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近年来，随着社会经济的日益发展，各种类型的企业均取得非常显著的进展，与此同时，很多企业形成了相对严重的劳资矛盾。劳资关系问题是否能够得到妥善解决，一方面会对中国的社会发展产生严重影响，而且会时构建社会主义和谐社会产生非常严重的影响。所以，探讨民营企业劳资关系的现状，采取合理的策略，对其进行必要的调节，使其劳资关系健康持续发展，具有非常重要的现实意义。