【摘 要】
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企业的永续发展是理论界和企业界长期以来共同关注的焦点问题,特别是随着企业所面临的环境更加动态、复杂和不确定的背景下,如何获取和维持企业的持续竞争优势成为企业生存发
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究一般项目“中小企业社会网络演化与成长模式的互构性研究”(批准号11YJA630118);山东省社会科学规划研究项目“山东省成长型企业成长模式研究”(批准号09BJGJ05);山东大学自主创新基金项目“成长型企业竞争优势集合及竞争力组合模型研究”(批准号IFW09118)
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企业的永续发展是理论界和企业界长期以来共同关注的焦点问题,特别是随着企业所面临的环境更加动态、复杂和不确定的背景下,如何获取和维持企业的持续竞争优势成为企业生存发展的关键,而企业文化在这一过程中的价值性日益凸显。本文从理论整合和实践的视角出发,首先分析和界定了企业持续竞争优势的内涵和四种驱动能力——学习能力、创新能力、核心能力和资源整合能力;进而选取企业文化的四种主要特质——整合性、适应性、激励性和共享性,以能力为中间变量,探讨了企业文化作用于企业持续竞争优势的机理;最后,构建了企业文化对持续竞争优势作用的模型。此外,从企业文化影响企业持续竞争优势的视角,为企业文化建设提出了相关建议。
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