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本文以15个副省级城市2001-2009年政府年度工作报告为样本,分析中国地方官员政策承诺可信度及其影响因素.研究结果发现,晋升预期、城市特征、官员个人特质等多重因素均与政策承诺可信度存在密切关联.其中,晋升预期是影响官员政策承诺可信度的重要因素,但研究也同时发现,官员高质量的政策承诺并不仅仅来自于晋升激励,也显著地受到成就感、政治责任感等内在因素的驱动.