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随着社会发展和科技进步,员工适应组织能力要求的提高,员工组织社会化的问题成为企业人力资源管理理论及实践领域关注的又一焦点。组织社会化是指组织成员调整自我观念,学习相关知识,熟悉相关组织情况以融入组织的过程。是个体通过调整自己的工作态度、工作行为、价值观念等以适应一个组织的价值体系、认同组织目标和行为规范的学习过程。本研究关注的是组织社会化内容因素结构问题,即员工需要学习什么才能更好地适应所在组织。本研究以长沙地区企业员工为研究对象,采用深入访谈、问卷调查、因素分析等方法,通过对近1500名