调查中，选择不换工作的姑娘占多数，不过我们也已然觉察出了部分的“骚动”。而这些心潮背后是冲动还是理性思考的结果？是有长远的规划还是被人性的弱点牵着走?职场上的7宗“罪”，让Bella来诊断一下。
懒惰Sloth
工作压力太大 只有“逃”能解决
佳文毕业以后被猎头公司的新人培训6个月保障底薪所吸引而进入到这个行业，当时没什么人脉关系、性格也不算很积极的她总是感到力不从心，6个月一到，她觉得自己做这份工作无法得心应手，每天都很累，也完不成指标，于是就逃走了。直到懒散了1年后，各种账单让她陷入经济危机，她才忽然发奋图强起来。于是她一路从咨询公司的业务员到研究员，最后坐上经理的位置。回想起来，当时逃走也就是害怕压力，一个“懒”字作怪，走了不少冤枉路。
职场人的懒：
因为“懒”，你可能会得过且过，随波逐流，三天打鱼，两天晒网。做事情拖拖拉拉，遇到一点困难就想放弃逃避。
性格扫“言”：
懒，可能是找不到生涯的方向，没有找到工作的兴趣。这样的情况，特别容易发生在初入社会的前几年。而女性更容易跌入这种状态中，时常会问自己，一个女孩子为什么要那么辛苦打拼呢?也许找一个轻松一点、压力小一点的工作会更适合自己呢?
Bella处方
Hold住压力提升竞争力
压力可以加速成长，是职场不变的法则。你需要想一想，究竟该找一个没有压力的工作，还是可以学习克服压力的工作比较值得?当然，人生并非只有工作这一个选项，也许换个工作你可以赢得更好更丰富的生活。如果你的工作已经威胁到你的健康，你当然要慎重对待，选择轻松工作，甚至不惜降级以求，也无可厚非。重点在于：你必须清楚知道“我要的是什么”，并且明白轻松度日要付出的代价。高薪的工作，讲求绩效，通常都伴随着较高的压力；负担较少时间较充裕的工作，加薪、升迁的机会较少，也不可能有优渥的奖励与福利。遇到瓶颈是正常的，不要着急撤退，想想办法，如果抵抗住了，对自己的竞争力是一个提升，在职场上会有更大的发展。
嫉妒Envy
爱将不是我自己找伯乐
在职场已经拼搏了5年多的Jenny，原本在一家著名外企捧着“主管”的饭碗。但是一次组织变动，换了一个上级，让她忽觉自己一姐地位不保。开会的时候，新老板对她的意见也不太认同，反而与另外资历没她深的同事意见一致，她感觉老板对她有成见，自己难以得到新老板重用，于是草率找了一个业务差不多的公司谈个了条件就跳了。但是小公司的文化让她不适应，不到1年又跳到一个不是很了解的公司，结果发现老板说话不算话，原本承诺的津贴，用尽各种理由不给，只得又离开了。
职场人的嫉妒：
因为嫉妒，而不能认清楚自己以及别人的优缺点，忙着将目光放在旁人身上，不断地与其进行比较，总觉得自己怀才不遇，觉得没有获得老板的关注和赏识，心态失衡，导致工作没有热情，心心念念跳槽。
性格扫“盲”：
嫉妒有一千双眼睛，但是没有一双能看到真相。女性更容易“感性”地只看到她们“心里认为”的那些“真相”，但其实却被蒙蔽了双眼。不是让你盲目自信、忿忿不平：就是让你妄自菲薄，活着别人的阴影下。于是总盘算着该“找个能赏识自己的老板”去。
Bella 处方
将能力变数据让老板看到
为什么有些人努力半天，却成为不了老板眼中的“爱将”？你可以考虑—下这些问题：如果你觉得自己能力够，就要想办法争取表现的机会，将能力变成文字与数据，让老板知道你在做些什么。只是埋头苦干，却期待老板能知人善任，这样的想法除了天真，也代表你欠缺良好的沟通能力。其次，也许你专业能力够强，但你的反应、学习能力、解决问题的能力是不是也足够？和老板的理念是否相符？最后，老板如果真的私心很重，刻意培植亲人或自己的爱徒，你几次争取都无善意响应，一旦确定没有学习的余地，那么大方去寻找自己的伯乐，也未尝不可。
欲念Lust
这里权利小那里舞台大
Chanott仑本来在一家美国电商企业做经理做得蛮好的，业务都有声有色，她想要更大的一方舞台，后有家民营企业向她抛来橄榄枝，请她去做副总。想到“副总”这个头衔，她竟然放下原本外企的光环，选择去这家名企里“一步登天”，谁知，进了办公室才知道“副总”早已人满为患，她手下也只有两个人。薪水与过去差不多，但每天有开不完的会，应付不完的行政工作，根本无心拼业务，终于在6个月后自认倒霉走人了，她的觉悟是：职称不重要，赚钱比较实在!
职场人的欲念：
只顾看名片上的头衔，看重职务、职称的高低，当别的公司给的头衔够响亮就心花怒放而失去了判断力，忽略头衔背后的意义，对于自己需要什么样的舞台以及今后的发展没有考虑，从而偏离了规划。
性格扫“盲”：
渴求权势的欲望，自古皆然。若能步步 高升，换个响亮的头衔，当然是一件值得庆贺的有面子的事。女人总是有点虚荣心的，看到高职诱惑，自然也是飘飘然起来。于是，面对给了更高头衔、承诺给其更高权利的公司，很难理性去思考权衡。
Bella 处方
思考头衔背后的舞台
遇到这种情况，你该思考的是：你要的职称究竟是个人头衔还是职位头衔？前者是为了业务推展便利而在名称上做的“美化处理”，不能掌握实权：而后者是企业职位架构的设计，拥有相对的权责与舞台。不知道自己要什么，常会拘泥在职称与薪水，若跳槽后不如所愿，立即会有情绪反弹，结果多半以草草走人收场。反之，若思考的是职称带来的舞台，因现有职务的权责限制了学习的空间，想挑战自己从低责任到高责任，或带领更复杂的团队，借着职称改变，也是一个规划自己职业的好办法。
傲慢Pride
我是女王狮子开口
Maggie可谓是职场上的女强人，35岁就当上跨国公司的华东区负责人，屡创战功的她位置还没坐热，便要求加薪给福利，几番交涉不见公司响应。恼怒之际，自认为以她在业界的名声，即使随便到一家外企，都能当上业务最高主管。没想到谈了几家公司，竞都被回绝，就是认为她太高傲自大。
职场人的傲慢：
总仰首前方簇拥的人群，却忽略了后面默默支持的团队。以自我为中心，认为自己是公司的大功臣，没有自己公司就不会得到好的效益。对人际十分生疏，不尊重团队的其他人。一到新的公司，为求表现，多半选择高调，到处大鸣大放。
性格扫“盲”：
这种性格往往出现在女强人身上，拥有技术资源、业务战功辉煌的她们自然恃宠而骄，而不少独生子女也很容易养成这样的性格。
老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作，你无力独撑大局，不要以为自己是万能的，这会让你在自大中失败。
BElla 处方
让个性融于企业
现在的企业都打团体战，恃才傲物的人就算耀眼，老板难免会担心成为组织的杀手而放弃你。老板可以给你很多的钱，但无法强迫别人真心与你合作，面对同事有一搭没一搭地应付，无力独撑大局的你，时间到仍交不出成绩，批判的声音便会出现。若老板耳根子软，难敌资深同事“三人成虎”的传言，你要成功的机会就愈来愈渺茫。如果个性实在不容于企业，跳出来自己创业也不失为一个好方法。不过，创业的试炼比受雇于人更为艰难。举凡靠着明星光环出来自立门户者，若没有在过去从基层做起，弯下腰摸清企业经营的细节，被掌声冲昏头，以为自己是万能的，十之八九都会败在自己不切实际的自大中。
暴怒 Wrath
一怒之下不干了
晓婷有一个蛮“粗糙”的老板，常常在会议上也是各种人身攻击、讽刺揶揄，甚至满嘴粗口。晓婷原本就—直忍着，一次会议上老板还没弄清楚情况就诬陷她，让她一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即拍桌子走人。离开后，她的老板为了保住面子，运用自己的影响力，放了许多对她不利的传言，想把她在这个行业里封杀掉。晓婷也在很长一段时间内没有找到工作。
职场人的暴怒：
可能是会议桌上一言不合就大发雷霆，吵得不可开交，盛怒之下离开公司。这在刚工作2、3年的、处世任性、还没开窍的职场人身上会发生。一句冲动地“姐姐我不干了”之后，就负气离开了。
性格扫“盲”：
女人都是很情绪化的动物，在情绪管理上如果没有修炼够的话，会被情绪牵着走。可能之前也有忍耐，但就在某一个情绪点上失控，脾气一上来，那也会脱口而出一些不恰当的话，这就会付出代价。
除非计划好要走，否则负气离开都很难全身而退。如果你的上司真的有问题，不妨找人事部门谈谈，或许可以转到适合你的部门。
BElla 处方
冲动是魔鬼有话好好说
跟直属主管作对的人，是最想不开的人，这注定会失败。除非计划好要走，否则负气离开都很难全身而退。你下一任公司做你背景调查时，也许前一个主管不会赞美，但起码可以保证不会恶意攻讦。另外，纵然有再多的委屈，因情绪因素而断然离开，事过境迁，除非你后来一飞冲天，证明当初的坚持是对的，否则别人只会记得你莽撞的行为，忘记你当初冲突时的是非对错。即使有的主管会因员工的重要专长而妥协，但也会对你有戒心，悄悄在外面物色人选取代你，等到爆发第二次冲突，就会找机会请你走路。如果你的上司真的有问题，不妨找人事部门谈谈，只要你是人才，公司为了留人，或许可以转到适合你的部门，不必以走言志。
职业规划师说女性跳槽
与男性相比，
女性跳槽呈现出什么特点?
根据往年经验，春节回来之后又是一个珧槽高峰期，其中女性比重当然也很大。与男性相比，女性有三个比较明显的特征：
会受到更多外界的影响，或者说干扰。主要有：婚孕的影响、家庭期待的影响以及个人志向、抱负的影响。
有比较明显的阶段性特点。从开始工作到结婚阶段，自主性较强，会根据兴趣选择：结婚到怀孕前阶段，家务比重增加，自主性降低；怀孕到生产后阶段，养育子女比重增加，几个月、1—2年、5—6年做全职主妇都是有的，或会选择压力小的工作；孕后重返职场阶段，因考虑到家庭和宝宝的因素，会重新考虑工作的强度和所占用时间。此时面临“重操旧业”还是进到新领域工作的选择问题，困惑便随之产生。
感性多于理性。和领导、同事关系不融洽等人际关系和情感方面的问题，女性更加敏感细腻，很小的问题和摩擦都可能会不自觉放大，对工作产生抵触情绪，进而触发她们跳槽的意愿。
请针对女性跳槽特有的性格误区，给出一些指导性建议。
考虑生活重心在哪里。社会主要以男性打拼为主，而家庭、生育方面则以女性为主导。女性首要解决的问题是：重心在哪里？工作和家庭要有明确的界定，是重工作还是重家庭。前者的话就要考虑委托照顾孩子后全心打拼，后者则可选择压力、投入时间合适的工作。
要考虑使生活平衡的长远的职业发展方向。有了职业规划，才能有衡量取舍的标准，才能减低跳槽风险，找到更适合自己的工作。
职业化。要多从企业角度来思考和解决问题，以达成工作目标，并为企业盈利做出贡献，工作技能上不断积累，不断提高职业化水平，才能保证工作稳步发展。
贪婪Greed
哪里钱多去哪里
Lily是一位刚满40岁的业务主管，被一家刚到上海发展的外企软件设计公司，以年薪十几万美元挖角。她受到这超越市场行情的高薪的吸引而跳入辞槽，也接受了工作条件：别家订两年要成长的目标，她必须在半年就要达到。可惜风风光光大轿子抬去，不到5个月就黯然下台。这样的打击之后，让她在职场上流动了好一阵子。
职场人的贪婪：
既想有施展自己的舞台又想得到高薪水，看到有别家企业薪水优渥就羡慕不已，即使现在做得顺风顺水大有可为，也会被高薪企业猎头搞得内心纠结。甚至不去太多考虑自己的能力、对方的要求、自己的职业规划等，就盲目跳槽。 性格扫“盲”：
追求金钱不是罪恶，大家都期望财富生活。女性往往容易被表面现象蒙蔽，觉得高薪可以给自己更好的生活。可以满足自己买更多衣服鞋子包包，可以买到奢侈品，并且高薪也给她们更多面子上的满足。在工作上，会不自觉把天平向薪水更高的一方倾斜。
你要思考高薪的背后你要另外付出的贡献，企业是否会重用自己，继续给自己施展的空间，更要考虑你内心里真正希望工作给自己带来什么?
BElla 处方
考虑清楚自己想要什么
学会思考高薪背后的要求。老板给你愈多，就会想从你身上拿回更多，要求你贡献的数字会倍增。你也要问问自己心脏够不够强，要不要得了?如果你已经思考过这高薪的背后你要另外付出贡献多少，并且你觉得你能承受，依然想向更高的薪水冲击，那当然也是好事一件。而盲目哪里钱多就跳去哪里，到了贡献不够被人请下课的时候，你就知道自己走歪了。另外你也要考虑清楚，高薪企业是否会重用自己，继续给自己施展的空间，如果大公司人才济济你也许得不到重用，更要考虑你内心里真正希望工作给自己带来什么？
面对黄白之物想要无动于哀确实有点难，所以用道德来劝诫你似乎也不合适，但如果小得换来的是大失，这交易到底合算吗?聪明的你不妨仔细算算这笔账!
饕餮Glutony
贪便宜毁名誉
刘莎莎是一个头脑很活络的人，一边担任着某外企的业务主管，自己还在外投资卡车公司，利用职务之便，专门插手公司的载货生意。其实这样的行为她的上司也并非不知道，在同行也有一些传闻。本来想跳槽去另一个收入更好的公司，对方虽然肯定她的能力，却对她诚信问题有所考虑，最后谈判失败。
职场人的饕餮：
一时抱有占便宜的心态，利用自己手里的资源，以职务权利之便，为自己谋取私利，认为这是自己的聪明灵活，会钻一些灰色地带的空子。
性格扫“盲”：
企业无论内部或外部，都有一些规范不到的资源，这些规范不到的灰色地带，考验的正是个人的诚信。女性那种占小便宜的心态往往会作怪，当有了一定的资源和权限，就会想办法用这些公家的价值来创造自己的价值。如果是喜欢奢侈生活的，那么贪心的念头则更甚了。
BElla 处方
职场的娃们要学会爱惜羽毛
很多事情开始看是占了便宜，到后来才知道被自己的贪心害了。一旦东窗事发，即使你能力再高，但是诚信遭到怀疑，谁又敢用你呢?即使有的主管明知下属操守有问题，仍愿意纵容，表示缺点还在容忍范围，组织尚需用其才能，但是也难保哪一天主管不会把你扫地出门。有些明明专业能力十分杰出的人，本可到手的好工作，却败在操守的瑕疵，或一些枝微末节的小事，往往得不偿失。
性格和职业
目前国际上最为流行的职业人格评估工具是MBTI性格测试。
MBTl人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并目有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80％的企业有MBTI的应用经验。
测测你的职业性格
ISTJ
1，严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2，行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。
3，十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4，负责任。
5，照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6，重视传统与忠诚。
7 传统性的思考者或经理。
ISFJ
1 安静、和善、负责任且有良心。
2 行事尽责投入。
3 安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4 愿投入、吃苦及力求精确。
5 兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6 忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7 致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
INFJ
1，因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2，会在工作中投注最大的努力。
3，默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4，因坚守原则而受敬重。
5，提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
6追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7 想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8，光明正大且坚信其价值观。
9，有组织且果断地履行其愿景。
JSIP
1 冷静旁观者一安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2 有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3 擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4 分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
LSEP
1 羞怯的、安宁和善的、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2 善于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3 无意于领导却常是忠诚的追随者。
4 办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5 喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INTJ
1 具强大动力与本意来达成目的与创意一固执顽固者。
2 有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3 对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4 具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
LNTP
1 安静、自持、弹性及具适应力。
2，特别喜爱追求理论与科学事理。
3，习于以逻辑及分析来解决问题一问题解决者。
4 最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
5，追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6，追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESIP
1 擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2 喜欢办事并乐于其中及过程。
3 倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
4 具适应性、容忍度、务实性：投注力于会很快具成效工作。
5 不喜欢冗长概念的解释及理论。
6 最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
INFP
1 安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2 希望在生活形态与内在价值观相吻合。
3 具好奇心很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
4 除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5 具想了解及发展他人潜能的企图。想做太多目做事全神贯注。
6 对所处境遇及拥有不太在意。
7 具适应力、有弹性，除非价值观受到威胁。 ENFP
1 充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期望能得到他人肯定与支持。
2 几乎能达成所有有兴趣的事。
3 对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4 依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5 为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6 即兴执行者。
ESFP
1 外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2 喜欢与他人-起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3 知晓事件未来的发展并会热烈参与。
4 最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即适应他人与环境。
5 对生命、人、物质享受的热爱者。
ENFJ
1 热忱、易感应及负责任的一具能鼓励他人的领导风格。
2 对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3 能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4 爱交际、受欢迎及富同情心。
5 对称许及批评很在意。
6 喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTP
1 反应快、聪明、长于多样事务。
2 具激励伙伴、敏捷及直言不讳专长。
3 会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4 对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5 兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6 对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7长于看清他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1 务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2 不喜欢抽象理论：最喜欢学习可立即运用事理。
3 喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4 具决断力、关注细节目很快作出决策—优秀行政者。
5 会忽略他人感受。
6 喜作领导者或企业主管。
7 做事风格比较偏向于权威指挥性。
ESFJ
1 诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的天生的合作者及活跃的组织成员。
2 重和谐目长于创造和谐。
3 常做对他人有益事务。
4 给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5 最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6 喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENTJ
1 坦诚、具决策力的活动领导者。
2 长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3 专精于具内涵与智能的谈话，如对公众演讲。
4 乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5 易生过度自信，会强于表达自己创见。
6 喜于长程策划及目标设定。