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【摘要】随着国民经济的飞速发展，我国的煤炭企业逐步进入了发展的新阶段。在这一时期，员工的思想教育工作面临着多种问题，这就要求煤炭企业高度重视员工的思想政治教育工作。文章针对煤炭企业思想政治工作存在的问题，提出了有效的改善措施。
【关键词】煤炭企业；思想政治；创新；路径
在当前经济全球化、网络信息化的时代，煤炭企业的思想政治教育工作处于转型的阶段，企业逐步进行改革与深化，人们的观念与思维方式也发生了巨大的变化，这对煤炭企业的思想政治教育工作提出了更高的要求。
1 煤炭企业思想政治工作存在的问题
煤炭企业的发展，在当前受到传统计划经济思维与现代市场经济的双重影响下，开展各项思想政治教育工作，主要存在以下三个方面的矛盾。
1.1 工作内容宽泛与职工实际需求相矛盾
煤炭企业的思想政治教育工作，主要是通过自上而下的方式实施的。这种实施方式在当今依然有诸多的借鉴意义，但市场经济逐步强化的局面，员工的自主意识逐渐增强。如果煤炭企业不能结合职工的实际需求展开思想政治教育工作，就难以达到实际的效果。但当前的煤炭企业工作内容比较宽泛，与员工的实际需求很难达到一致，职工的学习与生活没有紧密地结合在一起，严重制约了煤炭企业思想政治教育工作的开展[1]。
1.2 工作形式单一与时代多元化发展相矛盾
传统的计划经济时代，媒体企业的发展都是整齐有序的，但受到现代市场经济的冲击，单一的思维方式与工作方法，阻碍了煤炭企业开展思想政治教育工作。思想政治教育与时代的发展严重脱轨，无法与职工的需求相符合，一些新的时代理念与工作体制，职工无法接受，导致一些新的思想观念无法在煤炭企业落实到位。
1.3 工作机制僵化与企业科学化发展相矛盾
煤炭企业科学化的发展，离不开一个和谐稳定的工作环境，煤炭企业的思想政治教育工作如果缺乏一套和谐稳定的工作机制，就很难激发员工的工作积极性[2]。当前诸多的煤炭企业工作机制僵化，依然沿袭传统的思想机制，与现代化的科学无法接轨，导致煤炭企业的思想政治教育落后。
2 煤炭企业思想政治工作的创新路径
针对煤炭企业思想政治教育工作的各种问题，企业必须要采取各种措施，创新工作机制。新形势下的思想政治教育工作，需要围绕新时代的主题，适应现代市场经济的发展模式，适应企业改革发展的需求。
2.1 煤炭企业由“经验型”转向“创新型”
煤炭企业的思想政治教育工作，能否与生产经营活动有机结合，很大程度上取决于思想政治教育工作的内容、形式、方法、机制等各方面的问题。随着现代市场经济的发展，煤炭企业的思想政治工作要转向创新型的模式，思想政治教育工作逐步向规范化转变。煤炭企业的思想政治工作由“经验型”转向“创新型”转变的过程，始终都要与时代发展的形势相结合。煤炭企业针对生产经营活动的重难点，提出与思想政治教育工作创新发展的新课题，具有超前的思想意识，自主把握好主动权，让创新成为煤炭企业的生命力[3]。
2.2 煤炭企业由“单一型”向“综合型”转变
煤炭企业在加强思想政治教育工作的过程中，要逐渐加强对企业的管理，增强企业达到竞争力，这是企业当前文明建设的主题。思想政治教育工作是企业精神文明建设的基础与前提，是企业所有管理者的共同目标。企业思想政治教育范畴，逐步深入到职工思想、行为产生以及思想变化的特点，使职工的思想教育得到潜移默化的提升。煤炭企业要营造良好的思想政治教育工作的环境，引导员工树立全新的思想意识，积极响应时代发展提出的口号。因此，煤炭企业的管理者必须要担负起更多的责任，做好生产经营活动中的各项管理工作，又要做好对员工的思想教育工作，使生产经营活动与思想政治工作真正做到同步运行发展。
2.3 积极做好煤炭企业的思想政治宣传工作
煤炭企业的思想政治教育工作的好坏，对企业的发展起着重要的作用。因此，煤炭企业必须要加强对员工的思想教育，逐步提高员工的综合素质与业务素养。煤炭企业的政工队伍要以党性的原则去影响与带动员工，加强政治与业务理论的学习，从而建设创新型组织，让每位员工牢固树立终身学习的观念[4]。同时，煤炭企业在对员工进行思想政治教育时，应该从员工的基本需求出发，丰富员工的业余生活，取得更好的思想教育效果。煤炭企业做好思想政治教育工作已成为企业发展的当务之急，必须要受到相关管理人员的高度重视。
2.4 管理阶层准确掌握员工的思想变化规律
煤炭企业员工的思想具有变化速度快、隐蔽性强的两个主要特点，管理阶层要准确掌握员工的思想变化规律，认真分析员工每个阶段的思想变化，把握好员工的思想特点，才能切实做好思想政治教育工作。第一，煤炭企业的管理阶层注重从小事着手，判断员工的思想变化。如在实际工作中，部分员工因为自身表现优异，有被派遣到外地学习的机会。其他职工可能会因此产生妒忌心理，不能辩证地对待自己的工作。这时，管理阶层就要找适时的机会，对员工进行思想教育。针对员工自身存在的问题，晓之以情，动之以理。第二，提高思想政治教育工作的针对性。煤炭企业在发展的过程中，不同阶段的员工思想都会有较大的波动。煤炭企业的管理阶层在根据不同岗位的员工，采取不同的思想政治教育措施，保证各项工作的顺利开展。煤炭企业的管理阶层要精心制定各项管理制度，对员工的表现进行考核，提高员工工作的热情。对于表现优秀的员工，及时表扬；对于表现较差的员工，适当进行思想教育，让每位员工都牢固树立责任意识[5]。
3 结语
综上所述，煤炭企业近年来的发展，思想政治教育工作依然存在着诸多问题，煤炭企业管理阶层针对上述问题，采取有效的思想政治教育措施。根据员工的实际情况，强化思想政治教育工作的运行机制，提高员工的思想政治素养与业务素养，促进煤炭企业朝着良好、持续的方向发展，获得更多的经济效益。
参考文献
[1]邱丰，叶飞，潘孝伟.如何做好新形势下煤炭企业的思想政治工作[J].资治文摘（管理版），2010（6）.
[2]吴海林，刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报，2011（3）.
[3]杨成.我国煤炭企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].东方企业文化，2010（12）.
[4]韩喜成.新形势下如何加强煤炭企业青年员工思想政治工作[J].东方企业文化，2014（9）.
[5]楊大春.煤炭企业在困难形势下如何抓好职工思想政治工作刍议[J].东方文化周刊，014（10）.
【关键词】煤炭企业；思想政治；创新；路径
在当前经济全球化、网络信息化的时代，煤炭企业的思想政治教育工作处于转型的阶段，企业逐步进行改革与深化，人们的观念与思维方式也发生了巨大的变化，这对煤炭企业的思想政治教育工作提出了更高的要求。
1 煤炭企业思想政治工作存在的问题
煤炭企业的发展，在当前受到传统计划经济思维与现代市场经济的双重影响下，开展各项思想政治教育工作，主要存在以下三个方面的矛盾。
1.1 工作内容宽泛与职工实际需求相矛盾
煤炭企业的思想政治教育工作，主要是通过自上而下的方式实施的。这种实施方式在当今依然有诸多的借鉴意义，但市场经济逐步强化的局面，员工的自主意识逐渐增强。如果煤炭企业不能结合职工的实际需求展开思想政治教育工作，就难以达到实际的效果。但当前的煤炭企业工作内容比较宽泛，与员工的实际需求很难达到一致，职工的学习与生活没有紧密地结合在一起，严重制约了煤炭企业思想政治教育工作的开展[1]。
1.2 工作形式单一与时代多元化发展相矛盾
传统的计划经济时代，媒体企业的发展都是整齐有序的，但受到现代市场经济的冲击，单一的思维方式与工作方法，阻碍了煤炭企业开展思想政治教育工作。思想政治教育与时代的发展严重脱轨，无法与职工的需求相符合，一些新的时代理念与工作体制，职工无法接受，导致一些新的思想观念无法在煤炭企业落实到位。
1.3 工作机制僵化与企业科学化发展相矛盾
煤炭企业科学化的发展，离不开一个和谐稳定的工作环境，煤炭企业的思想政治教育工作如果缺乏一套和谐稳定的工作机制，就很难激发员工的工作积极性[2]。当前诸多的煤炭企业工作机制僵化，依然沿袭传统的思想机制，与现代化的科学无法接轨，导致煤炭企业的思想政治教育落后。
2 煤炭企业思想政治工作的创新路径
针对煤炭企业思想政治教育工作的各种问题，企业必须要采取各种措施，创新工作机制。新形势下的思想政治教育工作，需要围绕新时代的主题，适应现代市场经济的发展模式，适应企业改革发展的需求。
2.1 煤炭企业由“经验型”转向“创新型”
煤炭企业的思想政治教育工作，能否与生产经营活动有机结合，很大程度上取决于思想政治教育工作的内容、形式、方法、机制等各方面的问题。随着现代市场经济的发展，煤炭企业的思想政治工作要转向创新型的模式，思想政治教育工作逐步向规范化转变。煤炭企业的思想政治工作由“经验型”转向“创新型”转变的过程，始终都要与时代发展的形势相结合。煤炭企业针对生产经营活动的重难点，提出与思想政治教育工作创新发展的新课题，具有超前的思想意识，自主把握好主动权，让创新成为煤炭企业的生命力[3]。
2.2 煤炭企业由“单一型”向“综合型”转变
煤炭企业在加强思想政治教育工作的过程中，要逐渐加强对企业的管理，增强企业达到竞争力，这是企业当前文明建设的主题。思想政治教育工作是企业精神文明建设的基础与前提，是企业所有管理者的共同目标。企业思想政治教育范畴，逐步深入到职工思想、行为产生以及思想变化的特点，使职工的思想教育得到潜移默化的提升。煤炭企业要营造良好的思想政治教育工作的环境，引导员工树立全新的思想意识，积极响应时代发展提出的口号。因此，煤炭企业的管理者必须要担负起更多的责任，做好生产经营活动中的各项管理工作，又要做好对员工的思想教育工作，使生产经营活动与思想政治工作真正做到同步运行发展。
2.3 积极做好煤炭企业的思想政治宣传工作
煤炭企业的思想政治教育工作的好坏，对企业的发展起着重要的作用。因此，煤炭企业必须要加强对员工的思想教育，逐步提高员工的综合素质与业务素养。煤炭企业的政工队伍要以党性的原则去影响与带动员工，加强政治与业务理论的学习，从而建设创新型组织，让每位员工牢固树立终身学习的观念[4]。同时，煤炭企业在对员工进行思想政治教育时，应该从员工的基本需求出发，丰富员工的业余生活，取得更好的思想教育效果。煤炭企业做好思想政治教育工作已成为企业发展的当务之急，必须要受到相关管理人员的高度重视。
2.4 管理阶层准确掌握员工的思想变化规律
煤炭企业员工的思想具有变化速度快、隐蔽性强的两个主要特点，管理阶层要准确掌握员工的思想变化规律，认真分析员工每个阶段的思想变化，把握好员工的思想特点，才能切实做好思想政治教育工作。第一，煤炭企业的管理阶层注重从小事着手，判断员工的思想变化。如在实际工作中，部分员工因为自身表现优异，有被派遣到外地学习的机会。其他职工可能会因此产生妒忌心理，不能辩证地对待自己的工作。这时，管理阶层就要找适时的机会，对员工进行思想教育。针对员工自身存在的问题，晓之以情，动之以理。第二，提高思想政治教育工作的针对性。煤炭企业在发展的过程中，不同阶段的员工思想都会有较大的波动。煤炭企业的管理阶层在根据不同岗位的员工，采取不同的思想政治教育措施，保证各项工作的顺利开展。煤炭企业的管理阶层要精心制定各项管理制度，对员工的表现进行考核，提高员工工作的热情。对于表现优秀的员工，及时表扬；对于表现较差的员工，适当进行思想教育，让每位员工都牢固树立责任意识[5]。
3 结语
综上所述，煤炭企业近年来的发展，思想政治教育工作依然存在着诸多问题，煤炭企业管理阶层针对上述问题，采取有效的思想政治教育措施。根据员工的实际情况，强化思想政治教育工作的运行机制，提高员工的思想政治素养与业务素养，促进煤炭企业朝着良好、持续的方向发展，获得更多的经济效益。
参考文献
[1]邱丰，叶飞，潘孝伟.如何做好新形势下煤炭企业的思想政治工作[J].资治文摘（管理版），2010（6）.
[2]吴海林，刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报，2011（3）.
[3]杨成.我国煤炭企业思想政治工作存在的问题与对策研究[J].东方企业文化，2010（12）.
[4]韩喜成.新形势下如何加强煤炭企业青年员工思想政治工作[J].东方企业文化，2014（9）.
[5]楊大春.煤炭企业在困难形势下如何抓好职工思想政治工作刍议[J].东方文化周刊，014（10）.