【摘 要】
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对于企业发展而言，员工是其提升市场竞争力量的核心和关键，更是企业今后长期健康且顺利发展的根本，所以对于企业而言，只有稳固住员工才能保证不断前行，而稳定住员工的核心在于企业是否有一个健全的激励制度。只有当一个企业拥有全面且完善的员工激励管理制度，才能在原有的基础上进一步激发员工的工作积极性和热情，才能保证员工能够为企业创造出更高的价值。但实际上，因为受到各个方面因素的影响，企业员工激励管理制度在实际运行时，出现了一些不良现象和问题，而这些问题对员工工作的积极性带来了一些影响。对此，本文则对企业管理中的员工激
【机 构】
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对于企业发展而言，员工是其提升市场竞争力量的核心和关键，更是企业今后长期健康且顺利发展的根本，所以对于企业而言，只有稳固住员工才能保证不断前行，而稳定住员工的核心在于企业是否有一个健全的激励制度。只有当一个企业拥有全面且完善的员工激励管理制度，才能在原有的基础上进一步激发员工的工作积极性和热情，才能保证员工能够为企业创造出更高的价值。但实际上，因为受到各个方面因素的影响，企业员工激励管理制度在实际运行时，出现了一些不良现象和问题，而这些问题对员工工作的积极性带来了一些影响。对此，本文则对企业管理中的员工激励问题进行了探究。
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近年来，随着人民生活水平不断提高，越来越多的人转变旅游观念，在休闲时间选择出境游，中国的旅游服务贸易发展也因此呈现出崭新的局面。本文通过分析中国旅游服务贸易现状，计算TC指数和RCA指数，发现当前中国的旅游服务贸易在国际竞争中处于劣势地位，与发达国家差距较大。然后运用SWOT模型分析中国旅游业的基本状况，找到发展旅游服务贸易的优势与不足，最后对中国旅游服务贸易如何实现更好的发展提出建议。
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