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[引言] 党的建设工作在实施的时候需要相关工作人员切实强化提升思想政治份工作质量，发挥着相当重要的意义，这将直接关系到我国每个国有企业内部工作人员的政治思想，其内部的经济活动运作方式也需要进行不断改善，让企业能够在新的时代背景下获得更为广泛的发展机遇，企业内部所有员工之间的凝聚力可以借此机会得到强化，员工能够积极运用创新性思维完成后续的各种工作，让企业能够获得更多的经济效益，并且为企业营造更加和谐稳定的发展环境。
需要每个管理人员明确的是，企业想要在发展的过程中占据足够的市场份额，其着力点则是提升所有员工的思想境界，切实做好相关政治工作，在提升員工自身综合能力的同时可以让思想支撑工作更加牢固。
具备双重性特征的企业思想政治工作可以既囊括职工的实际生活在内，同时也包含生产经营过程中发生的各种情况以及思想政治教育工作，同时需要包含对不同职业部门工作人员的具有针对性的教育工作内容。在当前形势下，市场环境已经愈发复杂，为了能够让企业在后续的发展历程中能够积极适应所有的挑战，除了需要切实提升所有人员的综合能力，还应该做好后续的思想层面教育，让每个员工的思想境界能够获得显著提升，让企业能够占据更加为有利的发展位置，并不断构建适合自身发展的企业文化，即便如此，形式简单的思想政治工作模式也难以有效地贴合现阶段的时代进程以及国家经济建设需求，对现存的思想领域教育工作进行多角度的创新，这将会极大程度地促进企业的改革创新、促进领导团队能力的提升、促进内部工作质量的提高。
一、当前思想政治工作的弊端
1、思想政治工作的盲目性
思想政治工作的主体是企业内部的所有职工，只有工作人员本身具备优秀的思想观念才能够带动整个企业在更加完善的环境中顺利发展，要求其能够积极地融合其中并发挥出自身已有力量，此外部分领导则认为思想政治工作只需要高层完成即可，也就是说在执行思想教育工作的时候仅仅会将工作的重点内容集中到少部分人的身上，没有将此项工作的内涵贯彻到每个工作部门上，所以导致了思想政治工作在实施的时候无法在现实工作中具有较高价值。
2、思想政治工作方式的滞后性
就当前发展趋势来看，经济全球化的进程使得企业的发展越发呈现出多元化的趋势，职工群体的思想观念在此种情况下受到巨大的冲击，此外党群部门当中的职工数量显著减少，在此种情况下，部分企业仍然在简单延续传统的思想政治教育模式和方法，生拉硬拽各种上层文件，仅仅依托于理论讲解的方式完成教育工作，并没有积极和各个层级的员工进行深层次交流，这就会导致很多思想工作的质量受到影响，严重偏离实际情况。
3、思想政治教育水平的落差性
一方面，企业内部的很多职工的综合素养是较为低下，对于现代企业来讲，少数领导班子以及职工的职业素养是尚待提升，无法切实有效地贴合变化飞快的社会进程，思想政治工作的核心着力点为人，用于有效激发职工群体的劳动积极性和创造能力。另一方面，部分管理者认为针对于一线职工的思想教育工作宛若是纸上谈兵，所以并未直接开展，而是通过间接的批评、罚款等方式来进行管理，根本没有切实有效地彰显“以人为本”的工作执行理念。
二、企业思想政治工作的创新原则
1、内容方式的创新
伴随现代社会的发展变革，市场经济体制的深远发展，企业思想政治教育的形态和基本内容都在产生相当大的变动，这样能够切实帮助所有员工在成长的过程中建立正确的价值观念，思想政治工作的核心内容也需要切实贴近社会的实际需求，全面强化创新认知能力，积极地开辟崭新的发展道路，关注融合充足的新时代思想。需要坚定不移地展现“以人为本”的理念的作用，结合企业的经营状态，为职工群体提供更多尊重和理解，通过对现代化和科学化的方法的应用，掌握职工群体的思想动态，以便于为思想政治工作的深刻发展奠定坚实的支撑作用。
2、方式方法的创新
在全新的时代背景下，思想政治工作在实施的时候都会面临多个方面的挑战，因特网、微信、微博等新媒体技术的蓬勃发展为现阶段企业的思想政治工作的深度建设提供了平台支撑，但是也给各种负面思想的传播提供了更大的便利。相关工作人员在今后的工作环境中需要不断探索和使用到更为新颖的教育路径，更好地把控好每个工作人员的思想舆论走向，切实打造出适合企业发展的文化内涵，让管理工作在实施的时候可以更加顺利。
3、运用手段的创新
在长久的发展角度上来看，很多政工工作在实施的时候并不拥有较高的积极性，很多相关干部对此项工作的重要性都存在认知上的差距，其他部门的工作人员的思想也会受到严重影响，认为企业在经营过程中需要不断提升经济效益，继而忽视了思想方面的提升。但实际上，思想层面的工作能够切实影响到每个工作人员的服务意识，并且对其工作责任心也有着十分重要的影响。工作人员只有在思想上不断提升自身的境界才能够更好地获得提升，在每个施工节点都能够制定出更加适合的工作手段，让所有人都能够获得心灵的洗涤，让思想教育工作可以发挥出更加重要的价值。
4、改革体制的创新
对机制的改良优化处理应该重点从如下几个方向着手。首先，积极地改良优化领导机制，逐步构建党委负责、党政工各自发挥自身责任的崭新工作局势，这样能够让思想教育工作在实施的时候能够会更加富有活跃性。其次是需要根据实际情况切实制定好最为适合的责任目标，比如根据企业员工的实际擅长领域设置出最为适合的奖项，并且需要激励更多的员工在实际工作中积极运用自身的创新思维方式解决实际问题。再次，在制定奖惩机制的时候也需要进行多角度的思考，这样不仅能够让后续工作在实施的时候具有较高的质量，还能够充分激发所有工作人员的积极性，这样才能够让思想政治工作能够发挥出实际的作用，任何工作都能够避免出现虚化问题。
结语：
新形势下，国有企业有必要将思想政治工作作为关键课题进行深入分析和研究。综合应用包括政治学、心理学和教育学等元素，构建打造崭新的思想政治工作体系，实现对广大职工群体的引导教育，使得其积极有效地投入融合到企业改革的大浪潮当中。
需要每个管理人员明确的是，企业想要在发展的过程中占据足够的市场份额，其着力点则是提升所有员工的思想境界，切实做好相关政治工作，在提升員工自身综合能力的同时可以让思想支撑工作更加牢固。
具备双重性特征的企业思想政治工作可以既囊括职工的实际生活在内，同时也包含生产经营过程中发生的各种情况以及思想政治教育工作，同时需要包含对不同职业部门工作人员的具有针对性的教育工作内容。在当前形势下，市场环境已经愈发复杂，为了能够让企业在后续的发展历程中能够积极适应所有的挑战，除了需要切实提升所有人员的综合能力，还应该做好后续的思想层面教育，让每个员工的思想境界能够获得显著提升，让企业能够占据更加为有利的发展位置，并不断构建适合自身发展的企业文化，即便如此，形式简单的思想政治工作模式也难以有效地贴合现阶段的时代进程以及国家经济建设需求，对现存的思想领域教育工作进行多角度的创新，这将会极大程度地促进企业的改革创新、促进领导团队能力的提升、促进内部工作质量的提高。
一、当前思想政治工作的弊端
1、思想政治工作的盲目性
思想政治工作的主体是企业内部的所有职工，只有工作人员本身具备优秀的思想观念才能够带动整个企业在更加完善的环境中顺利发展，要求其能够积极地融合其中并发挥出自身已有力量，此外部分领导则认为思想政治工作只需要高层完成即可，也就是说在执行思想教育工作的时候仅仅会将工作的重点内容集中到少部分人的身上，没有将此项工作的内涵贯彻到每个工作部门上，所以导致了思想政治工作在实施的时候无法在现实工作中具有较高价值。
2、思想政治工作方式的滞后性
就当前发展趋势来看，经济全球化的进程使得企业的发展越发呈现出多元化的趋势，职工群体的思想观念在此种情况下受到巨大的冲击，此外党群部门当中的职工数量显著减少，在此种情况下，部分企业仍然在简单延续传统的思想政治教育模式和方法，生拉硬拽各种上层文件，仅仅依托于理论讲解的方式完成教育工作，并没有积极和各个层级的员工进行深层次交流，这就会导致很多思想工作的质量受到影响，严重偏离实际情况。
3、思想政治教育水平的落差性
一方面，企业内部的很多职工的综合素养是较为低下，对于现代企业来讲，少数领导班子以及职工的职业素养是尚待提升，无法切实有效地贴合变化飞快的社会进程，思想政治工作的核心着力点为人，用于有效激发职工群体的劳动积极性和创造能力。另一方面，部分管理者认为针对于一线职工的思想教育工作宛若是纸上谈兵，所以并未直接开展，而是通过间接的批评、罚款等方式来进行管理，根本没有切实有效地彰显“以人为本”的工作执行理念。
二、企业思想政治工作的创新原则
1、内容方式的创新
伴随现代社会的发展变革，市场经济体制的深远发展，企业思想政治教育的形态和基本内容都在产生相当大的变动，这样能够切实帮助所有员工在成长的过程中建立正确的价值观念，思想政治工作的核心内容也需要切实贴近社会的实际需求，全面强化创新认知能力，积极地开辟崭新的发展道路，关注融合充足的新时代思想。需要坚定不移地展现“以人为本”的理念的作用，结合企业的经营状态，为职工群体提供更多尊重和理解，通过对现代化和科学化的方法的应用，掌握职工群体的思想动态，以便于为思想政治工作的深刻发展奠定坚实的支撑作用。
2、方式方法的创新
在全新的时代背景下，思想政治工作在实施的时候都会面临多个方面的挑战，因特网、微信、微博等新媒体技术的蓬勃发展为现阶段企业的思想政治工作的深度建设提供了平台支撑，但是也给各种负面思想的传播提供了更大的便利。相关工作人员在今后的工作环境中需要不断探索和使用到更为新颖的教育路径，更好地把控好每个工作人员的思想舆论走向，切实打造出适合企业发展的文化内涵，让管理工作在实施的时候可以更加顺利。
3、运用手段的创新
在长久的发展角度上来看，很多政工工作在实施的时候并不拥有较高的积极性，很多相关干部对此项工作的重要性都存在认知上的差距，其他部门的工作人员的思想也会受到严重影响，认为企业在经营过程中需要不断提升经济效益，继而忽视了思想方面的提升。但实际上，思想层面的工作能够切实影响到每个工作人员的服务意识，并且对其工作责任心也有着十分重要的影响。工作人员只有在思想上不断提升自身的境界才能够更好地获得提升，在每个施工节点都能够制定出更加适合的工作手段，让所有人都能够获得心灵的洗涤，让思想教育工作可以发挥出更加重要的价值。
4、改革体制的创新
对机制的改良优化处理应该重点从如下几个方向着手。首先，积极地改良优化领导机制，逐步构建党委负责、党政工各自发挥自身责任的崭新工作局势，这样能够让思想教育工作在实施的时候能够会更加富有活跃性。其次是需要根据实际情况切实制定好最为适合的责任目标，比如根据企业员工的实际擅长领域设置出最为适合的奖项，并且需要激励更多的员工在实际工作中积极运用自身的创新思维方式解决实际问题。再次，在制定奖惩机制的时候也需要进行多角度的思考，这样不仅能够让后续工作在实施的时候具有较高的质量，还能够充分激发所有工作人员的积极性，这样才能够让思想政治工作能够发挥出实际的作用，任何工作都能够避免出现虚化问题。
结语：
新形势下，国有企业有必要将思想政治工作作为关键课题进行深入分析和研究。综合应用包括政治学、心理学和教育学等元素，构建打造崭新的思想政治工作体系，实现对广大职工群体的引导教育，使得其积极有效地投入融合到企业改革的大浪潮当中。