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摘 要：当前，国际金融危机对我国经济发展产生冲击，直接波及到企业生产经营，也不同程度地影响着职工的思想、心理和认知。在这种形势下，如不及时加强思想政治工作，统一企业管理者和职工的思想认识，势必给大家带来更多的困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革发展。基层党组织要注重突出矛盾的化解，职工的思想动态，理顺情绪、化解矛盾，为企业构建和谐稳定的生产经营环境。
关键词：金融危机 基层党组织 思想政治工作
当前，国际金融危机对我国经济发展产生冲击，直接波及到企业生产经营，国内大部分企业效益下降、经营困难，作为中外合资企业也经受着前所未有的困难和挑战。职工工作压力大、思想波动大、企业不稳定因素增加，思想政治工作的难度加大。作为基层党组织，更要注意突出矛盾的化解，为企业构建一个和谐稳定的生产经营环境。
上海美亚金桥能源有限公司（以下简称“美亚金桥”）是上海市浦东金桥出口加工区负责集中供热的中外合资企业，总投资人民币4亿元。经过多年建设和发展，已建成三个热源厂和两个热源站，总供热能力为301吨/小时，供热管网达37公里，为落户于金桥出口加工区内的七十多家企事业单位供热，供热范围覆盖整个金桥开发区。主要用户有上海通用汽车、华虹电子、阿尔卡特贝尔、日立、夏普、可口可乐等众多企业。美亚金桥的集中供热取代分散型锅炉后有效控制了开发区内的二氧化硫、氮氧化物和烟尘的排放；工业废气集约化、统一化的管理，使美亚金桥成为金桥开发区一个绿色的能源中心，是金桥生态园区的重要基地。大大提高了开发区的投资环境，促进了金桥地区的经济发展。
客观分析和判断当前美亚金桥面临的形势，可以用三句话来概括：正处于金融危机以来最困难的时期、管理变革的攻坚期、职工思想的活跃期。面对复杂严峻的局面，笔者认为思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，创新思路和方式方法，在准确把握职工思想上下功夫，在不斷增强工作针对性实效性上下功夫。现就金融危机下如何做好职工思想政治工作，分析和思考如下：
一、当前职工思想状况分析
当前企业生产经营因受全球金融危机与开发区产业结构调整影响陷入瓶颈，职工的思想非常活跃，有波动、有想法，但职工队伍总体稳定，主流是积极向上的，大多数职工对公司在困难形势下采取的措施表示理解和支持，责任意识、大局意识、忧患意识得到增强，职工的工作热情不减、干劲不减，能够立足岗位、创新工作，积极主动为公司提升效益、走出困境出主意、想办法。当前，职工比较关心、关注的共性问题主要体现在三个方面：一是关注行业形势变化。大家认识到，目前公司生产经营形势严峻，主要是受宏观经济和行业大环境以及开发区产业结构调整影响，在这种情况下，美亚金桥不可能一枝独秀，遇到的困难是全行业的共性问题，大家对这种形势都能正确认识，但职工非常关心，期待形势能够尽快好转。二是关注企业今后发展。企业是职工赖以生存的家园，大家认为美亚金桥今后能不能有好的发展，能不能尽快提升效益，是幸福生活的根本，没有这个前提，一切都无从谈起。因此，职工的命运共同体意识、利益共同体意识不断增强，大家对公司应对困难出台的举措以及未来发展前景高度关注，也愿意与公司一起承担压力，共渡难关。三是关注个人收入和成长。随着收入受到影响、涨幅比例降低，和物价水平持续上涨，不少职工普遍感觉到生活水平大幅下降，生活压力加大。多数职工虽然对企业效益下降、收入降低表示理解，但更多地希望公司尽快走出困境，提高大家的收入水平。
二、新形势下做好职工思想政治工作的几点思考
1、以职工群众关心的热点为切入点开展思想政治工作。形势越困难、任务越艰巨，越要发挥思想政治工作优势。在开展思想政治工作中，必须紧密联系职工思想实际，找准与职工群众热切关心的问题为切入点，结合公司实际需要解决的问题进行调查研究，了解职工的思想状况。要做好职工的思想工作，就必须把调查研究这个基础工作做深做透；作为企业基层党组织只有在深入生产现场、认真调查研究，充分摸清职工的思想状况，才能主动掌握和应对职工思想状况出现的新问题，做出切合实际的科学分析和判断，制定出有针对性、操作性的制度和措施，进而使我们的思想政治工作始终同职工群众紧密相联，团结凝聚职工共同应对危机、战胜困难。二要强化责任、解决职工关心的热点问题，对职工的正当诉求要做好深入细致的思想政治工作，为应对市场困难营造和谐稳定的企业环境。在增强职工岗位意识、责任意识的同时尤其要倾听职工心声、了解职工诉求，努力保持职工思想稳定。不回避矛盾，不畏惧热点，职工关心什么，我们就回答什么；职工生产生活遇到什么困难，我们就真心关怀、真诚帮助，把难事办好，把好事办实，充分发挥思想政治工作的独特作用。比如，充分发挥党、政、工、团合力，完成美亚金桥职工长年来的宿愿——职工集体合同的签署，进一步确立了企业和谐、稳定的劳动关系，为企业和职工双赢打下基础；积极开展符合行业特点的有特色的“暖人心工程”：从高温慰问到冬季高峰、从职工生日慰问到“三八节”对女职工关怀、从“六一”节对职工子女关心，到报刊订阅、文体健身活动开展，从根本上对职工的切身利益给予关心；为了稳定员工队伍，进一步调动职工的工作积极性，增强公司的凝聚力，工会在召开职代会后经与行政的多次协商，妥善解决了职工长期关心的根据董事会规定的按工资总额提取的福利奖励基金的使用。决定将此福利用于在本公司退休的员工的一次性的补贴，以提高职工退休后的养老待遇和生活水平，确保了广大员工的利益，大大地提升职工的对企业的凝聚力。三要齐抓共管、形成强大的工作合力。要加强协调，整体联动，努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设等工作有机结合起来的新格局，使思想政治工作做起来有形、有载体；要全面落实工作责任，把思想政治工作纳入领导班子、领导干部目标管理，与日常业务工作一起部署、落实、检查和考核，保证各项任务不折不扣得到落实，形成做好思想政治工作的强大合力。 2、积极探索思想政治工作方法，增强思想政治工作的凝聚力、感染力和影响力。直面现实问题，帮助职工解疑释惑进而激发干劲，考验着党务工作者的智慧和勇气，也直接检验着思想政治工作的成效。从形势任务教育、营造舆论氛围、强化基层基础方面进行超前谋划、抓好落实，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。形势任务教育要讲事实，要把形势任务教育作为党政工团各级组织的经常性任务，作为各类宣传媒体和阵地的日常性信息，逐级传递市场压力。一是要加强引导，促进职工观念转变。在开展形势任务教育时，要着重向职工讲事实、摆道理，力求把国家宏观形势、行业形势讲清楚，把企业应对举措、工作成效讲透彻，把职工的利益和企业的效益关系讲明白。二是营造舆论氛围要讲效果。舆论氛围非常重要，开展宣传舆论工作尤其应当重视针对性、时效性和实际效果，要事先结合当前形势和重点工作进行调研，确定好营造舆论氛围的主要内容，以及期望要达到的效果。三是强化基层基础要讲和谐。基层党组织要坚持重心下移，抓基层、打基础，抓好基层党支部建设，完善党支部工作运行机制，注重创新党支部活动方式和载体，既要把解决生产经营管理的重点、难点作为党组织工作的重点，又要把维护和谐稳定作为一项长期坚持抓好的硬任务，努力形成更多的情感上同心、目标上同向的共同体。当前，企业面临的形势更为严峻，企业思想政治工作面临的新问题、新情况层出不穷。我们必须紧扣时代脈搏，紧密联系企业生产经营中心，找准思想政治工作与职工思想实际的结合点，积极探索，不断创新，努力做好新形势下的思想政治工作，统一思想，振奋精神，凝聚合力，为应对金融危机、走出困境提供科学有效的思想保证和动力支撑。
3、充分利用网络平台，开辟思想政治工作的新渠道。网络交流具有互动性、隐匿性的特点，这既加大了思想工作的难度和复杂性，同时也为创新思想政治工作，建立新的精神引导方式创造了条件、搭建了平台。尤其是随着互联网的迅猛发展，网络越来越成为人们获取信息、发表观点、释放感情的主阵地。要利用网络平台开展思想政治工作，必须充分利用网络的特性，积极应对、主动出击、正确引导，不断提高网络思想政治工作的能力，在潜移默化的思想教育中实现服务职工、促进和谐的目的。一是成立官方网络交流平台。作为一名基层党务工作人员，我在工作中感受最大的是基层职工与公司高层或部门管理者沟通的意愿非常强烈，但又不愿意面对面的与管理者进行沟通交流，大家有什么思想情绪、工作上有什么想法都愿意到网络上倾诉。一些职工出现负面情绪时常常在论坛随意发帖，表达自己的看法和见解，有一些是职工遇到的实际问题，但更多的是不满情绪的发泄、非理性的表达，对单位和个人形象造成了不良影响。与其放任自流，不如我们主动出击、加强引导。基层党组织要善于借助网络平台的优势和功能，成立官方网络交流平台，让职工反映问题有地方，表达诉求有途径，及时了解职工思想动态、认真听取职工意见建议、促进企业经营管理会起到好的推动作用。二是要加强网络的管理与引导。创新网络思想政治工作，必须加强管理和引导，夯实基础，开拓创新，使之成为企业思想政治工作的“得力助手”。要加强组织建设，成立网络宣传管理领导小组，明确具体负责人，配备网络管理员，负责网络信息收集和处理。要加强制度建设，逐步建立起职工思想“定期分析”，职工思想“信息反馈”，特殊阶段或个别思想问题“专题调研”，重大舆情动态“及时反馈”的管控机制，使思想政治工作信息准确，反映灵敏，超前谋划。针对一些网络舆论比较集中的网站、论坛，可以不定期编印《网络舆情快报》，加强网络舆情收集、分析和引导，及时发现网上各种苗头性、倾向性问题。要加强阵地建设，精心设计网站栏目，把网站办活，办出特色，吸引职工参与。要加强网络引导，坚持正面宣传，主动发帖、跟帖，及时在论坛发布正面的讨论话题“企业有困难，我该怎么办”、“你今天为美亚金桥做了什么”等，另外对一些不实的信息或错误言论要及时删帖，始终用正面的舆论引导和激励职工。三是要切实解决实际问题。对网上职工群众提出的问题和诉求，部门领导和企业高管要高度重视，认真对待，及时解决。要加强对网络信息的分类处理，能解决的问题要尽快解决；不能马上解决的要讲清原因；反映问题不符合实际情况的要讲明真相，以正视听。总之，要通过网上发现问题，网下解决问题，不断强化利用网络解决实际问题的能力，使职工反映的各类问题都能得到有效解决，职工的各种意愿都能得到尊重，真正把网站建设成为职工信得过的信息交流平台。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新的形势下，如何迎战困难，化解危机，把握机遇，就需要思想政治工作要与时俱进，用时代要求审视思想政治工作，以改革精神推动思想政治工作，积极创新内容形式、方法手段和体制机制，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，最大程度地凝聚人心、形成共识，通过各种途径传递正能量，发挥正能量，不断发展壮大我国的“软实力”。
三、在金融危机中做好企业思想政治工作的对策建议
1、正确认识金融危机的本质，坚定必胜的信心。中国经济作为当今全球最大的经济体之一，由于我们实行的是有中国特色的社会主义市场经济，在本质与属性上是有别于资本主义经济的，加之国家近年来一系列的宏观调控，由防止过热到保持增长，中国经济的健康发展为维护全球经济秩序起到了不可估量的作用。改革开放30年来，中国经济的又好又快发展，使我们的综合国力大幅度提高，成为令世界刮目相看的几大主要经济体之一。在对外方面，中国经济实力的提高增加了中国在当今国际事务中的话语权。在对内方面，国家投入4万亿元拉动内需，采取了一系列扩大内需的措施，出台了一系列产业振兴规划……这些都是我们树立信心的坚实基础，增强勇气的先决条件。
2、正确认识自身的优势与不足，扬长避短，实现生产方式的转变，化“危”为“机”。在顺境中，企业在体制、机制、管理、产品等等方面的缺陷可能会被业绩所掩盖。但是在逆境中，这些企业的“短板”将会逐步显现出来，“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”。逆境中企业存在的问题显现和暴露出来，对于企业自身来讲是一件好事，我们应当抓住这个机会，对企业进行一次全面的解剖与诊断，这样才会将我们的“短板”加长，把危机变为机遇，提升企业的综合实力。
3、正确调整企业劳动关系，化解矛盾，储备人才，为企业日后的发展创造条件。在当前市场经济条件下的各种生产要素，资源配置将会是一次空前的大调整，这种调整，也是市场机制对各种生产要素包括资金、技术、人才等的一次重新配置。而作为一个企业，则应当在企业内部对企业当前的各种生产要素通过精益管理、精益改善，进行最优化的配置，以实现效率和效益的双赢。其次，要全力维护企业的稳定，为企业的生存发展创造良好的环境和条件。党组织要主动释疑解惑，排忧解难，深入基层，贴近群众，要了解掌握员工的思想动态，了解他们在生产生活中的困难，开展“送温暖、献爱心”活动，使他们感受到企业大家庭的温暖。再者，还要发动员工积参加企业民主管理，为企业的生存发展建言献策，同时企业的主要经济指标也应当向员工通报，让员工都能更关心企业的经济运行状况，以维护企业和员工的合法权益。另外，还要搞好企业文化建设，尤其是在困难条件下，要开展各种文化体育活动，宣传企业的好人好事，形成奋发有为，蓬勃向上的企业氛围，陶冶员工的思想情操。
此外，加强企业思想政治工作还应特别注意抓好宣传、培训和维权工作。第一，抓宣传，强化正面引导。针对金融危机给职工造成的影响，特别是思想动态的变化，工会组织应加强思想政治工作。一是引导职工辩证地看待金融危机；二是引导职工与企业共度难关。第二，抓培训，强化素质提升。对职工来说，知识就是资本，技能就是价值，企业要创新发展，从根本上讲，关键在于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养，特别是生产一线创新人才队伍和高技能人才队伍的涌现，才是企业持续发展的根本。第三，抓维权。积极推进“集体合同与集体协商制度”。中国特色的社会主义维权观是维护职工权益和企业利益的有机统一，在金融危机背景下，由全国总工会倡导的“共同约定行动”是贯彻落实科学维权观的具体体现。
结语：
越是困难时期越要做好思想政治工作。思想是行动的先导，面对困难和危机，越要做好思想政治工作。从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会到上海世博会的事例都在启示我们，面对困难，只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护人民的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。
关键词：金融危机 基层党组织 思想政治工作
当前，国际金融危机对我国经济发展产生冲击，直接波及到企业生产经营，国内大部分企业效益下降、经营困难，作为中外合资企业也经受着前所未有的困难和挑战。职工工作压力大、思想波动大、企业不稳定因素增加，思想政治工作的难度加大。作为基层党组织，更要注意突出矛盾的化解，为企业构建一个和谐稳定的生产经营环境。
上海美亚金桥能源有限公司（以下简称“美亚金桥”）是上海市浦东金桥出口加工区负责集中供热的中外合资企业，总投资人民币4亿元。经过多年建设和发展，已建成三个热源厂和两个热源站，总供热能力为301吨/小时，供热管网达37公里，为落户于金桥出口加工区内的七十多家企事业单位供热，供热范围覆盖整个金桥开发区。主要用户有上海通用汽车、华虹电子、阿尔卡特贝尔、日立、夏普、可口可乐等众多企业。美亚金桥的集中供热取代分散型锅炉后有效控制了开发区内的二氧化硫、氮氧化物和烟尘的排放；工业废气集约化、统一化的管理，使美亚金桥成为金桥开发区一个绿色的能源中心，是金桥生态园区的重要基地。大大提高了开发区的投资环境，促进了金桥地区的经济发展。
客观分析和判断当前美亚金桥面临的形势，可以用三句话来概括：正处于金融危机以来最困难的时期、管理变革的攻坚期、职工思想的活跃期。面对复杂严峻的局面，笔者认为思想政治工作必须紧紧围绕企业效益中心，创新思路和方式方法，在准确把握职工思想上下功夫，在不斷增强工作针对性实效性上下功夫。现就金融危机下如何做好职工思想政治工作，分析和思考如下：
一、当前职工思想状况分析
当前企业生产经营因受全球金融危机与开发区产业结构调整影响陷入瓶颈，职工的思想非常活跃，有波动、有想法，但职工队伍总体稳定，主流是积极向上的，大多数职工对公司在困难形势下采取的措施表示理解和支持，责任意识、大局意识、忧患意识得到增强，职工的工作热情不减、干劲不减，能够立足岗位、创新工作，积极主动为公司提升效益、走出困境出主意、想办法。当前，职工比较关心、关注的共性问题主要体现在三个方面：一是关注行业形势变化。大家认识到，目前公司生产经营形势严峻，主要是受宏观经济和行业大环境以及开发区产业结构调整影响，在这种情况下，美亚金桥不可能一枝独秀，遇到的困难是全行业的共性问题，大家对这种形势都能正确认识，但职工非常关心，期待形势能够尽快好转。二是关注企业今后发展。企业是职工赖以生存的家园，大家认为美亚金桥今后能不能有好的发展，能不能尽快提升效益，是幸福生活的根本，没有这个前提，一切都无从谈起。因此，职工的命运共同体意识、利益共同体意识不断增强，大家对公司应对困难出台的举措以及未来发展前景高度关注，也愿意与公司一起承担压力，共渡难关。三是关注个人收入和成长。随着收入受到影响、涨幅比例降低，和物价水平持续上涨，不少职工普遍感觉到生活水平大幅下降，生活压力加大。多数职工虽然对企业效益下降、收入降低表示理解，但更多地希望公司尽快走出困境，提高大家的收入水平。
二、新形势下做好职工思想政治工作的几点思考
1、以职工群众关心的热点为切入点开展思想政治工作。形势越困难、任务越艰巨，越要发挥思想政治工作优势。在开展思想政治工作中，必须紧密联系职工思想实际，找准与职工群众热切关心的问题为切入点，结合公司实际需要解决的问题进行调查研究，了解职工的思想状况。要做好职工的思想工作，就必须把调查研究这个基础工作做深做透；作为企业基层党组织只有在深入生产现场、认真调查研究，充分摸清职工的思想状况，才能主动掌握和应对职工思想状况出现的新问题，做出切合实际的科学分析和判断，制定出有针对性、操作性的制度和措施，进而使我们的思想政治工作始终同职工群众紧密相联，团结凝聚职工共同应对危机、战胜困难。二要强化责任、解决职工关心的热点问题，对职工的正当诉求要做好深入细致的思想政治工作，为应对市场困难营造和谐稳定的企业环境。在增强职工岗位意识、责任意识的同时尤其要倾听职工心声、了解职工诉求，努力保持职工思想稳定。不回避矛盾，不畏惧热点，职工关心什么，我们就回答什么；职工生产生活遇到什么困难，我们就真心关怀、真诚帮助，把难事办好，把好事办实，充分发挥思想政治工作的独特作用。比如，充分发挥党、政、工、团合力，完成美亚金桥职工长年来的宿愿——职工集体合同的签署，进一步确立了企业和谐、稳定的劳动关系，为企业和职工双赢打下基础；积极开展符合行业特点的有特色的“暖人心工程”：从高温慰问到冬季高峰、从职工生日慰问到“三八节”对女职工关怀、从“六一”节对职工子女关心，到报刊订阅、文体健身活动开展，从根本上对职工的切身利益给予关心；为了稳定员工队伍，进一步调动职工的工作积极性，增强公司的凝聚力，工会在召开职代会后经与行政的多次协商，妥善解决了职工长期关心的根据董事会规定的按工资总额提取的福利奖励基金的使用。决定将此福利用于在本公司退休的员工的一次性的补贴，以提高职工退休后的养老待遇和生活水平，确保了广大员工的利益，大大地提升职工的对企业的凝聚力。三要齐抓共管、形成强大的工作合力。要加强协调，整体联动，努力构建思想政治工作与生产经营、企业管理、企业文化建设等工作有机结合起来的新格局，使思想政治工作做起来有形、有载体；要全面落实工作责任，把思想政治工作纳入领导班子、领导干部目标管理，与日常业务工作一起部署、落实、检查和考核，保证各项任务不折不扣得到落实，形成做好思想政治工作的强大合力。 2、积极探索思想政治工作方法，增强思想政治工作的凝聚力、感染力和影响力。直面现实问题，帮助职工解疑释惑进而激发干劲，考验着党务工作者的智慧和勇气，也直接检验着思想政治工作的成效。从形势任务教育、营造舆论氛围、强化基层基础方面进行超前谋划、抓好落实，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。形势任务教育要讲事实，要把形势任务教育作为党政工团各级组织的经常性任务，作为各类宣传媒体和阵地的日常性信息，逐级传递市场压力。一是要加强引导，促进职工观念转变。在开展形势任务教育时，要着重向职工讲事实、摆道理，力求把国家宏观形势、行业形势讲清楚，把企业应对举措、工作成效讲透彻，把职工的利益和企业的效益关系讲明白。二是营造舆论氛围要讲效果。舆论氛围非常重要，开展宣传舆论工作尤其应当重视针对性、时效性和实际效果，要事先结合当前形势和重点工作进行调研，确定好营造舆论氛围的主要内容，以及期望要达到的效果。三是强化基层基础要讲和谐。基层党组织要坚持重心下移，抓基层、打基础，抓好基层党支部建设，完善党支部工作运行机制，注重创新党支部活动方式和载体，既要把解决生产经营管理的重点、难点作为党组织工作的重点，又要把维护和谐稳定作为一项长期坚持抓好的硬任务，努力形成更多的情感上同心、目标上同向的共同体。当前，企业面临的形势更为严峻，企业思想政治工作面临的新问题、新情况层出不穷。我们必须紧扣时代脈搏，紧密联系企业生产经营中心，找准思想政治工作与职工思想实际的结合点，积极探索，不断创新，努力做好新形势下的思想政治工作，统一思想，振奋精神，凝聚合力，为应对金融危机、走出困境提供科学有效的思想保证和动力支撑。
3、充分利用网络平台，开辟思想政治工作的新渠道。网络交流具有互动性、隐匿性的特点，这既加大了思想工作的难度和复杂性，同时也为创新思想政治工作，建立新的精神引导方式创造了条件、搭建了平台。尤其是随着互联网的迅猛发展，网络越来越成为人们获取信息、发表观点、释放感情的主阵地。要利用网络平台开展思想政治工作，必须充分利用网络的特性，积极应对、主动出击、正确引导，不断提高网络思想政治工作的能力，在潜移默化的思想教育中实现服务职工、促进和谐的目的。一是成立官方网络交流平台。作为一名基层党务工作人员，我在工作中感受最大的是基层职工与公司高层或部门管理者沟通的意愿非常强烈，但又不愿意面对面的与管理者进行沟通交流，大家有什么思想情绪、工作上有什么想法都愿意到网络上倾诉。一些职工出现负面情绪时常常在论坛随意发帖，表达自己的看法和见解，有一些是职工遇到的实际问题，但更多的是不满情绪的发泄、非理性的表达，对单位和个人形象造成了不良影响。与其放任自流，不如我们主动出击、加强引导。基层党组织要善于借助网络平台的优势和功能，成立官方网络交流平台，让职工反映问题有地方，表达诉求有途径，及时了解职工思想动态、认真听取职工意见建议、促进企业经营管理会起到好的推动作用。二是要加强网络的管理与引导。创新网络思想政治工作，必须加强管理和引导，夯实基础，开拓创新，使之成为企业思想政治工作的“得力助手”。要加强组织建设，成立网络宣传管理领导小组，明确具体负责人，配备网络管理员，负责网络信息收集和处理。要加强制度建设，逐步建立起职工思想“定期分析”，职工思想“信息反馈”，特殊阶段或个别思想问题“专题调研”，重大舆情动态“及时反馈”的管控机制，使思想政治工作信息准确，反映灵敏，超前谋划。针对一些网络舆论比较集中的网站、论坛，可以不定期编印《网络舆情快报》，加强网络舆情收集、分析和引导，及时发现网上各种苗头性、倾向性问题。要加强阵地建设，精心设计网站栏目，把网站办活，办出特色，吸引职工参与。要加强网络引导，坚持正面宣传，主动发帖、跟帖，及时在论坛发布正面的讨论话题“企业有困难，我该怎么办”、“你今天为美亚金桥做了什么”等，另外对一些不实的信息或错误言论要及时删帖，始终用正面的舆论引导和激励职工。三是要切实解决实际问题。对网上职工群众提出的问题和诉求，部门领导和企业高管要高度重视，认真对待，及时解决。要加强对网络信息的分类处理，能解决的问题要尽快解决；不能马上解决的要讲清原因；反映问题不符合实际情况的要讲明真相，以正视听。总之，要通过网上发现问题，网下解决问题，不断强化利用网络解决实际问题的能力，使职工反映的各类问题都能得到有效解决，职工的各种意愿都能得到尊重，真正把网站建设成为职工信得过的信息交流平台。
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。在新的形势下，如何迎战困难，化解危机，把握机遇，就需要思想政治工作要与时俱进，用时代要求审视思想政治工作，以改革精神推动思想政治工作，积极创新内容形式、方法手段和体制机制，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，最大程度地凝聚人心、形成共识，通过各种途径传递正能量，发挥正能量，不断发展壮大我国的“软实力”。
三、在金融危机中做好企业思想政治工作的对策建议
1、正确认识金融危机的本质，坚定必胜的信心。中国经济作为当今全球最大的经济体之一，由于我们实行的是有中国特色的社会主义市场经济，在本质与属性上是有别于资本主义经济的，加之国家近年来一系列的宏观调控，由防止过热到保持增长，中国经济的健康发展为维护全球经济秩序起到了不可估量的作用。改革开放30年来，中国经济的又好又快发展，使我们的综合国力大幅度提高，成为令世界刮目相看的几大主要经济体之一。在对外方面，中国经济实力的提高增加了中国在当今国际事务中的话语权。在对内方面，国家投入4万亿元拉动内需，采取了一系列扩大内需的措施，出台了一系列产业振兴规划……这些都是我们树立信心的坚实基础，增强勇气的先决条件。
2、正确认识自身的优势与不足，扬长避短，实现生产方式的转变，化“危”为“机”。在顺境中，企业在体制、机制、管理、产品等等方面的缺陷可能会被业绩所掩盖。但是在逆境中，这些企业的“短板”将会逐步显现出来，“知人者智，自知者明，胜人者力，自胜者强”。逆境中企业存在的问题显现和暴露出来，对于企业自身来讲是一件好事，我们应当抓住这个机会，对企业进行一次全面的解剖与诊断，这样才会将我们的“短板”加长，把危机变为机遇，提升企业的综合实力。
3、正确调整企业劳动关系，化解矛盾，储备人才，为企业日后的发展创造条件。在当前市场经济条件下的各种生产要素，资源配置将会是一次空前的大调整，这种调整，也是市场机制对各种生产要素包括资金、技术、人才等的一次重新配置。而作为一个企业，则应当在企业内部对企业当前的各种生产要素通过精益管理、精益改善，进行最优化的配置，以实现效率和效益的双赢。其次，要全力维护企业的稳定，为企业的生存发展创造良好的环境和条件。党组织要主动释疑解惑，排忧解难，深入基层，贴近群众，要了解掌握员工的思想动态，了解他们在生产生活中的困难，开展“送温暖、献爱心”活动，使他们感受到企业大家庭的温暖。再者，还要发动员工积参加企业民主管理，为企业的生存发展建言献策，同时企业的主要经济指标也应当向员工通报，让员工都能更关心企业的经济运行状况，以维护企业和员工的合法权益。另外，还要搞好企业文化建设，尤其是在困难条件下，要开展各种文化体育活动，宣传企业的好人好事，形成奋发有为，蓬勃向上的企业氛围，陶冶员工的思想情操。
此外，加强企业思想政治工作还应特别注意抓好宣传、培训和维权工作。第一，抓宣传，强化正面引导。针对金融危机给职工造成的影响，特别是思想动态的变化，工会组织应加强思想政治工作。一是引导职工辩证地看待金融危机；二是引导职工与企业共度难关。第二，抓培训，强化素质提升。对职工来说，知识就是资本，技能就是价值，企业要创新发展，从根本上讲，关键在于劳动者素质的提高和大量高素质人才的培养，特别是生产一线创新人才队伍和高技能人才队伍的涌现，才是企业持续发展的根本。第三，抓维权。积极推进“集体合同与集体协商制度”。中国特色的社会主义维权观是维护职工权益和企业利益的有机统一，在金融危机背景下，由全国总工会倡导的“共同约定行动”是贯彻落实科学维权观的具体体现。
结语：
越是困难时期越要做好思想政治工作。思想是行动的先导，面对困难和危机，越要做好思想政治工作。从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会到上海世博会的事例都在启示我们，面对困难，只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护人民的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。