新形式下我国企业实行经理股票期权博弈分析

来源 :北方经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:aaronqi666
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
近期,国家进行了一系列制度改革,我国企业对经理人实施股票期权激励的制度障碍得以消除,同时,进一步完善我国企业的公司治理结构,使股票期权激励顺利进行。股票期权激励是一项激励经理人勇于承担企业风险的长期激励计划。本文采用博弈的方法,分析了企业实施股票期权激励可在一定程度上防止经营者的“道德风险”和“逆向选择”行为,并分析了业绩发展空间有限的企业不适合实施股票期权激励。
其他文献
3-5世纪,慕容鲜卑人的正统观念在“华夷观”、“正闰观”、“道统观”的阶段性变化中,体现出前燕政权“勤王杖义”、“自称燕王”、“已为天子”的历史性转变。在这一转变过程
本文阐述了虚拟团队内涵,对虚拟团队和普通团队的特征进行了比较。针对虚拟团队自身特征对其管理基础、核心、目标、重点和难点展开论述。
<正>全面深化改革,始终牵动人心。进入攻坚期和深水区,面对经济增长动能转换,改革迎难而进的步伐更加坚定。"解放思想、锐意进取,瞄准方向、保持定力,深化改革、破解矛盾。"
摘要:企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配,但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量,本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上,将企业家人力资本的特殊性加以考虑,来确定企业家人力资本价值的计量,力图将其纳入财务会计核算体系。  关键词:企业家人力资本 价值确认 计量    企业家人力资本作为一种拥有巨大价值的人力资本,是企业价值的关键驱动因素。企业的生存和发展,是企业家人力资本价值、企业家
在衡水市桃城区流传着这样一句话:“老井宣讲如其名,听了就解渴.”大家都在口口相传的“老井”名叫井朝顺,今年52岁,是衡水市桃城区委农工委副书记,也是一位有着33年党龄的老