【摘 要】
：
人力资源部门对于企业组织最好的建设就是营造一个适合企业生存的文化氛围,最终对企业业绩做出很大的贡献.然而,如何衡量人力资源部门对组织的绩效贡献,人力资源部门对组织战
【机 构】
：
上海交通大学,上海交通大学管理学院
论文部分内容阅读
人力资源部门对于企业组织最好的建设就是营造一个适合企业生存的文化氛围,最终对企业业绩做出很大的贡献.然而,如何衡量人力资源部门对组织的绩效贡献,人力资源部门对组织战略的贯彻结果起到如何作用,如何来评判人力资源部门经理的业绩,这些都是困扰职业经理们很久的问题.本文通过采用一个创新的审计手段来进行企业人力资源管理的业绩分析,从另外一个角度对这些软性指标进行量化分析,从而实现人力资源部门对整个组织绩效的贡献度的衡量.另外,本文还具体介绍了"文化审计"的步骤、内容和工作程序.
其他文献
城市化进程与户籍制度密切相关.合理的户籍制度能够加速城市化的进程,反之,则成为障碍.既然,城市化的最大障碍是户籍制度,就有必要进行相应改革创新.
会计档案工作中“抽出工资表－接收进馆”的作法由来已久，导致诸多弊端，档案人员无所适从。作者从会计档案产生的规律和特点、抽出工资表的时效性等和档案馆接收的范围和期限、工
随着电视传播手段的步步更新，一档档制作精良、品味颇高的各省台电视节目竞相进入县城百姓之家，极大地丰富了群众的文化生活。与此同时，在很大程度上也给县级台带来了冲击和危机
本文在阐述人力资源外包的概念和作用基础上,分析了人力资源外包后在战略规划、外包工作能力、沟通技能、职业角色转换等四个方面给企业人事经理带来的挑战.本文指出,在有效
建立现代企业制度,是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径.党的十五大及十五届四中全会明确规定:到2010年国有企业改革的目标就是要建立比较完善的现代企
目前,推广和使用普通话,已成为我国文化和文明建设的一件大事.为此,国家制定了<语言文字法>,确立了推普工作的法律地位.为加强对青少年学生的普通话教育,国家教育部还颁发了<
<正> 近二十年的企业改革进程,无论是早期的“打破铁饭碗”还是近年来进行的经营者年薪制、期权制等尝试,无不是围绕“人”进行的。只不过从早期注重于提高“兵”积极性,过渡
本文旨在通过对若干行业协会选择标准和上海企业在各行业中所处地位的具体分析,得出现阶段比较适合在上海发展的全国性行业协会,并提出上海对这些协会落户的应对措施.