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目的探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查，了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为（20．19±3．74）分、（76．16±12．13）分，均处于中等水平；急诊科护士长领导方式以变革型方式为主，职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关（均P〈0．05）；护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主