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摘要：随着市场经济的不断发展，国有房地产开发企业（以下简称国有房开企业）在党建以及思想政治工作方面出现了许多新问题。做好党建以及思想政治工作，积极创设党建以及思想政治工作的良好环境对国有房开企业的进一步发展是非常关键的。因此本文针对国有房开企业党建与思想政治工作的现状及改进措施进行了探讨。
关键词：国有房开企业 党建 思想政治工作
随着市场经济的不断发展，出现了许多新情况及问题，这对国有房开企业党建以及思想政治工作而言，既是机遇又是挑战。因此务必要积极开展对国有房开企业党建以及思想政治工作的研究，以凝聚职工力量，促进经济稳定快速发展。
1 国有房开企业党建与思想政治工作的现状及存在的不足
1.1 思想意识过于滞后
在我国，国有房开企业的发展方向应该是：进行现代企业制度的建立以满足竞争日益激烈的市场经济发展的要求，这就需要从根本上改变计划经济时代那种“大锅饭”的利益分配方式以及单一的经营方式，但事实是，当改革不利于部分既得利益者时，其就会转变态度和立场，从积极支持改革变为反对及抵抗改革，这种行为不仅增加了企业改革的花费，加强了企业改革的阵痛，而且也使企业文化建设不能顺利开展，为文化、制度以及技术创新带来了非常恶劣的影响。
1.2 党组织作用未得到积极有效的发挥
尽管党的十七大对国有房开企业明确规定了其党组织职责以及地位，可是因为没有具体而又实践操作性较强的政策方面的规定，因此国有房开企业党组织作用依然得不到积极有效的发挥。一些国有房开企业党组织举办的活动通常都是学习文件、外出参观（偶尔几次）或者是改善少数员工以及业主之间的矛盾等，并未使党组织的作用以及优势得到最大程度的发挥。在党员教育管理方面，通常只涉及表面，而并未充分展示党组织的先锋模范作用。尤其是部分职工人数不多、不太知名的国有房开企业，关于党组织的建立具有很强的功利性。部分国有房开企业尽管建立了党组织，但仅仅只是挂个牌子，以此来增加企业知名度。
1.3 忽视了“以人为本”的基本理念
建立现代国有房开企业本应以“以人为本”为基本指导思想，但事实上，我国国有房开企业在文化建设的过程中却忽视了“以人为本”的重要性，部分地方以及机构在企业党建以及思想政治工作过程中过于重视物质因素，过于崇拜物质力量，造成国有房开企业在人文精神方面非常薄弱，表现为一硬一软的失衡状况。这样就算生产暂时提高了，可是其根基却非常不扎实，这是由于团队精神以及奉献精神的严重缺乏，使得员工无法以企业为家，与此同时，企业在文化建设的过程中也会由于缺乏“人”这一非常关键的活性因素而失去生命活力。
1.4 后继无人
目前随着社会主义市场经济的发展，各种新思想和新观念不断涌现，国家工作以经济建设为主，企业一切工作都是为了追求经济利益，因此党建与思想政治工作就自然而然的被放置在了一边，被忽视、被遗忘了，相应的党建与思想政治工作人员的地位也大不如前了。尤其是随着管理人员以及技术人员才是真正人才的错误观念成为“共识”，政工人员及干部如同进了冷宫。结果是人们觉得政工干部低人一等，因此无人愿意从事党建与思想政治工作。该种现象如果得不到转变，党建与思想政治工作人员素质低、人员流动性大，后继无人的现象就很难改变。
2 国有房开企业党建与思想政治工作的改进途径
2.1 抓好国有房开企业党组织的思想建设，转变错误观念
利用信息网络社会的技术优势，结合经济全球化的具体要求，改进和丰富国有房开企业思想教育方法，通过各种受党员干部以及职工欢迎的思想政治教育方法以及内容，纠正党员干部以及职工的错误思想，使党员干部及职工能切实以马克思主义为其精神支柱，能始终坚持社会主义的基本方向，能自觉对抗西方腐朽思想的侵蚀，树立团结协作意识，提高团队协作能力，增强民族凝聚力以及战斗力。在国有房开企业党组织思想建设的过程中应始终坚持“解放思想，实事求是”的基本原则，同时还要积极学习和引进西方先进的技术，关于西方思想文化，一方面要取其精华，一方面要去其糟粕。
2.2 坚持党的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用
国有房开企业党组织应在实际工作中支持和配合行政领导进行民主、科学决策，防止工作失误。企业在购置大型设备，制定经营策略、目标、重点技术改造及内部改革方案以及重要制度或者是中层以上管理者任用及选拔时，都应和党组织主要领导做事先沟通，并在认真调查以及提交党委会讨论结果后，再由党政领导联席会共同做出决定。为帮助企业尽快走出困境，扭转亏损局面，企业党组织领导成员应先进行调查研究，找出问题所在，然后再组织党政领导联席会进行集体协商，力争做到“经营抓市场，管理减开支，激励促落实”。在党管干部方面，国有房开企业党组织应将干部的培养、考察以及使用等进行有机结合，建立干部任免程序。每年对基层领导班子进行一次例行考察，并于年末结合总结报告，组织专门人员，安排一时间段对基层领导班子开展一次全面彻底的考察，根据班子提供的述职报告，开展民主测评，同时结合个别座谈以掌握具体情况，力争对每个班子及其成员评价完整且客观。如果为无法胜任工作者，则应给出调整建议，并组织党政领导联席会共同协商。
2.3 营造良好的国有房开企业党建与思想政治工作文化
当今社会，文化已然是民族凝聚力以及创造力永不枯竭的源泉，所以我们应通过科学文化来不断提升思想意识，通过管理、经济以及技术方面的科学引领来促进各项工作都按照科学发展观指示的道路前进。通过建设学习型文化来应对不断发展变化的形势，来消除思想意识上的困惑，来确保理论的清醒以及政治的坚定；通过建设廉洁文化，利用其工作规则以及路径清廉意识，来确保工作中能够自律勤勉；通过建设和谐文化，来帮助党员树立遵守党章、自觉履行义务的意识，帮助其加强个人品德、社会公德以及职业道德和党性修养。要将企业文化建设看做党建与思想政治工作的载体，做到寓教于乐。积极举办各种活动，宣传并切实落实党的各项方针政策，加强党员以及职工群众职业道德修养，帮助其培养开拓进取，敬业爱企以及诚信守法的精神，推进国有房开企业精神文明以及物质文明建设。
2.4 建立一支高素质的政工干部队伍
事实证明，如果国有房开企业党组织负责人具有较高的素质和较强的能力，则不仅党组织活动会举办的井然有序，有声有色，而且党的凝聚力以及战斗力也会大大增强；否则，不仅党组织工作不能取得理想的效果，而且党组织的凝聚力以及战斗力也会被大大削弱。所以，要积极开展对党务工作人员的思想教育工作，加强管理，以不断提高其整体素质。针对党务工作人员，应经常开展马克思主义理论学习活动，以使其能够正确运用马克思主义理论及方法进行问题的分析和解决。应经常举办党的先进性建设以及执政能力建设，科学发展观以及构建和谐社会等相关理论的学习活动，以使其熟悉掌握这些理论，加深对其理解，进而深化思想意识。要严格遵守党的各项纪律，帮助党员树立法制观念和遵纪守法意识。积极开展各种形式的活动比如智力竞赛、讲座以及技术比武等，对党务干部及职工开展业务培训，以提高其科学文化素质以及工作技能。鼓励企业干部及职工积极献计献策，引导其参与企业管理，以确保企业决策更加民主和科学。
3 结语
综上所述，国有房开企业党建与思想政治工作能否做好不仅关系到企业的健康发展，而且关系到企业的文化建设以及基层党组织政治核心作用能否得到最大程度的发挥，此外国有房开企业党建与思想政治工作还关系到企业管理水平及知名度的提升，企业良好形象的树立以及企业社会和经济效益的提升。因此我们要努力倡导奋发向上、积极进取的精神，以企业发展、服务生产经营为中心，打好基础，积极发挥各方面作用，尽最大的努力将国有房开企业党建与思想政治工作推进到一个更高的水平，以促进国有房开企业持续、健康、稳定发展。
参考文献：
[1]孙慧英.加强党建思想政治工作，促进和谐企业建设[J].现代企业文化，2011（18）：48.
[2]王红伟.构建和谐社会背景下国有企业党建工作的几点思考[J].国有资产管理，2011（2）：29-32.
[3]张荣臣，胡国喜.充分发挥党建政治优势，构建企业和谐劳动关系[J].思想政治工作研究，2011（9）：15-16.
[4]温建华.浅论加强国有企业党建工作与构建社会主义和谐社会的关系[J].经济研究导刊，2011（16）：18-19.
关键词：国有房开企业 党建 思想政治工作
随着市场经济的不断发展，出现了许多新情况及问题，这对国有房开企业党建以及思想政治工作而言，既是机遇又是挑战。因此务必要积极开展对国有房开企业党建以及思想政治工作的研究，以凝聚职工力量，促进经济稳定快速发展。
1 国有房开企业党建与思想政治工作的现状及存在的不足
1.1 思想意识过于滞后
在我国，国有房开企业的发展方向应该是：进行现代企业制度的建立以满足竞争日益激烈的市场经济发展的要求，这就需要从根本上改变计划经济时代那种“大锅饭”的利益分配方式以及单一的经营方式，但事实是，当改革不利于部分既得利益者时，其就会转变态度和立场，从积极支持改革变为反对及抵抗改革，这种行为不仅增加了企业改革的花费，加强了企业改革的阵痛，而且也使企业文化建设不能顺利开展，为文化、制度以及技术创新带来了非常恶劣的影响。
1.2 党组织作用未得到积极有效的发挥
尽管党的十七大对国有房开企业明确规定了其党组织职责以及地位，可是因为没有具体而又实践操作性较强的政策方面的规定，因此国有房开企业党组织作用依然得不到积极有效的发挥。一些国有房开企业党组织举办的活动通常都是学习文件、外出参观（偶尔几次）或者是改善少数员工以及业主之间的矛盾等，并未使党组织的作用以及优势得到最大程度的发挥。在党员教育管理方面，通常只涉及表面，而并未充分展示党组织的先锋模范作用。尤其是部分职工人数不多、不太知名的国有房开企业，关于党组织的建立具有很强的功利性。部分国有房开企业尽管建立了党组织，但仅仅只是挂个牌子，以此来增加企业知名度。
1.3 忽视了“以人为本”的基本理念
建立现代国有房开企业本应以“以人为本”为基本指导思想，但事实上，我国国有房开企业在文化建设的过程中却忽视了“以人为本”的重要性，部分地方以及机构在企业党建以及思想政治工作过程中过于重视物质因素，过于崇拜物质力量，造成国有房开企业在人文精神方面非常薄弱，表现为一硬一软的失衡状况。这样就算生产暂时提高了，可是其根基却非常不扎实，这是由于团队精神以及奉献精神的严重缺乏，使得员工无法以企业为家，与此同时，企业在文化建设的过程中也会由于缺乏“人”这一非常关键的活性因素而失去生命活力。
1.4 后继无人
目前随着社会主义市场经济的发展，各种新思想和新观念不断涌现，国家工作以经济建设为主，企业一切工作都是为了追求经济利益，因此党建与思想政治工作就自然而然的被放置在了一边，被忽视、被遗忘了，相应的党建与思想政治工作人员的地位也大不如前了。尤其是随着管理人员以及技术人员才是真正人才的错误观念成为“共识”，政工人员及干部如同进了冷宫。结果是人们觉得政工干部低人一等，因此无人愿意从事党建与思想政治工作。该种现象如果得不到转变，党建与思想政治工作人员素质低、人员流动性大，后继无人的现象就很难改变。
2 国有房开企业党建与思想政治工作的改进途径
2.1 抓好国有房开企业党组织的思想建设，转变错误观念
利用信息网络社会的技术优势，结合经济全球化的具体要求，改进和丰富国有房开企业思想教育方法，通过各种受党员干部以及职工欢迎的思想政治教育方法以及内容，纠正党员干部以及职工的错误思想，使党员干部及职工能切实以马克思主义为其精神支柱，能始终坚持社会主义的基本方向，能自觉对抗西方腐朽思想的侵蚀，树立团结协作意识，提高团队协作能力，增强民族凝聚力以及战斗力。在国有房开企业党组织思想建设的过程中应始终坚持“解放思想，实事求是”的基本原则，同时还要积极学习和引进西方先进的技术，关于西方思想文化，一方面要取其精华，一方面要去其糟粕。
2.2 坚持党的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用
国有房开企业党组织应在实际工作中支持和配合行政领导进行民主、科学决策，防止工作失误。企业在购置大型设备，制定经营策略、目标、重点技术改造及内部改革方案以及重要制度或者是中层以上管理者任用及选拔时，都应和党组织主要领导做事先沟通，并在认真调查以及提交党委会讨论结果后，再由党政领导联席会共同做出决定。为帮助企业尽快走出困境，扭转亏损局面，企业党组织领导成员应先进行调查研究，找出问题所在，然后再组织党政领导联席会进行集体协商，力争做到“经营抓市场，管理减开支，激励促落实”。在党管干部方面，国有房开企业党组织应将干部的培养、考察以及使用等进行有机结合，建立干部任免程序。每年对基层领导班子进行一次例行考察，并于年末结合总结报告，组织专门人员，安排一时间段对基层领导班子开展一次全面彻底的考察，根据班子提供的述职报告，开展民主测评，同时结合个别座谈以掌握具体情况，力争对每个班子及其成员评价完整且客观。如果为无法胜任工作者，则应给出调整建议，并组织党政领导联席会共同协商。
2.3 营造良好的国有房开企业党建与思想政治工作文化
当今社会，文化已然是民族凝聚力以及创造力永不枯竭的源泉，所以我们应通过科学文化来不断提升思想意识，通过管理、经济以及技术方面的科学引领来促进各项工作都按照科学发展观指示的道路前进。通过建设学习型文化来应对不断发展变化的形势，来消除思想意识上的困惑，来确保理论的清醒以及政治的坚定；通过建设廉洁文化，利用其工作规则以及路径清廉意识，来确保工作中能够自律勤勉；通过建设和谐文化，来帮助党员树立遵守党章、自觉履行义务的意识，帮助其加强个人品德、社会公德以及职业道德和党性修养。要将企业文化建设看做党建与思想政治工作的载体，做到寓教于乐。积极举办各种活动，宣传并切实落实党的各项方针政策，加强党员以及职工群众职业道德修养，帮助其培养开拓进取，敬业爱企以及诚信守法的精神，推进国有房开企业精神文明以及物质文明建设。
2.4 建立一支高素质的政工干部队伍
事实证明，如果国有房开企业党组织负责人具有较高的素质和较强的能力，则不仅党组织活动会举办的井然有序，有声有色，而且党的凝聚力以及战斗力也会大大增强；否则，不仅党组织工作不能取得理想的效果，而且党组织的凝聚力以及战斗力也会被大大削弱。所以，要积极开展对党务工作人员的思想教育工作，加强管理，以不断提高其整体素质。针对党务工作人员，应经常开展马克思主义理论学习活动，以使其能够正确运用马克思主义理论及方法进行问题的分析和解决。应经常举办党的先进性建设以及执政能力建设，科学发展观以及构建和谐社会等相关理论的学习活动，以使其熟悉掌握这些理论，加深对其理解，进而深化思想意识。要严格遵守党的各项纪律，帮助党员树立法制观念和遵纪守法意识。积极开展各种形式的活动比如智力竞赛、讲座以及技术比武等，对党务干部及职工开展业务培训，以提高其科学文化素质以及工作技能。鼓励企业干部及职工积极献计献策，引导其参与企业管理，以确保企业决策更加民主和科学。
3 结语
综上所述，国有房开企业党建与思想政治工作能否做好不仅关系到企业的健康发展，而且关系到企业的文化建设以及基层党组织政治核心作用能否得到最大程度的发挥，此外国有房开企业党建与思想政治工作还关系到企业管理水平及知名度的提升，企业良好形象的树立以及企业社会和经济效益的提升。因此我们要努力倡导奋发向上、积极进取的精神，以企业发展、服务生产经营为中心，打好基础，积极发挥各方面作用，尽最大的努力将国有房开企业党建与思想政治工作推进到一个更高的水平，以促进国有房开企业持续、健康、稳定发展。
参考文献：
[1]孙慧英.加强党建思想政治工作，促进和谐企业建设[J].现代企业文化，2011（18）：48.
[2]王红伟.构建和谐社会背景下国有企业党建工作的几点思考[J].国有资产管理，2011（2）：29-32.
[3]张荣臣，胡国喜.充分发挥党建政治优势，构建企业和谐劳动关系[J].思想政治工作研究，2011（9）：15-16.
[4]温建华.浅论加强国有企业党建工作与构建社会主义和谐社会的关系[J].经济研究导刊，2011（16）：18-19.