【摘 要】
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每个人对工作意义的认知很大程度依赖于个人经历、家庭环境等个性化因素、没有标准答案;公司领导的管理风格也对人们感受到的工作意义没有太大关系,不过,糟糕的管理却是“毁
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每个人对工作意义的认知很大程度依赖于个人经历、家庭环境等个性化因素、没有标准答案;公司领导的管理风格也对人们感受到的工作意义没有太大关系,不过,糟糕的管理却是“毁灭”工作意义的“顶级杀手”我们都想做有意义的工作。著名的美国临床心理学家维克多·埃米尔·弗兰克尔(Viktor Emil Frankl,1905-
Everyone’s understanding of the meaning of the work largely depends on personal experience, family environment and other personal factors, there is no standard answer; company-led management style also does not have much to the people feel the meaning of the work, however, poor management It is “destruction ” meaning of the work “top killer ” We all want to do meaningful work. The famous American clinical psychologist Viktor Emil Frankl (1905-
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青冈县委组织部从小处发力、着眼实效，务求党的十九大精神在全体组工干部中落地生根。创立一份黑板报。将党的十九大最新提法、精华亮点以黑板报的形式向全体干部展示，定期更新，提高组工干部的学习质效。敞开一扇交流窗。建学习园地，将部内干部观看党的十九大现场直播、学习新党章的心得体会进行展示，供相互交流学习。设置一处公示栏。制定县委组织部组工调研宣传信息工作考核评比办法，每周公示各组室上报的调研宣传信息数量，
初秋来临,万物竞丰姿。《国防》带着秋收的喜悦,向亲爱的读者奉献。 开卷有益,读史为鉴。本期特辟“甲午百年祭”专栏,以《北洋海军与甲午海战》的悲壮历史引出一番感慨,《告
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