论文部分内容阅读
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥主桥连续预应力混凝土变截面箱梁2#～7#块、8#、8
新大洋·知豆:微型时代精致生活
【摘 要】
：
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生、测量监控等方面人手,介绍了S226海滨大桥
【出 处】
：
城市道桥与防洪
【发表日期】
：
2013年3期
其他文献
1 卧室内照明灯的改进 rn 进门开灯，但上床休息时关灯不方便。只需将卧室门口开关 Q1改为双控开关引两根线到床头边的双控开关 Q2上，就能进室开灯，上床关灯了。但是，床头边的双控
提起川煤芙蓉集团杉木树矿业公司工会副主席范素华,熟悉她的人都亲切地称她范大姐。范大姐今年52岁,高挑的身材,看上去显得比实际年龄要年轻。她性
Fan Chuanhua, the vice
绩效管理是人力资源管理的核心问题。绩效管理的两大重点内容是绩效导向和无缝沟通,其中,沟通反馈过程更是贯穿于整个绩效管理周期。人力资源管理是企业最重要的组织政策之一,组织政策又作为情境变量之一,从而成为影响领导-成员交换关系质量的前因变量。上述内容的逻辑关系如下所示:绩效管理—→人力资源管理—→组织政策—→情境变量—→前因变量(影响因素)—→领导-成员交换关系—→沟通反馈和绩效导向—→绩效管理本研究
随着社会发展和科技进步,员工适应组织能力要求的提高,员工组织社会化的问题成为企业人力资源管理理论及实践领域关注的又一焦点。组织社会化是指组织成员调整自我观念,学习相关知识,熟悉相关组织情况以融入组织的过程。是个体通过调整自己的工作态度、工作行为、价值观念等以适应一个组织的价值体系、认同组织目标和行为规范的学习过程。本研究关注的是组织社会化内容因素结构问题,即员工需要学习什么才能更好地适应所在组织。
去年以来,我们按照市委组织部《关于调整社区党组织体制进一步推进社区党建全覆盖的意见》精神,将全区11个街道党工委调整为社区(街道)党工
Since last year, in accordance
安装使用一段时间的日光灯会出现灯管两端亮、启辉器不跳火现象。这时你只要转动一下启辉器，日光灯马上会亮起来。这种现象的主要原因是因启辉器内的纸介电容器击穿短路或氖泡
6月1日,湖北大冶有色金生铜业公司叉车工技术比武在阳极铜厂进行,此举标志着这个公司“大练兵”活动全面展开。
June 1, Hubei Daye Nonferrous Jinsheng Copper Forklift E
随着染发剂的广泛使用,其安全性受到人们越来越多的关注[1]。染发剂通常分为氧化型和非氧化型。氧化型染发剂主要成分为显色剂苯胺类染料和氧化剂H2O2,其原理是在氧化剂作用