论文部分内容阅读
看似风平浪静的职场中总有许多隐形的雷区，如果不小心踩到它们，轻则炸掉之前一段时间的努力成果，重则炸毁未来的职场前程，实在不可不慎重。现在就让我们一起来看看职场前辈们在菜鸟时期都踩过哪些雷，并以此为戒，警示自己。
■ 一、热情是热情者的墓志铭
在所有的实习新人当中，高静是最热情主动的一个，她每天第一个到办公室打扫卫生，包揽了几个部门的琐事，几乎对所有人有求必应。然而，经过三个月的试用期之后，高静却变成了唯一一个没有被续签合同的新人。
原来，高静入职前认定主动和热情才是新人最重要的潜质。所以她打定主意不对任何人的要求说不。这样一来，跑来找高静打印材料、整理表格甚至打电话订盒饭的人开始络绎不绝，高静一时成了公司里的香饽饽，每天忙得汗流浃背，有时候甚至需要加班加点才能完成师傅交给自己的任务。有时候师傅着急喊人，高静却因为跑去其他部门帮忙而脱不开身，这样的次数多了，师傅脸上开始出现黑线，并以擅离本职工作为由拒绝在高静的聘用同意书上签字。
教训：对职场新人来说，负责带你的那个人往往才是决定你去留的关键人物，所以没必要对所有人都有求必应，做好本职工作最重要，不要试图成为职场superman.
■ 二、 别让假想敌误了自己
方璐和安迪同时进的公司，并且做的都是销售助理的工作，于是她理所当然地将安迪视为自己的竞争对手。安迪三十出头，大专毕业，形象也很一般，而方璐不仅年轻漂亮，而且是重点大学毕业的研究生，做起方案来有模有样，在她看来，安迪根本不能跟自己抗衡，所以在安迪面前不免有些跋扈，动辄就冷嘲热讽，好在安迪并不在意。
不久后，安迪就被任命为销售组长，成为了方璐的直接上司。这让方璐很不服气。于是她开始明里暗里和安迪作对，不仅不听安排，还隔三差五地越权向主任提交销售方案，借此展示自己的才华。但方璐没想到的是，不久后主任辞职，而坐上他的位子的居然是安迪。直到此时方璐才知道，原来安迪是总监的老下属，经总监邀请才跳槽到这家公司的，总监安排她从基层做起，只是为了让她熟悉工作而已。想起自己当初的愚蠢举动，方璐十分羞愧，自觉无法在新主任麾下做事了，只好向公司递交了辞呈。
教训：身在职场，我们往往会给自己树立假想敌，并在明里暗里和对方较劲。在不了解对方背景的情况下就有此举措，实在是非常愚蠢，很容易不知不觉就变为炮灰。与其如此，不如花点心思把工作做得更漂亮，别让复杂的人际关系束缚自己。
■ 三、 别让上司做问答题
自打肖琳入职之后，上司仿佛总是看她不顺眼。别人去请示汇报工作时相安无事，轮到她时却总要挨一顿骂，而且她被骂的理由都很无厘头，有时候不是她的错也要算到她身上。这让肖琳倍感压力，甚至起了离职的念头。还是同部门的大姐不忍心，悄悄告诉她：“你以后去请示工作的时候不要问李总怎么做，他这人特没主见，提不出具体方案，你一个劲儿问下去他要发火的。不妨自己出几个方案，让他作选择，这样他就不会生气了。”肖琳依言去做，果然没再被无故痛骂过。
教训：不少高层都存在这样一个意识，那就是自己是决策者，只需吩咐员工做什么，至于怎么做，那是员工的个人问题，如果员工非要把这个问题丢给自己，决策者们心里肯定不舒服，很容易解雇找茬。所以与其逼着上司做问答题，不如改成让他们做选择题，提出几个解决方案供他们选择，这样沟通就会变得顺畅许多。
■ 四、 比犯错更可怕的是逃避责任
老艾带过两个新人，其中A常常犯错，每次总要老艾跟在后面收拾烂摊子，而B做起事来就稳当多了，出错的频率比A要小很多。但不知为何，老艾却特别偏爱A，对B却不甚满。究其原因，起决定作用的居然是两人犯错后的不同反应：A每次犯了错，都会主动承认错误，耐心汲取教训，保证下不为例。此外，A还曾经写过一份报告给老艾，里面汇集了自己入职以来犯过的各类错误并详细列出了解决方案，还总结了各类应对方针。相比之下，B的态度就圆滑多了，每次犯了错，他都能找到最妥帖的借口，来证明出错不是他的问题，而是其他同事或者公司体制存在问题。虽然他每次都能舌灿莲花自圆其说，却让老艾十分反感，觉得这个新人的态度有问题，一点担当都没有。
教训：对新人来说，犯错是难免的，若能正确对待并以此为契机加倍努力，是不难迅速成长起来的。相反，如果一再推脱不肯重视，就会引起其他人的反感，给人留下态度不佳的坏印象。
■ 五、 要务实，也要务虚
阿文入职后，一直踏实做事，认真干活。不久前，她和新入职的小美一起竞争特别助理的职位。在阿文看来，小美整天弄些没用的花架子，今天交一份学习路径图来显示自己的专业性，明天又提议用世界咖啡屋的形式来探讨业务，还不时卖弄一下自己的茶艺和昆曲知识，特别不务实。所以阿文一直看不上小美，觉得她跟自己不在一个档次。但让阿文惊讶的是，最终当选特别助理的居然不是自己这个实力派而是花架子小美，这让她百思不得其解。
教训：前辈们常常教育我们，要做就做实力派，要务实而非务虚。其实，务实没有错，但务虚也是很必要的，偶尔引入一些前沿的东西来活跃职场氛围，适当在细节中彰显自己的品味，都对塑造个人的职场形象功不可没。所以，要想在职场中胜出，千万别忽视了务虚的重要性。
■ 一、热情是热情者的墓志铭
在所有的实习新人当中，高静是最热情主动的一个，她每天第一个到办公室打扫卫生，包揽了几个部门的琐事，几乎对所有人有求必应。然而，经过三个月的试用期之后，高静却变成了唯一一个没有被续签合同的新人。
原来，高静入职前认定主动和热情才是新人最重要的潜质。所以她打定主意不对任何人的要求说不。这样一来，跑来找高静打印材料、整理表格甚至打电话订盒饭的人开始络绎不绝，高静一时成了公司里的香饽饽，每天忙得汗流浃背，有时候甚至需要加班加点才能完成师傅交给自己的任务。有时候师傅着急喊人，高静却因为跑去其他部门帮忙而脱不开身，这样的次数多了，师傅脸上开始出现黑线，并以擅离本职工作为由拒绝在高静的聘用同意书上签字。
教训：对职场新人来说，负责带你的那个人往往才是决定你去留的关键人物，所以没必要对所有人都有求必应，做好本职工作最重要，不要试图成为职场superman.
■ 二、 别让假想敌误了自己
方璐和安迪同时进的公司，并且做的都是销售助理的工作，于是她理所当然地将安迪视为自己的竞争对手。安迪三十出头，大专毕业，形象也很一般，而方璐不仅年轻漂亮，而且是重点大学毕业的研究生，做起方案来有模有样，在她看来，安迪根本不能跟自己抗衡，所以在安迪面前不免有些跋扈，动辄就冷嘲热讽，好在安迪并不在意。
不久后，安迪就被任命为销售组长，成为了方璐的直接上司。这让方璐很不服气。于是她开始明里暗里和安迪作对，不仅不听安排，还隔三差五地越权向主任提交销售方案，借此展示自己的才华。但方璐没想到的是，不久后主任辞职，而坐上他的位子的居然是安迪。直到此时方璐才知道，原来安迪是总监的老下属，经总监邀请才跳槽到这家公司的，总监安排她从基层做起，只是为了让她熟悉工作而已。想起自己当初的愚蠢举动，方璐十分羞愧，自觉无法在新主任麾下做事了，只好向公司递交了辞呈。
教训：身在职场，我们往往会给自己树立假想敌，并在明里暗里和对方较劲。在不了解对方背景的情况下就有此举措，实在是非常愚蠢，很容易不知不觉就变为炮灰。与其如此，不如花点心思把工作做得更漂亮，别让复杂的人际关系束缚自己。
■ 三、 别让上司做问答题
自打肖琳入职之后，上司仿佛总是看她不顺眼。别人去请示汇报工作时相安无事，轮到她时却总要挨一顿骂，而且她被骂的理由都很无厘头，有时候不是她的错也要算到她身上。这让肖琳倍感压力，甚至起了离职的念头。还是同部门的大姐不忍心，悄悄告诉她：“你以后去请示工作的时候不要问李总怎么做，他这人特没主见，提不出具体方案，你一个劲儿问下去他要发火的。不妨自己出几个方案，让他作选择，这样他就不会生气了。”肖琳依言去做，果然没再被无故痛骂过。
教训：不少高层都存在这样一个意识，那就是自己是决策者，只需吩咐员工做什么，至于怎么做，那是员工的个人问题，如果员工非要把这个问题丢给自己，决策者们心里肯定不舒服，很容易解雇找茬。所以与其逼着上司做问答题，不如改成让他们做选择题，提出几个解决方案供他们选择，这样沟通就会变得顺畅许多。
■ 四、 比犯错更可怕的是逃避责任
老艾带过两个新人，其中A常常犯错，每次总要老艾跟在后面收拾烂摊子，而B做起事来就稳当多了，出错的频率比A要小很多。但不知为何，老艾却特别偏爱A，对B却不甚满。究其原因，起决定作用的居然是两人犯错后的不同反应：A每次犯了错，都会主动承认错误，耐心汲取教训，保证下不为例。此外，A还曾经写过一份报告给老艾，里面汇集了自己入职以来犯过的各类错误并详细列出了解决方案，还总结了各类应对方针。相比之下，B的态度就圆滑多了，每次犯了错，他都能找到最妥帖的借口，来证明出错不是他的问题，而是其他同事或者公司体制存在问题。虽然他每次都能舌灿莲花自圆其说，却让老艾十分反感，觉得这个新人的态度有问题，一点担当都没有。
教训：对新人来说，犯错是难免的，若能正确对待并以此为契机加倍努力，是不难迅速成长起来的。相反，如果一再推脱不肯重视，就会引起其他人的反感，给人留下态度不佳的坏印象。
■ 五、 要务实，也要务虚
阿文入职后，一直踏实做事，认真干活。不久前，她和新入职的小美一起竞争特别助理的职位。在阿文看来，小美整天弄些没用的花架子，今天交一份学习路径图来显示自己的专业性，明天又提议用世界咖啡屋的形式来探讨业务，还不时卖弄一下自己的茶艺和昆曲知识，特别不务实。所以阿文一直看不上小美，觉得她跟自己不在一个档次。但让阿文惊讶的是，最终当选特别助理的居然不是自己这个实力派而是花架子小美，这让她百思不得其解。
教训：前辈们常常教育我们，要做就做实力派，要务实而非务虚。其实，务实没有错，但务虚也是很必要的，偶尔引入一些前沿的东西来活跃职场氛围，适当在细节中彰显自己的品味，都对塑造个人的职场形象功不可没。所以，要想在职场中胜出，千万别忽视了务虚的重要性。