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摘 要：随着世界多元化经济快速发展，也迎来了文化多元发展的时代。无论是一个国家还是一个企业，文化理念都是经过长期实践提炼出来的，都是一个社会、一个团队、一个集体员工思想观念的升华，具有一定的代表性。但不同的是，由于社会位置、发展角度和思想观念不同，它们又都有着自己独特的优势和特点。因此，只有有效发挥这些文化的优势，抓住文化融合这个关键，求同存异，才能更好地促进企业发展。
关键词：新时期；多元文化优势；延安精神
中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2011）35-0025-02
随着世界多元化经济快速发展，也迎来了文化多元发展的时代。其实，从大的方面说，文化多元并不是现代社会才有的现象。早在古代埃及和罗马，不同文化背景的民族就和睦地相处于一个社会；在前现代时期，一些社会甚至在法律上承认不同宗教的存在，并想方设法调和宗教派别之间的冲突。 从小的方面而论，几年来，企业多元化文化融合也逐渐显现。从中国石油集团公司大庆精神、铁人精神等文化理念的宣贯，到川油精神文化实质的提炼推广，都是多元文化的相互促进和融合，从而更好地发挥了文化教人育人、文化凝心聚力、文化引领发展的时代作用，提升了企业发展的核心竞争力。
一、做好文化与文化之间的融合促进
无论是一个国家还是一个企业，文化理念都是经过长期实践提炼出来的，相同的是它都是一个社会、一个团队、一个集体员工思想观念的升华，具有一定的代表性。不同的是，由于处于的社会位置、发展角度和思想观念不同，它们都有着自己独特的优势和特点。要想有效发挥这些文化的优势，只要抓住文化融合这个关键，“博众家之长、补己家之短”，求同存异，才能更好地促进企业发展。
以延安精神和川庆油建精神来说。延安精神被美誉为“中华魂”、“民族魂”、“党的瑰宝”，它是以毛泽东同志为代表的中国共产党人在延安时期培育起来的一种高尚的革命精神，是中国共产党把马克思列宁主义的科学思想体系与中华民族的优秀传统风范相结合的结晶，是中国共产党在民族解放战争时期先锋模范作用的凝集和升华，是我们党在这个时期革命斗争实践活动的产物，是我们党的性质宗旨、思想风范、优良作风、奋斗精神、崇高品德、伟大情怀的集中体现。坚定正确的政治方向，是延安精神的灵魂；解放思想、实事求是的思想路线，是延安精神的精髓；全心全意为人民服务的根本宗旨，是延安精神的核心；自力更生、艰苦奋斗的创业精神，是延安精神的显著特色。而川油精神，是一代代四川石油人在“榔头罗盘找构造”、“背起背篼去送料”、“人踩泥浆”、“蒸汽动力顿钻打井”、“白天油污一身，夜晚地铺一张；三块石头支口锅，风餐露宿在井场”的创业实践中提炼出来的，“艰苦奋斗、求实创新”这是川油精神的精髓。
在学习中，我们体会到延安精神是一种大思想、大文化、大方向。从文字上看，自力更生、艰苦奋斗、求实创新是两种精神文化的融合点。从实质分析，不难看出忠诚是贯穿两种精神的主线。而坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨恰恰是对川油精神的完善和补充，也是作为一名合格石油人所具备的素质。
川油精神与延安精神虽不能够同日而语，但是面对一个企业国际化、多元化发展，企业文化工作会面临着更加复杂的形势任务。所以，面对多元文化的交流，就要求一个企业的企业文化工作需要在历史的总结中、时代的发展中不断完善提炼，要学会“取其精华而用之，去其糟粕而舍之”，发挥文化引领作用，培养员工的正确人生价值观，助力企业持续发展。
二、做好多元文化的教育和引导
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、远景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
中国石油、海尔等一些国有大型企业都有自己独特企业文化，同样，一些西方企业和私有企业同样有着自己的文化特点。在多元文化交流中，有些是有利于企业发展和员工需求的，相反有些文化也能够制约两者的发展和进步。
北大纵横管理咨询公司所服务的某四川地区客户（下称A公司）被其母公司（下称B公司）收购的案例非常典型地代表了目前国内企业并购对企业文化整合重视不够的现象。A公司从事汽车发动机关键核心零配件的生产制造，被收购以前在所处行业中处于领先地位，是该行业首家上市公司，于20世纪90年代末期被现在的母公司所收购。B公司是湖南省某大型酒店集团，在湖南省内所经营的酒店业绩独树一帜，遥遥领先于其他竞争对手。出于增长和分散风险的战略考虑，B公司对A公司进行了收购。但是A、B公司所处的地区文化和行业特点相差甚大。然而在并购之前B公司根据其以往在同行业内的收购经验，仅仅针对A公司的财务状况进行了调研和分析，并没有考虑到地域文化、行业文化、企业文化给二者之间的整合将带来的问题，更没有考虑如何有针对性地提出解决方案，因此，在并购后一直到现在因为种种文化、理念上的冲突使得当时的行业龙头企业人员流失严重，目前正处于被竞争对手远远抛在身后的尴尬境地，甚至在2010年还一度濒临破产。
反之，在中华传统文化教育中，我们也能够深刻体会到多元文化融合交流所发挥出的积极作用。以延安精神为例，2004年4月，胡锦涛同志在陕西考察工作时指出：“延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富，过去是、今天仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝。”历史和现实的革命和建设的实践充分说明，延安精神具有永恒的时代价值。尽管时代不同了，条件变化了，党的历史任务也不一样了，但延安精神并没有过时，而且永远都不会过时。这是因为，就延安精神的基本内涵及其精神实质来说，它既不是一个只局限于某一地域性的概念，也不是受时间限制的一句词汇，而是一种在革命和建设的社会实践中具有永放光芒性质的超越地域和时限的强大精神力量。
面对企业文化复杂发展形势，多元文化的融合固然亟待实现，但是加强员工对多元文化的教育和引导也同样至关重要。川建人在发挥自身企业文化优势的同时，不断汲取多元文化营养，促进企业文化工作的提档升级，为企业发展注入不竭活力。
三、抓好企业文化的提炼提升
企业精神文化是企业中最具有稳定性的部分，她被赋予独特的企业属性，是企业整体的有机组成部分，是企业生命力的源泉。企业文化只有与时俱进才能成为企业发展的强大动力。
延安精神是我们民族的“瑰宝”，同样也需要在实践中赋予其新的时代内涵。2004年7月6日，李长春同志在参观“延安精神永放光芒”大型展览时，具体深刻阐明了延安精神新的时代内涵：“我们今天讲坚持坚定正确的政治方向，就是要坚持以毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，坚定走中国特色社会主义道路不动摇；坚持解放思想、实事求是的思想路线，就是要与时俱进，开拓创新，牢固树立和落实科学的发展观，求真务实的政绩观，以人为本的群众观，广纳群贤的人才观，不断推动当代中国先进生产力和先进文化的发展；坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，就是要始终代表最广大人民的根本利益，立党为公、执政为民，权为民所用、情为民所系、利为民所谋；坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，就是要清正廉洁，励精图治，无私奉献，着力解决改革发展当中遇到的各种矛盾和问题，扎扎实实推进各项工作。”
一个国家的文化发展尚且如此，一个企业更要身体力行。
几年来，中国石油国际化发展不断加快，精细管理、科技创新、拓展国际等重点工作赋予了大庆精神、铁人精神新的时代内涵。川油人迈着时代的步伐，也为川油精神填充了新的内涵。他们把创新作为川油精神的内核，精神不灭，创新不止；把改革创新作为发挥文化支撑作用、推动企业科学发展的持续动力。在四川油气田建设发展的进程中，每一次可喜可贵的进步，都凝结着创新的光辉。只有秉持改革创新精神，才能在四川盆地这样独特的地质条件以及石油天然气开采这样独特的行业，在一穷二白的基础上建立发展的基业，不断获取进步的动力和持续创新的能量，实现坚实的跨越。
文化的提炼提升让四川石油人步子越迈越大，道路越走越宽。2004年实现了“川气出川”，建成了我国首个天然气年产量100億立方米的大气区；2006年生产天然气超过130亿立方米，成为了全国首个以生产天然气为主的千万吨级大油气田，供气区域扩大到川渝云贵湘鄂等西南、华中六省市。目前，天然气在川渝两地市场占有率达86%，有机地形成了从资源到市场的一体化产供销体系，形成集勘探开发、炼油化工、产品销售、工程技术服务、油气田地面建设、装备制造、科研、矿区服务于一体的、上下游综合协调发展的格局。
法国前文化部长朗哥有句名言：“文化是明天的经济。” 中外大量成功企业的发展雄辩证明：优秀的企业文化一旦与企业生产经营活动结合起来，就必将成为推动企业发展的强大动力。但如果企业文化不与时俱进，缺少创新，企业文化不但起不到预期作用，相反会成为企业进一步发展的桎梏。
关键词：新时期；多元文化优势；延安精神
中图分类号：G120 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2011）35-0025-02
随着世界多元化经济快速发展，也迎来了文化多元发展的时代。其实，从大的方面说，文化多元并不是现代社会才有的现象。早在古代埃及和罗马，不同文化背景的民族就和睦地相处于一个社会；在前现代时期，一些社会甚至在法律上承认不同宗教的存在，并想方设法调和宗教派别之间的冲突。 从小的方面而论，几年来，企业多元化文化融合也逐渐显现。从中国石油集团公司大庆精神、铁人精神等文化理念的宣贯，到川油精神文化实质的提炼推广，都是多元文化的相互促进和融合，从而更好地发挥了文化教人育人、文化凝心聚力、文化引领发展的时代作用，提升了企业发展的核心竞争力。
一、做好文化与文化之间的融合促进
无论是一个国家还是一个企业，文化理念都是经过长期实践提炼出来的，相同的是它都是一个社会、一个团队、一个集体员工思想观念的升华，具有一定的代表性。不同的是，由于处于的社会位置、发展角度和思想观念不同，它们都有着自己独特的优势和特点。要想有效发挥这些文化的优势，只要抓住文化融合这个关键，“博众家之长、补己家之短”，求同存异，才能更好地促进企业发展。
以延安精神和川庆油建精神来说。延安精神被美誉为“中华魂”、“民族魂”、“党的瑰宝”，它是以毛泽东同志为代表的中国共产党人在延安时期培育起来的一种高尚的革命精神，是中国共产党把马克思列宁主义的科学思想体系与中华民族的优秀传统风范相结合的结晶，是中国共产党在民族解放战争时期先锋模范作用的凝集和升华，是我们党在这个时期革命斗争实践活动的产物，是我们党的性质宗旨、思想风范、优良作风、奋斗精神、崇高品德、伟大情怀的集中体现。坚定正确的政治方向，是延安精神的灵魂；解放思想、实事求是的思想路线，是延安精神的精髓；全心全意为人民服务的根本宗旨，是延安精神的核心；自力更生、艰苦奋斗的创业精神，是延安精神的显著特色。而川油精神，是一代代四川石油人在“榔头罗盘找构造”、“背起背篼去送料”、“人踩泥浆”、“蒸汽动力顿钻打井”、“白天油污一身，夜晚地铺一张；三块石头支口锅，风餐露宿在井场”的创业实践中提炼出来的，“艰苦奋斗、求实创新”这是川油精神的精髓。
在学习中，我们体会到延安精神是一种大思想、大文化、大方向。从文字上看，自力更生、艰苦奋斗、求实创新是两种精神文化的融合点。从实质分析，不难看出忠诚是贯穿两种精神的主线。而坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨恰恰是对川油精神的完善和补充，也是作为一名合格石油人所具备的素质。
川油精神与延安精神虽不能够同日而语，但是面对一个企业国际化、多元化发展，企业文化工作会面临着更加复杂的形势任务。所以，面对多元文化的交流，就要求一个企业的企业文化工作需要在历史的总结中、时代的发展中不断完善提炼，要学会“取其精华而用之，去其糟粕而舍之”，发挥文化引领作用，培养员工的正确人生价值观，助力企业持续发展。
二、做好多元文化的教育和引导
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、远景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
中国石油、海尔等一些国有大型企业都有自己独特企业文化，同样，一些西方企业和私有企业同样有着自己的文化特点。在多元文化交流中，有些是有利于企业发展和员工需求的，相反有些文化也能够制约两者的发展和进步。
北大纵横管理咨询公司所服务的某四川地区客户（下称A公司）被其母公司（下称B公司）收购的案例非常典型地代表了目前国内企业并购对企业文化整合重视不够的现象。A公司从事汽车发动机关键核心零配件的生产制造，被收购以前在所处行业中处于领先地位，是该行业首家上市公司，于20世纪90年代末期被现在的母公司所收购。B公司是湖南省某大型酒店集团，在湖南省内所经营的酒店业绩独树一帜，遥遥领先于其他竞争对手。出于增长和分散风险的战略考虑，B公司对A公司进行了收购。但是A、B公司所处的地区文化和行业特点相差甚大。然而在并购之前B公司根据其以往在同行业内的收购经验，仅仅针对A公司的财务状况进行了调研和分析，并没有考虑到地域文化、行业文化、企业文化给二者之间的整合将带来的问题，更没有考虑如何有针对性地提出解决方案，因此，在并购后一直到现在因为种种文化、理念上的冲突使得当时的行业龙头企业人员流失严重，目前正处于被竞争对手远远抛在身后的尴尬境地，甚至在2010年还一度濒临破产。
反之，在中华传统文化教育中，我们也能够深刻体会到多元文化融合交流所发挥出的积极作用。以延安精神为例，2004年4月，胡锦涛同志在陕西考察工作时指出：“延安精神是我们党的优良传统和宝贵财富，过去是、今天仍然是我们战胜困难、取得胜利的法宝。”历史和现实的革命和建设的实践充分说明，延安精神具有永恒的时代价值。尽管时代不同了，条件变化了，党的历史任务也不一样了，但延安精神并没有过时，而且永远都不会过时。这是因为，就延安精神的基本内涵及其精神实质来说，它既不是一个只局限于某一地域性的概念，也不是受时间限制的一句词汇，而是一种在革命和建设的社会实践中具有永放光芒性质的超越地域和时限的强大精神力量。
面对企业文化复杂发展形势，多元文化的融合固然亟待实现，但是加强员工对多元文化的教育和引导也同样至关重要。川建人在发挥自身企业文化优势的同时，不断汲取多元文化营养，促进企业文化工作的提档升级，为企业发展注入不竭活力。
三、抓好企业文化的提炼提升
企业精神文化是企业中最具有稳定性的部分，她被赋予独特的企业属性，是企业整体的有机组成部分，是企业生命力的源泉。企业文化只有与时俱进才能成为企业发展的强大动力。
延安精神是我们民族的“瑰宝”，同样也需要在实践中赋予其新的时代内涵。2004年7月6日，李长春同志在参观“延安精神永放光芒”大型展览时，具体深刻阐明了延安精神新的时代内涵：“我们今天讲坚持坚定正确的政治方向，就是要坚持以毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，坚定走中国特色社会主义道路不动摇；坚持解放思想、实事求是的思想路线，就是要与时俱进，开拓创新，牢固树立和落实科学的发展观，求真务实的政绩观，以人为本的群众观，广纳群贤的人才观，不断推动当代中国先进生产力和先进文化的发展；坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，就是要始终代表最广大人民的根本利益，立党为公、执政为民，权为民所用、情为民所系、利为民所谋；坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，就是要清正廉洁，励精图治，无私奉献，着力解决改革发展当中遇到的各种矛盾和问题，扎扎实实推进各项工作。”
一个国家的文化发展尚且如此，一个企业更要身体力行。
几年来，中国石油国际化发展不断加快，精细管理、科技创新、拓展国际等重点工作赋予了大庆精神、铁人精神新的时代内涵。川油人迈着时代的步伐，也为川油精神填充了新的内涵。他们把创新作为川油精神的内核，精神不灭，创新不止；把改革创新作为发挥文化支撑作用、推动企业科学发展的持续动力。在四川油气田建设发展的进程中，每一次可喜可贵的进步，都凝结着创新的光辉。只有秉持改革创新精神，才能在四川盆地这样独特的地质条件以及石油天然气开采这样独特的行业，在一穷二白的基础上建立发展的基业，不断获取进步的动力和持续创新的能量，实现坚实的跨越。
文化的提炼提升让四川石油人步子越迈越大，道路越走越宽。2004年实现了“川气出川”，建成了我国首个天然气年产量100億立方米的大气区；2006年生产天然气超过130亿立方米，成为了全国首个以生产天然气为主的千万吨级大油气田，供气区域扩大到川渝云贵湘鄂等西南、华中六省市。目前，天然气在川渝两地市场占有率达86%，有机地形成了从资源到市场的一体化产供销体系，形成集勘探开发、炼油化工、产品销售、工程技术服务、油气田地面建设、装备制造、科研、矿区服务于一体的、上下游综合协调发展的格局。
法国前文化部长朗哥有句名言：“文化是明天的经济。” 中外大量成功企业的发展雄辩证明：优秀的企业文化一旦与企业生产经营活动结合起来，就必将成为推动企业发展的强大动力。但如果企业文化不与时俱进，缺少创新，企业文化不但起不到预期作用，相反会成为企业进一步发展的桎梏。