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地勘文化是一种以人为管理主体、以地勘精神为核心、以群体行为为基础、以追求最大经济效益为目标的地勘单位管理新理念。它是地勘单位的灵魂，是地勘单位的核心和价值观。搞好地勘单位文化建设对地勘单位的经济建设和精神文明建设具有极大的促进作用。当前形势下，如何进行地勘文化建设是摆在地勘单位工作中的一项重要任务，作为一名宣传工作者，现就地勘单位文化建设，浅谈自己的一些看法。
一、以人为本，是地勘文化建设关键所在
地勘文化的中心问题是人的问题，地勘文化建设的任务就是通过提高人的文化素质，推动地勘单位的生产发展。
一是形成地勘精神，塑造地勘单位良好形象。地勘精神是地勘单位在生产经营活动中为谋求自身生存与发展过程中形成的，并为广大职工所认同的一种先进群体意识。地勘精神是地勘文化的核心和灵魂，它的确立将对地勘单位职工产生巨大的感召力和约束力，并进一步增强广大职工对本单位的信任感、自豪感和荣誉感，从而形成强大的凝聚力、向心力，推动单位的进步和发展，塑造出良好的社会形象，向社会展示地勘职工的思想境界和整体风貌，促进地勘单位经济的发展。
二是提高职工素质，陶冶职工情操。地勘文化建设的核心内容是通过提高职工的综合素质，更好的传播优秀的地勘文化，提高生产力水平，从而促进经济发展。这就要求我们加强对职工全方面的教育培训，造就一支训练有素的、思想业务作风过硬的职工队伍。在工作的同时，陶冶职工情操，充分利用现有的文化活动中心，丰富职工业余文化生活。
三是挖掘内部潜力，调动职工积极性。加强地勘文化建设要围绕经济建设这个中心，围绕地勘单位的生产经营目标。同时也要最大限度地调动广大职工的积极性、主动性，使职工的主人翁意识得到充分发挥。在地勘文化建设实践中，要引导广大职工把个人目标和理想统一到单位的目标和理想上来，做到上下一心，步调一致，为实现本单位的特定目标而奋斗。
二、实施规划，是地勘文化建设基础所在
从地勘单位实际出发，突出个性和特性，制定地勘单位的文化建设整体规划。
一是分析确认。一方面对地勘单位过去的文化状况要有客观的评价和梳理，既要看到传统文化的作用，又要分析未来文化的发展趋势。另一方面对希望出现的地勘文化作尽可能详细的研究和规划。在未来文化的研究中，必须注意分析地勘单位的内外环境，在科学分析的基础上，制定地勘单位策略和行为规范，走出一条符合本单位实际情况的地勘文化建设之路。
二是发动实施。地勘单位的组织及管理者对地勘文化建设要保持战略眼光，面向未来、步伐稳妥、措施扎实。在职工中广泛地进行宣传教育，防止一蹴而就的不良倾向；要用正面激励的方式，强化职工接受和认同本单位的地勘文化，促进消极因素向积极因素方面转化及阻力向动力方面转化。由领导者带头，坚持不懈、循序渐进的创造一种理想的地勘文化氛围。
三是巩固发展。文化建设最重要的任务就是要使新出现的文化巩固发展。这就要求我们既要重视地勘单位管理方面的问题，又要不断改善地勘文化中存在的弊端；要根据地勘单位现状和未来发展趋势，结合社会主义核心价值观，提升地勘文化，塑造地勘文化。新的地勘文化和精神靠所有的职工自己的一言一行体现出来；领导干部要以身作则地树立地勘单位的形象，并使这种形象在全体职工中产生辐射，造成影响，获得功效。
三、抓好环节，是地勘文化建设成败所在
在地勘文化建设中，有三个环节直接关系到成败。一是组织领导环节。建设地勘文化最重要的是领导班子的组织发动和宣传教育。要以主要领导为轴心，把各方面的“能人知士”组织起来，要组成专门的规划小组和推进小组，有效开展工作。二是职工参与环节。职工群众是地勘文化建设的主体，培养职工的主体意识是全体职工参与的基础。要使每一个职工都真正认识到自己是地勘文化的创造者，自觉地以主人翁的姿态参与。三是行为强化环节。强化职工的价值观念是建立地勘文化的最重要环节，新的行為只有经过强化才能成为文化的积淀。以正面强化为主，创造一种强烈的舆论氛围，运用各种渠道宣传和树立典型的人和事。
四、理顺关系，是地勘文化建设利益所在
在地勘文化建设中，必须从本单位的性质、特点出发，找准位置，选好工作角度，坚持正确导向。
一要找准位置，处理好地勘文化建设与经济建设的关系。既要发挥地勘文化建设在经济发展中的促进作用，又要使其服务于经济建设，要善于把地勘文化建设与经济建设及其它工作有机结合起来，使其互相促进。
二要形成合力，处理好地勘文化建设与单位管理工作的关系。要把地勘文化建设好，培育好，离不开党政工团及有关部门的密切合作。党组织在地勘单位中的政治核心地位和作用，是地勘文化坚持正确发展方向的根本保证；地勘单位行政是地勘文化建设的直接设计者，组织和实施者，承担着重要责任。各个部门相互配合，从各自不同角度发挥各自的优势，推动地勘文化建设健康发展，这是地勘文化建设的落脚点和归宿。
三要坚持方向，处理好文化继承与文化创新的关系。地勘文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，推进地勘文化建设必须坚持正确的发展方向，体现社会主义文化的特点。同时要不断吸收和借鉴先进单位地勘文化的成果，博采众长，创造出自己特色的和鲜明时代感的本单位地勘文化。
一、以人为本，是地勘文化建设关键所在
地勘文化的中心问题是人的问题，地勘文化建设的任务就是通过提高人的文化素质，推动地勘单位的生产发展。
一是形成地勘精神，塑造地勘单位良好形象。地勘精神是地勘单位在生产经营活动中为谋求自身生存与发展过程中形成的，并为广大职工所认同的一种先进群体意识。地勘精神是地勘文化的核心和灵魂，它的确立将对地勘单位职工产生巨大的感召力和约束力，并进一步增强广大职工对本单位的信任感、自豪感和荣誉感，从而形成强大的凝聚力、向心力，推动单位的进步和发展，塑造出良好的社会形象，向社会展示地勘职工的思想境界和整体风貌，促进地勘单位经济的发展。
二是提高职工素质，陶冶职工情操。地勘文化建设的核心内容是通过提高职工的综合素质，更好的传播优秀的地勘文化，提高生产力水平，从而促进经济发展。这就要求我们加强对职工全方面的教育培训，造就一支训练有素的、思想业务作风过硬的职工队伍。在工作的同时，陶冶职工情操，充分利用现有的文化活动中心，丰富职工业余文化生活。
三是挖掘内部潜力，调动职工积极性。加强地勘文化建设要围绕经济建设这个中心，围绕地勘单位的生产经营目标。同时也要最大限度地调动广大职工的积极性、主动性，使职工的主人翁意识得到充分发挥。在地勘文化建设实践中，要引导广大职工把个人目标和理想统一到单位的目标和理想上来，做到上下一心，步调一致，为实现本单位的特定目标而奋斗。
二、实施规划，是地勘文化建设基础所在
从地勘单位实际出发，突出个性和特性，制定地勘单位的文化建设整体规划。
一是分析确认。一方面对地勘单位过去的文化状况要有客观的评价和梳理，既要看到传统文化的作用，又要分析未来文化的发展趋势。另一方面对希望出现的地勘文化作尽可能详细的研究和规划。在未来文化的研究中，必须注意分析地勘单位的内外环境，在科学分析的基础上，制定地勘单位策略和行为规范，走出一条符合本单位实际情况的地勘文化建设之路。
二是发动实施。地勘单位的组织及管理者对地勘文化建设要保持战略眼光，面向未来、步伐稳妥、措施扎实。在职工中广泛地进行宣传教育，防止一蹴而就的不良倾向；要用正面激励的方式，强化职工接受和认同本单位的地勘文化，促进消极因素向积极因素方面转化及阻力向动力方面转化。由领导者带头，坚持不懈、循序渐进的创造一种理想的地勘文化氛围。
三是巩固发展。文化建设最重要的任务就是要使新出现的文化巩固发展。这就要求我们既要重视地勘单位管理方面的问题，又要不断改善地勘文化中存在的弊端；要根据地勘单位现状和未来发展趋势，结合社会主义核心价值观，提升地勘文化，塑造地勘文化。新的地勘文化和精神靠所有的职工自己的一言一行体现出来；领导干部要以身作则地树立地勘单位的形象，并使这种形象在全体职工中产生辐射，造成影响，获得功效。
三、抓好环节，是地勘文化建设成败所在
在地勘文化建设中，有三个环节直接关系到成败。一是组织领导环节。建设地勘文化最重要的是领导班子的组织发动和宣传教育。要以主要领导为轴心，把各方面的“能人知士”组织起来，要组成专门的规划小组和推进小组，有效开展工作。二是职工参与环节。职工群众是地勘文化建设的主体，培养职工的主体意识是全体职工参与的基础。要使每一个职工都真正认识到自己是地勘文化的创造者，自觉地以主人翁的姿态参与。三是行为强化环节。强化职工的价值观念是建立地勘文化的最重要环节，新的行為只有经过强化才能成为文化的积淀。以正面强化为主，创造一种强烈的舆论氛围，运用各种渠道宣传和树立典型的人和事。
四、理顺关系，是地勘文化建设利益所在
在地勘文化建设中，必须从本单位的性质、特点出发，找准位置，选好工作角度，坚持正确导向。
一要找准位置，处理好地勘文化建设与经济建设的关系。既要发挥地勘文化建设在经济发展中的促进作用，又要使其服务于经济建设，要善于把地勘文化建设与经济建设及其它工作有机结合起来，使其互相促进。
二要形成合力，处理好地勘文化建设与单位管理工作的关系。要把地勘文化建设好，培育好，离不开党政工团及有关部门的密切合作。党组织在地勘单位中的政治核心地位和作用，是地勘文化坚持正确发展方向的根本保证；地勘单位行政是地勘文化建设的直接设计者，组织和实施者，承担着重要责任。各个部门相互配合，从各自不同角度发挥各自的优势，推动地勘文化建设健康发展，这是地勘文化建设的落脚点和归宿。
三要坚持方向，处理好文化继承与文化创新的关系。地勘文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，推进地勘文化建设必须坚持正确的发展方向，体现社会主义文化的特点。同时要不断吸收和借鉴先进单位地勘文化的成果，博采众长，创造出自己特色的和鲜明时代感的本单位地勘文化。