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随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。一般来说，企业政工干部应具备崇高的政治素养、宽厚的人文素养、 良好的工作分析能力和业务创新能力，这样才能更好的达到增加企业凝聚力、优化企业人力资源配置的效果。但是就目前的发展情况来看，许多企业的政工干部存在理论知识基础相对薄弱、业务创新能力不高、政治素养不高、作分析能力不足等问题，这在一定程度上影响了企业的健康发展。
一、当前企业政工人员存在的主要问题
（一）企业政工干部的理论知识基础相对薄弱
有一些企业由于对政工干部的存在意义认识不足，所以对政工的思想教育工作部分不是很重视，很少或者几乎没有为政工干部进行培训，即使开展培训活动，有些政工干部也因为各式各样的原因很少去参加培训，而且在培训的过程中普遍政工干部表现出来不感兴趣的态度，与培训师的互动很少，对相关的政治理论知识缺乏全面的了解，从而导致政工干部的理论知识比较薄弱，政治引领工作不到位。
（二）业务创新能力不高
政工干部的主要工作业务是做好领导班子及后备干部的储蓄、协调落实上级领导的相关制度、积极的维护职工合法权益等工作。除此之外，为了让企业的发展可以更好的适应社会的发展，企业政工干部需要具备一定的业务机制创新，但是，当前大多数政工干部都忽视了业务与社会服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。
（三）政治素养须待提升
因为部分企业对政工工作的重视度不够，很少对政工干部进行素质提升培训，再加上一些政工干部在培训的过程中对相关的政治理论知识缺乏全面的认识，所以导致政工干部的政治理解能力与政治素养受到影响。
（四）工作分析能力不足
企业政工干部涉及的工作比较多，需要协调落实上级院领导联系基层检察院制度、组织开展活动、负责机关党团建设、对机关工会等群团组织工作进行指导等工作。要想有效完成这些工作任务就要求政工干部有较强的工作分析能力。但是现在一些企业里的政工干部工作分析能力不足，所以在很大程度上影响了工作的质量，对企业的稳健发展很不利。
二、当代企业政工干部的素质能力要求
（一）崇高的政治素养
作为企业的政工干部，最需要具备的素质能力之一就是崇高的政治素养，也就是具备政治意识、大局意识、核心意识、在政治和行动上有着坚定的立场。这样可以有助于拥有真伪辨别能力和敏锐的头脑，从而更好的发挥政工干部的指责。
（二）宽厚的人文素养
企业政工干部在开展工作的工作中，有些工作是不能停留在原则性、政策性的表面，而是要具体深入到人们的心灵中去，这样才能更有效打造企业凝聚力。而要想达到这种效果就要加强自身的文化辨别能力，不断升华人文素养，努力学习科学文化知识。
（三）良好的工作分析能力
作為优秀政工干部，应该具备良好的工作分析能力，这样才能更好更准确的落实上级的制度，完成相关的宣传、服务、管理等工作。
（四）业务创新能力
创新是企业与民族发展的灵魂，所以企业的政工干部应该具有业务创新能力，做好领导班子及后备干部的储蓄、协调落实上级领导的相关制度、积极的维护职工合法权益等工作，让企业的发展可以更好的适应社会的发展。
三、提高企业政工干部素质的途径
（一）完善企业政工干部培训机制
为了让企业政工干部能够了解和掌握相关的政治理论知识，让政工干部能够拥有崇高的政治素养，企业可以通过重建培训机制、创新培训内容、更新思想政治知识体系；通过网络较为先进且灵活的培训；加强综合培训的投入力度这几方面入手，去提高政工干部的综合素养，从而提高企业政工的工作质量。
（二）优化企业政工干部激励体系
普遍企业的政工干部存在政治理论知识基础薄弱、业务能力创新能力不高、政治素养不足、工作能力分析能力不足这些情况，一部分是源于企业的重视程度不够，更主要的是源于政工干部的工作情绪不高，对工作岗位的认知不足。所以，为了能够提高企业政工干部的综合素质，企业应该优化企业政工干部激励体系，制定一定的干部考核机制，对政工干部的科学知识水平、思想政治素养、工作态度、创新能力这些方面进行考核，政工干部根据考核的结果给予一定的奖罚。这样一来，就可以有效激励政工干部学习和工作的积极性，促进他们综合素质的提升，从而有效的保证政工干部工作的质量。
（三）通过职业意识增强以促进职业素养精准度提升
企业政工干部的主要工作就是给企业员工进行思想政治教育，以此来达到提高企业的凝聚力和优化企业人力资源配置的效果。为了能够有效达到这种效果，可以对企业政工干部进行职业意识增强以促进职业素养精准度提升，引导政工干部深刻意识到自身工作的价值和责任，积极去学习相关的知识，提高自身的职业素养。
四、结语
综上所述，企业政工干部对增加企业凝聚力、优化企业人力资源配置有着重要的意义。但是目前大部分企业政工干部存在理论知识基础相对薄弱、业务创新能力不高、政治素养不高、作分析能力不足等问题，影响了企业政工的工作质量，这不利于企业的发展。（作者单位：内蒙古呼伦贝尔农垦集团大兴安岭农垦巴彦农场）
一、当前企业政工人员存在的主要问题
（一）企业政工干部的理论知识基础相对薄弱
有一些企业由于对政工干部的存在意义认识不足，所以对政工的思想教育工作部分不是很重视，很少或者几乎没有为政工干部进行培训，即使开展培训活动，有些政工干部也因为各式各样的原因很少去参加培训，而且在培训的过程中普遍政工干部表现出来不感兴趣的态度，与培训师的互动很少，对相关的政治理论知识缺乏全面的了解，从而导致政工干部的理论知识比较薄弱，政治引领工作不到位。
（二）业务创新能力不高
政工干部的主要工作业务是做好领导班子及后备干部的储蓄、协调落实上级领导的相关制度、积极的维护职工合法权益等工作。除此之外，为了让企业的发展可以更好的适应社会的发展，企业政工干部需要具备一定的业务机制创新，但是，当前大多数政工干部都忽视了业务与社会服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。
（三）政治素养须待提升
因为部分企业对政工工作的重视度不够，很少对政工干部进行素质提升培训，再加上一些政工干部在培训的过程中对相关的政治理论知识缺乏全面的认识，所以导致政工干部的政治理解能力与政治素养受到影响。
（四）工作分析能力不足
企业政工干部涉及的工作比较多，需要协调落实上级院领导联系基层检察院制度、组织开展活动、负责机关党团建设、对机关工会等群团组织工作进行指导等工作。要想有效完成这些工作任务就要求政工干部有较强的工作分析能力。但是现在一些企业里的政工干部工作分析能力不足，所以在很大程度上影响了工作的质量，对企业的稳健发展很不利。
二、当代企业政工干部的素质能力要求
（一）崇高的政治素养
作为企业的政工干部，最需要具备的素质能力之一就是崇高的政治素养，也就是具备政治意识、大局意识、核心意识、在政治和行动上有着坚定的立场。这样可以有助于拥有真伪辨别能力和敏锐的头脑，从而更好的发挥政工干部的指责。
（二）宽厚的人文素养
企业政工干部在开展工作的工作中，有些工作是不能停留在原则性、政策性的表面，而是要具体深入到人们的心灵中去，这样才能更有效打造企业凝聚力。而要想达到这种效果就要加强自身的文化辨别能力，不断升华人文素养，努力学习科学文化知识。
（三）良好的工作分析能力
作為优秀政工干部，应该具备良好的工作分析能力，这样才能更好更准确的落实上级的制度，完成相关的宣传、服务、管理等工作。
（四）业务创新能力
创新是企业与民族发展的灵魂，所以企业的政工干部应该具有业务创新能力，做好领导班子及后备干部的储蓄、协调落实上级领导的相关制度、积极的维护职工合法权益等工作，让企业的发展可以更好的适应社会的发展。
三、提高企业政工干部素质的途径
（一）完善企业政工干部培训机制
为了让企业政工干部能够了解和掌握相关的政治理论知识，让政工干部能够拥有崇高的政治素养，企业可以通过重建培训机制、创新培训内容、更新思想政治知识体系；通过网络较为先进且灵活的培训；加强综合培训的投入力度这几方面入手，去提高政工干部的综合素养，从而提高企业政工的工作质量。
（二）优化企业政工干部激励体系
普遍企业的政工干部存在政治理论知识基础薄弱、业务能力创新能力不高、政治素养不足、工作能力分析能力不足这些情况，一部分是源于企业的重视程度不够，更主要的是源于政工干部的工作情绪不高，对工作岗位的认知不足。所以，为了能够提高企业政工干部的综合素质，企业应该优化企业政工干部激励体系，制定一定的干部考核机制，对政工干部的科学知识水平、思想政治素养、工作态度、创新能力这些方面进行考核，政工干部根据考核的结果给予一定的奖罚。这样一来，就可以有效激励政工干部学习和工作的积极性，促进他们综合素质的提升，从而有效的保证政工干部工作的质量。
（三）通过职业意识增强以促进职业素养精准度提升
企业政工干部的主要工作就是给企业员工进行思想政治教育，以此来达到提高企业的凝聚力和优化企业人力资源配置的效果。为了能够有效达到这种效果，可以对企业政工干部进行职业意识增强以促进职业素养精准度提升，引导政工干部深刻意识到自身工作的价值和责任，积极去学习相关的知识，提高自身的职业素养。
四、结语
综上所述，企业政工干部对增加企业凝聚力、优化企业人力资源配置有着重要的意义。但是目前大部分企业政工干部存在理论知识基础相对薄弱、业务创新能力不高、政治素养不高、作分析能力不足等问题，影响了企业政工的工作质量，这不利于企业的发展。（作者单位：内蒙古呼伦贝尔农垦集团大兴安岭农垦巴彦农场）